艾莫老师讲座观后感

艾莫老师讲座观后感

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【专家解析】艾莫老师讲座观后感

【优秀范文】艾莫老师讲座观后感

范文一:艾莫老师讲座观后感

艾莫老师讲座观后感

怎样做一名合格的员工

我觉得作为一名企业的员工,首先应该把企业当做自己的第二个家。企业对于员工来说是一个发展的平台,职工个人的价值和愿望很多要通过企业的发展来实现。因为这里有大家共同的利益,只有企业发展了,才能给我们提供更好的发展平台,才能改善我们的物质生活和精神生活。对于任何一位员工,无论是新员工还是老员工,无论是操作员工还是技术员工,无论是生产员工还是管理人员,都有责任为自己的企业做出最大的贡献和努力。

大家都愿意找一个好工作,所谓好工作首先是一个好单位。从另一角度说,企业的发展也要依赖于员工的工作。员工素质高,工作效率高,企业的就兴旺。所以有一句话说:现在的市场竞争,归要到底是人才的竞争。从这个角度说,企业与员工相互依赖的。

做一名合格的员工,特别是优秀的员工,应该具备的素质很多,我从以下提出一些看法。应当特别注意的是,以下素质也许不是每个员工都必须具备,但这是员工努力的方向。

一、有责任心(职业道德)。对工作要认真、负责,有事业心和责任感,这是成为一名合格员工的首要条件。对于自己的本职工作一定要力求完美,尽职尽责,不能马马乎乎,随随便便应付了事。态度比能力更重要。

二、公德心:

如水龙头开着,你关不关?

上完洗手间,你冲不冲水?这是最基本的道德,但它也能说明你的责任心。

三 敬业精神 ,

每个员工都是为了自己在工作,不计报酬才能获得更多报酬。工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。你的工作不只是为了老板,更是为了你自己。常常会听到有人抱怨:“为了那么点儿钱,值得那么卖命吗?”还有人说:“市场经济嘛,讲究等价交换,拿多少钱办多少事……”

如果你只愿意干你分内的工作,你永远无法在同事和上司的心目中建立好形象。但是,当你愿意多干一点超出你分内的工作时,你的行为必将为你带来好的评价,而且还将进一步建立起你的良好声誉。这种良好的声誉,将给你带来更多的报酬。眼睛只盯着钱,斤斤计较,生怕吃一点儿亏,这样的人看起来目标明确,显得很精明,事实上却是捡了芝麻丢了西瓜。以金钱为导向,往往会被短期利益蒙蔽住心智,使他们看不清未来发展的道路,结果就是即便日后努力振作、奋起直追,也无法超越那些眼光高远的人。如果抱着“工作是为获得薪水”这样的想法不放,一个人终其一生也无法体会到工作的乐趣及成功的喜悦。只有树立了为自己工作的信念,有了强烈的自我实现愿望,你才会产生强大的动力。即使在工作中受到挫折,即使目前的工资很低,也不要气馁,因为谁都抢不走你拥有的无形资产——你的技能、你的经验、你的决心、你的信心。坚持下去,这一切最终都会给你回报。

四、做事追求完美

今天不努力工作,明天就得努力找工作了

做事情要尽量做到完美,不要马马虎虎,差不多就行了。

五. 有上进心。

一个人应该有更高的追求和远大的理想。一个人没有上进心,不思进取,在竞争中就会处于劣势,最终被淘汰。

(1)、培养自己的职业能力和职业素质

明确在企业个人的职业生涯发展方向和技能需要,使个人与企业共同成长。 职业素养是靠每个人不懈的努力来提高的。掌握本岗位所必备的基础知识和基本技能是最基本的要求。但不止这些,科学技术不断进步,生产技术和生产工艺也在不断进步,企业生产的产品也在不断更新,一个人的知识和技能老化的很快,如果不努力学习,就会落下。

如果你个人还有更大的目标,那要求就不止于此了。俗话说,人无远虑,必有近忧。如果你有更进一步的要求,必须从现在做起,进行不懈的努力,才可能有成绩。机会是留给有准备的人的。从我们企业来看,首先要了解自己所在岗位的基本知识和基本技能要求,基本技能要熟练,基本知识要掌握,并想办法进行拓展 (2)、学会吃苦。不吃苦中苦,哪能成为人上人

一个人如果只想享受工作的好处,拒绝承担工作的责任或不愿为工作付出,那么结果只能和自己的目标南辕北辙,永远也无法得到自己想要的成功和幸福。因为付出和得到是成正比的,丰厚的金钱以及工作上的成就是需要你付出更多的劳动、迎接更大的挑战才能获得的。

(3)、学会创新

运用创新思维,打碎旧的思维模式,创造性开展本职工作。在工作中不要局限于要我怎么做,关键是要把工作做好,结果是目的,过程是手段,偿试用更简捷、成本更低、效率更高的手段去实现目的。

六.有平常心(有一个健康的心态,有团队精神)。

在工作上,尽量不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤计较;不要随便议论别人;与同事一起合作时,遇到观点不同时,应当面提出建议性的意见,尽可能不否定对方;与同事要友好相处,不能搞小团体。人的本性是自私的,这不怕承认,怕的是你抱着自私的本性不放,不懂得用高尚的信仰来改造、充实自己的心灵。其实,只要你敞开胸怀,你就会发现,虽然人无完人,但任何人也绝不会是一无是处。懂得欣赏别人优点的人,才会让身边的人快乐,才能让自己幸福。 这是我作为一名公司新员工的标尺,时刻鞭策我的行为,使我有能力成为一名公司合格的员工!

原文地址:http://fanwen.wenku1.com/article/930940.html
艾莫老师讲座观后感

怎样做一名合格的员工

我觉得作为一名企业的员工,首先应该把企业当做自己的第二个家。企业对于员工来说是一个发展的平台,职工个人的价值和愿望很多要通过企业的发展来实现。因为这里有大家共同的利益,只有企业发展了,才能给我们提供更好的发展平台,才能改善我们的物质生活和精神生活。对于任何一位员工,无论是新员工还是老员工,无论是操作员工还是技术员工,无论是生产员工还是管理人员,都有责任为自己的企业做出最大的贡献和努力。

大家都愿意找一个好工作,所谓好工作首先是一个好单位。从另一角度说,企业的发展也要依赖于员工的工作。员工素质高,工作效率高,企业的就兴旺。所以有一句话说:现在的市场竞争,归要到底是人才的竞争。从这个角度说,企业与员工相互依赖的。

做一名合格的员工,特别是优秀的员工,应该具备的素质很多,我从以下提出一些看法。应当特别注意的是,以下素质也许不是每个员工都必须具备,但这是员工努力的方向。

一、有责任心(职业道德)。对工作要认真、负责,有事业心和责任感,这是成为一名合格员工的首要条件。对于自己的本职工作一定要力求完美,尽职尽责,不能马马乎乎,随随便便应付了事。态度比能力更重要。

二、公德心:

如水龙头开着,你关不关?

上完洗手间,你冲不冲水?这是最基本的道德,但它也能说明你的责任心。

三 敬业精神 ,

每个员工都是为了自己在工作,不计报酬才能获得更多报酬。工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。你的工作不只是为了老板,更是为了你自己。常常会听到有人抱怨:“为了那么点儿钱,值得那么卖命吗?”还有人说:“市场经济嘛,讲究等价交换,拿多少钱办多少事……”

如果你只愿意干你分内的工作,你永远无法在同事和上司的心目中建立好形象。但是,当你愿意多干一点超出你分内的工作时,你的行为必将为你带来好的评价,而且还将进一步建立起你的良好声誉。这种良好的声誉,将给你带来更多的报酬。眼睛只盯着钱,斤斤计较,生怕吃一点儿亏,这样的人看起来目标明确,显得很精明,事实上却是捡了芝麻丢了西瓜。以金钱为导向,往往会被短期利益蒙蔽住心智,使他们看不清未来发展的道路,结果就是即便日后努力振作、奋起直追,也无法超越那些眼光高远的人。如果抱着“工作是为获得薪水”这样的想法不放,一个人终其一生也无法体会到工作的乐趣及成功的喜悦。只有树立了为自己工作的信念,有了强烈的自我实现愿望,你才会产生强大的动力。即使在工作中受到挫折,即使目前的工资很低,也不要气馁,因为谁都抢不走你拥有的无形资产——你的技能、你的经验、你的决心、你的信心。坚持下去,这一切最终都会给你回报。

四、做事追求完美

今天不努力工作,明天就得努力找工作了

做事情要尽量做到完美,不要马马虎虎,差不多就行了。

五. 有上进心。

一个人应该有更高的追求和远大的理想。一个人没有上进心,不思进取,在竞争中就会处于劣势,最终被淘汰。

(1)、培养自己的职业能力和职业素质

明确在企业个人的职业生涯发展方向和技能需要,使个人与企业共同成长。 职业素养是靠每个人不懈的努力来提高的。掌握本岗位所必备的基础知识和基本技能是最基本的要求。但不止这些,科学技术不断进步,生产技术和生产工艺也在不断进步,企业生产的产品也在不断更新,一个人的知识和技能老化的很快,如果不努力学习,就会落下。

如果你个人还有更大的目标,那要求就不止于此了。俗话说,人无远虑,必有近忧。如果你有更进一步的要求,必须从现在做起,进行不懈的努力,才可能有成绩。机会是留给有准备的人的。从我们企业来看,首先要了解自己所在岗位的基本知识和基本技能要求,基本技能要熟练,基本知识要掌握,并想办法进行拓展 (2)、学会吃苦。不吃苦中苦,哪能成为人上人

一个人如果只想享受工作的好处,拒绝承担工作的责任或不愿为工作付出,那么结果只能和自己的目标南辕北辙,永远也无法得到自己想要的成功和幸福。因为付出和得到是成正比的,丰厚的金钱以及工作上的成就是需要你付出更多的劳动、迎接更大的挑战才能获得的。

(3)、学会创新

运用创新思维,打碎旧的思维模式,创造性开展本职工作。在工作中不要局限于要我怎么做,关键是要把工作做好,结果是目的,过程是手段,偿试用更简捷、成本更低、效率更高的手段去实现目的。

六.有平常心(有一个健康的心态,有团队精神)。

在工作上,尽量不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤计较;不要随便议论别人;与同事一起合作时,遇到观点不同时,应当面提出建议性的意见,尽可能不否定对方;与同事要友好相处,不能搞小团体。人的本性是自私的,这不怕承认,怕的是你抱着自私的本性不放,不懂得用高尚的信仰来改造、充实自己的心灵。其实,只要你敞开胸怀,你就会发现,虽然人无完人,但任何人也绝不会是一无是处。懂得欣赏别人优点的人,才会让身边的人快乐,才能让自己幸福。 这是我作为一名公司新员工的标尺,时刻鞭策我的行为,使我有能力成为一名公司合格的员工!

范文二:艾莫老师讲座观后感

艾莫老师讲座观后感

公司组织了一次员工集体培训,这体现出公司对员工培训的重视,反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。通过这次公司集体观看艾莫老师的”如何做企业最有用的好员工”的讲座,着实让我受益匪浅,感触良多。今后在认真完成本职工作的同时也有了自己努力的方向、奋斗的目标。现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会:

第一,艾莫在介绍公司的发展策略时提出,就说到一个价值观的问题,我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。公司留下你,说明你有能力胜任工作,可以实现自己的价值,把工作当做你的事业。

第二,一件事、一个人都不是随随便便就能成功,一定是付出了多倍的努力,成功都是要从一点一滴做起。想到每次开会领导都会强调制度、卫生、学习这几个话题,这些都是我们发展的基础,遵守制度,注意个人的形象,不断地充实自己才能收获成功。

第三,公司在扩大的同时,就需要正规有效的管理方式,就谈到了“职业化”。职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。使员工在知识、技能、观念、

思维、态度、心理上符合职业规范和标准。这是我们急需认识和学习的。 我觉得作为一名称职的员工首先要热爱珍惜自己的工作岗位。爱上自己的岗位,每天都要用正式上场的姿态做好它。其次,要不断学习提升自己的能力,培养个人品德。做到讲座中阐述的:1制造问题不推卸,2发现问题不抱怨,3解决问题不居功,4防御问题不声谈。最后才能达到成功的目的。

范文三:听艾莫老师讲座后感想

感悟生活

听艾莫老师讲座“生命之论均衡圆满 ”后的感想

感悟:一: 凡人有庸俗的快乐,智者有高贵的痛苦,这就话值得深思。其实每个人都会有自己的快乐和痛苦,我没有必要去和他人比。成功、快乐、痛苦、悲伤这些感觉不是别人强加给我们的,而是我们自己感觉的。自己的心态自己决定,所以时常告诉自己:知足常乐,换一个角度看问题。

感悟二:听完艾莫老师的第二讲生命之论均衡圆满,我也问自己在我的这一生中我究竟要成为什么样的人?我要怎样生活和工作?周六和周日到喀什二中听了北京来的三位教育专家的讲座,高金英老师的《做一个有价值的老师》、张景浩老师的《扬起自信的风帆》,两位老师已是年过花甲,但他们的上课无论是语言还是精神状态都感染着在场的每一位听着,不知不觉时间就过去了。回来后我思绪万千,我就是一个普普通通的老师,一个普普通通的人,我就应该做普通的事,我把普通的教学工作坚持做下去,我就会感到快乐,我就会成功。在我们学校这个集体中只要我自己努力做一个合格的普通教师、一个合格的员工,我的这一生就会是有价值的。

感悟三:艾莫老师举例告诉我们感恩的人才会快乐、开心、成功,成功要从感恩开始。感恩是我们每一个人一生都要学习的功课,感恩是我们一生的智慧,感恩是我们人生当中的准则。不管你身处困境,心怀感恩你就能摆脱困境从新开始出发;不管你是今天富甲天下,仍然心怀感恩,感谢这个社会给你的一切;不管你遭遇别人伤害的时候,你心怀感恩,感谢这个世界你依然有存在的空间,而有一息尚存,你终将成就你想成就的事业。感恩我的学生,因为有了你们我才有用武之地,我的价值才得以体现:当我帮助孩子解决一个疑难问题,孩子获得知识而快乐,我也会以此感到愉悦,是因你我才有了这样的感觉,我的自我价值真正得以体现。感恩我的同事们,因为有了你们我才有了学习的榜样;感恩我的领导们,因为有了你们的时刻提醒,我才不会犯太多的错误;感恩我的家人,因为有了你们我才有依靠,有了家的温暖。感恩身边的每一个人和经历的每一件事,宽容地面对每一个人,你就会获得更多的值得回味的东西。

今天的我们需要一股静气 ,心静了,看什么做什么的时候你就会有平和的心态,就会找到自己人生的方向,有了方向你就会有明确的目标,有了目标你就会为之努力工作,在你努力工作的过程中,我们就会感到更多的快乐,我们的生命之论就会均衡圆满。

范文四:艾莫老师讲座《做最有用的好员工》观后感

艾莫老师讲座《做最有用的好员工》观后感

合山市农村信用合作联社于2012年8月13日晚组织全

辖员工观看艾莫老师讲座“如何做企业最有用的好员工”视

频观看,这次培训讲座为期一周,通过观看艾莫老师精彩感

人的讲座,如何做好一名好员工,是我的标尺,时刻鞭策我

的行为,使我有能力成为一名好员工,让我更坚定地做好信

用社最有价值的好员工而继续为之奋斗,无怨无悔,下面谈

谈自己的体会:

一、 以良好的心态迎接每天的工作

每天晨会口号“今天我很重要,我要微笑服务,努力工

作,遵守制度,团结同事,塑造自我,我靠信用社生存,我

为信用社服务,信用社的明天更美好”,每天的工作都要以

良好的心态投入,认真地对待,工作效率才会有所提高,客

户的满意度也会提高。每天晨会即将结束前,我都会与员工

一一击掌,并对他们说:“你是最棒的,相信你会把工作做

好”,在我的带动下,每位员工每天都以良好的精神状态对

待工作。工作是一种态度,以认真的态度对待每一项工作;

生活也是一种态度,不能因生活中的琐事,影响工作态度,

学会调整好生活中的态度,日常工作生活中,努力工作.认

真学习.提升自我.用积极的心态面对任何事,以积极心态过

好每一天。

二、 做人比做事更重要

先学会做人才做事,做人的态度决定你做事的成败。考

察任用干部首先以“德”为先,思想品德不好的人提拔到领

导岗位,迟早会因为手中的权力犯错,会以权谋私,侵吞单

位财产,损害单位利益。古语说:“德若水之源,才若水

之波”,德,即品德、道德。概括地说,德的内涵是指工

作人员的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职

业道德和社会公德的情况。德在不同的历史时期有不同的

内涵。不同的阶级有不同的标准,但不论哪个阶级都把

“德”作为考核和用人的首要标准。道德是提升自我的明

灯,不是呵斥别人的鞭子。一个优秀的员工一定要有德,而

且这个德要和单位的价值观一致,要爱岗敬业,要和企业理

念相符合。

三、 方向比速度更重要

做企业和做事情是一样的,在前进的速度和方向面前,

首先要选择的是方向,但在2002年至2003年期间,联社在

追求放贷的速度和数量,不考虑贷款的质量问题,盲目追求

贷款增长速度,而忽略对借款人的信用程度调查,从而形成

不良贷款的急速上升,当时在社会上造成不良影响。实际上

因为种种原因,我们经常做的结果不如人意,方向不对或有

偏差,主要在于操作人或者团队领导的决策能力,站的高才

能看的远,也就是高度决定高度,决定方向很重要!

某种程度上一个人走对方向,远比他走得有多快更重

要。

四、 仅有笑容是不够的

五月份联社组织网点标杆培训,通过培训取得可喜的成

效,服务得到提升,环境更温馨、更舒适,表面的东西在改

变了,但内涵没有提高,即员工的业务知识,操作技能需有

待提高。现象1、有两位客户拿两张污迹的人民币到信用社

营业网点兑换,但信用社柜员不予兑换,原因是分辨不明,

两客户分别到农行和工行兑换,两家银行即等额兑换。同样

一件事,为何国有商业银行做到,而我们做不到,现金的解

缴都是到人民银行来宾支行。商业银行办到了,我们却拒绝

了。客户不仅要求热情服务,更希望服务水平进一步提高。

我们“热情”了,但不“服务”。我们提倡“微笑服务”,不

希望没有质量的“热情服务”。业务知识的熟练掌握,便于

服务工作的提升。只有不断的学习,才不会落后,才能满足

客户的服务需求,通过学习为自己增值。银行服务不仅靠微

笑,更重要的是实质性服务,全方位满足客户需求,才能赢

得客户、赢得市场。

五、 做好自己,配合别人,创造环境

把企业当成自己的家,热爱自己的岗位,忠于自己的职

业,在工作中多为领导着想,为领导分忧,对同事多关心爱

护 ,用积极的心态面对工作和同事,时时感恩身边的同事

和家人及敌人,用包容的心对待他人的不是,因为有了他们

的存在,教会了我的成长,看别人不顺眼,是自己修养不够。

在工作上,尽量不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤

计较;不随便议论别人;与同事一起合作时,遇到观点不同

时,当面提出建议性的意见,尽可能不否定对方;与同事友

好相处。懂得欣赏别人优点人,才会让身边的人快乐,才能

让自己幸福。没有完美的个人,只有完美的团队。

运用创新思维,打碎旧的思维模式,创造性开展本职工

作。在工作中不要局限于要我怎么做,关键是要把工作做好,

结果是目的,过程是手段。人才有舞台才有价值。

艾莫老师生动的案例,诙谐的语言让我明白如何做好员

工,感受颇多,虽然不是一朝一夕就能做到,但是用肩扛,

用头顶,用生命的力量托起超负荷的东西,以此精神为努力

把自己打造成为MVP,时刻鞭策自己的行为,坚定自己的信

念,使自己有能力成为最有用的好员工。

范文五:艾莫讲座观后感

艾莫讲座观后感(一)

刚刚踏进职场,难免内心恐慌。工作的目标是什么?怎样做才是实现了自己的价值?也许以前我还很难说出来,但通过前几日新员工培训——“如何做最有用的员工”我得出了答案。

第一讲中提到,在职场中什么决定成败。放在以前我会说是能力、学历等之类的东西,但是艾莫老师一针见血的指出,职场之中决定成败的是:态度。态度好,你可以赢在起点;反之,则从一开始你便会摔得很深

1.职场中的态度决定成败

什么样的态度能让我们赢在起点?看这个视频的时候我一直在思索。通过艾莫老师幽默诙谐的语言,我有所顿悟。艾莫老师提到了自己在加拿大开车的经历:因为对待开车抱着中国人惯有的对规则不屑一顾的态度,很多名贵的跑车在车祸中报废,同时也因为最终的醒悟,至今已有16年没有发生过哪怕是擦碰在内的交通事故。他告诉我们:开车如是,工作亦如是。带着一颗良好的积极的心态去工作,机会也会善待你;反之则会处处碰壁。“

想要作为一名优秀员工,我们必须带着这几个心态投入到工作中去:

①归零的心态。带着空杯心态不断去学习才能攀上新的高峰

②积极的心态。积极的人像太阳,走到哪里哪里都会亮;消极的人像月亮,初一十五不一样”。

③感恩的心态。时常心怀感恩的人,生活态度才会更加积极。

④包容的心态。海纳百川,有容乃大。水利万物而不争。包容心,是当我们面对一切不和谐的因素时,心态都不会轻易被影响。

2.企业的和谐发展需要怎样一个团队

这一课里我印象最深的是艾莫老师总结的怎样一群人可以带给一个企业无限的生机与活力。企业的发展需要具备这么几种人:

1)教练

对于教练,我的理解是:包括了企业文化的传播者和企业所需的专业技能工程师。前者可以帮助企业内部员工团结一心,凝成一股绳;后者则是企业更好开展生产经营活动的必要保证

2)支持者

对于企业的领导层决策,如果没有个支持的群体,并且去引导带动基层,领导的决策必然难以落实。由上至下的决策也许会有抵触,但是同级别之间的游说则可以大大避免这个尴尬。同时在股份制企业里面,所有的决策都非一个人说了算,领导层只有拥有更多的董事会成员支持才能保证决策的执行。

3)顾问

关于顾问我是这么理解的,现在有一种很吃香的职业——ERP顾问咨询。越来越多的企业高薪设置这么一个岗位,也正是认识到了顾问这个角色的重要性。艾莫老师的讲座反复提到了三国演义中的典故,我想这顾问正是犹如孔明的地位。没有这样一个高瞻远瞩出谋划策的军事,哪来三分天下之势?或许刘玄德也只能当一辈子落魄皇叔了。

4)批评者

批评者则更好理解了。古语有云:以铜为镜可以正衣冠,以古为镜可以知兴衰,以人为镜可以明得失。唐初的魏征就是这么一个批评者。只有真心实地为企业考虑的人,才能不为得失大胆直言。领导也是人,是人必有过,这个时候就需要一个真正从大局利益出发纠正领导错误的人。

3.优秀的员工需具备哪些品质?

失败的人各不相同,但成功的人却都一样。所有成功的人身上必然都具备某些相同的品质,才必然的诱发了成功。成功是一种积淀,量变必然诱发质变的过程而绝非偶然。在艾莫老师的讲解中我明白了作为一个优秀员工我们必须具备的三点品质:

(一)专业:企业始终是以营利为目的的团体。专业的从业者能够让企业更高效的实现和完成盈利目标。专业的人在工作中必然会受到赏识和认可。

(二)敬业:职场上有4种人,德大才大的人,德大才小的人,德小才大的人和德小才小的人。比起专业,其实敬业更重要。勤能补拙,即使一个人不专业如果他足够敬业,他会通过不断努力去弥补劣势,水滴石穿,铁杵成针,谁能说一个努力的人会永远不专业?反之,一个专业的人如果不敬业,他是傲慢的,这也是企业不敢用的。德大才小的人也是如此,只要有良好的培训机制,也能合理安排这样一类人。至于德小才小的人,那是企业坚决不能用的。

(三)人品:人品和上面提到的德很近似,也是企业必须重视的。不忠诚不敬业的人,在企业里不仅无法创造价值,甚至会导致破坏。

经过这一段时间的培训,我对职场的一些认识有了微妙的变化。在今后的过程中,我会注重专业技能和工作态度上的提升,不断向着一个优秀员工的目标迈进!

艾莫讲座观后感(二)

最近一直观看世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座。艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言,告诉我们企业需要什么样的员工,认清你是哪种类型的员工,怎样才能成为企业最有用的好员工,给我留下了深刻的印象,受益匪浅。我深深的意识到要想把自己打造成为一个优秀的员工,一个有价值的员工,一个有用的员工,实现你所有的职业的梦想。我觉得要从以下几个方面下功夫:

第一、具备良好的心态。在培训之后,我才知道我之前就一直存在着艾莫老师所说的错误心态,即法官心态和旁观者心态,我总是错误地认为我是在为老板或者上司工作,用这种观点来指导自己的工作,甚至来规划自己的职业生涯。其实,每个人要想把工作做好就要一直保持着积极心态,尤其在挫折环境中更要积极,在工作中身怀谦卑之心,对成功充满敬畏,对未来充满渴望,怀有必胜的信心。然后客观的去看待工作。

第二、培养敬业精神。敬业就是努力工作,对待工作问题,用肩扛,用头顶,用生命的力量托起超过负荷的东西。吴子申的事例就是在告诉我们,敬业的员工,他们制造问题不推卸,发现问题不抱怨,解决问题不居功,防御问题不声张。人才有舞台才有价值,公司为我们提供发展的舞台,作为员工我们应当把公司当成是自己的家,把工作当成自己的事业。

第三、专业技能,是实现价值的硬实力(m.lz13.cn)。我们的行业是技术性行业,这就需要我们不断提升自己的专业知识。职场成功的心路历程就是要有一个梦想,有一个明确的目标,有一个最有效的计划,持续地行动,坚定的信念。不怕辛苦,不畏惧困难,不怕新的挑战,始终树立终身学习意识,不断的去提升自己。

第四、要摆正自己的位置,做好定位,做好自己的事情。成功没有彩排的机会,每一天你都要以正式上场的姿态扮好它。

第五、坚持做好每一件事情。要想成为有用的员工,就要放下你此时此刻背负的自以为重要的东西,有工作热情。当你决定做一个有用的人才时候,就要凡是全力以赴,全身心的投入工作,不放弃,不抛弃,坚定不移的朝着自己的奋斗目标前进。

第六、经营自己的职业生涯,提升自己的价值,好好经营自己现在的工作;当你用摸索的方法坚持时,不一定会成功;要用系统的方法去解决问题;用系统的方法来提升自己,做好自己,配合他人,懂得协调,要创造环境

在今后的工作中,我将会以饱满的热情和高度的责任感来面对工作中的挑战,争做公司里的MVP,以自己的实际行动为公司的发展贡献自己的一份力量,实现自我价值。

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范文六:艾莫讲座观后感

做 最 有 价 值 的 员 工

————艾莫老师讲座观后感

上两个星期,公司组织了我们观看艾莫老师的讲座视频。每天一小时的时间积累起来使我受益匪浅,对我今后的工作有了很大的帮助!以下,是我这段时间学习的感想。

怎样做一名最有价值员工?这是观看完视频后给我留下的一个值得思考的问题。以前我一直肤浅的认为工作就是换取薪水的方式,如今通过学习,我认识到了我不仅要通过工作实现自己的价值,更要做企业最有价值的一员。把自我价值融入到企业的价值中去,才能使自我价值得到最大的提升。

我们从实现价值到最有价值,前瞻的目标成为企业价值的不断飞跃,后续的奋斗成为员工价值的有效体现。

通过学习,我理解了为什么应该在企业中做最有价值员工。但仅仅的理解是远远不能达到目标的。做到最有价值,成为公司的MVP,往往会比别人付出更多的努力,更多的汗水,承担更多的责任。正所谓一份付出,一分收获也就是这个道理。经过我自己的总结,我只要将老师所讲的内容归纳为三点。

第一,我们应该认识自己的价值,自我审视。找到自己的优点、缺点。结合实际工作取长补短,勤能补拙。有些事情的结果尽管重要,但做事情的过程更重要,因为结果好了我们会很快乐,但过程使我们感到生命很充实。有时结果并不是自己所希望的,但过程使我们感到生命的多姿多彩,因此享受过程本身就很有意义。

第二,我们通过不断进取做到最有价值。优秀是一种习惯。做事需要培养一种双赢思维。鱼死网破的时候往往最后自己都是破网里的死鱼。多站在别人的角度看问题,找到互惠双赢的机会。积极的做主动的改变者,根据原则敢作敢为,勇于承担事情的责任,敢于实现自己的承诺。通过对事件的有效解决提高自己的价值。艾莫老师所讲的退伍军人的故事带给了我很大的启发,如果那名退伍军人在寻找那家店的过程中放弃了那么他就与成功失之交臂了,学会坚持,是成功的重要因素之一。

第三,要有良好的心态。所谓良好的心态是高效工作的基石。面对工作,我们要有归零的心态,积极的心态,感恩的心态和包容的心态。只有摆正了心态,才有了前进的航向,才能到达成功的彼岸!

最后,我相信只要有了努力的方法和坚定的信念,成功总有一天会来到我们身边!祝愿招商证券长春部的所有同事都能够实现自身的价值,成为企业最有用的员工!

市场部:勾兴利做 最 有 价 值 的 员 工

————艾莫老师讲座观后感

上两个星期,公司组织了我们观看艾莫老师的讲座视频。每天一小时的时间积累起来使我受益匪浅,对我今后的工作有了很大的帮助!以下,是我这段时间学习的感想。

怎样做一名最有价值员工?这是观看完视频后给我留下的一个值得思考的问题。以前我一直肤浅的认为工作就是换取薪水的方式,如今通过学习,我认识到了我不仅要通过工作实现自己的价值,更要做企业最有价值的一员。把自我价值融入到企业的价值中去,才能使自我价值得到最大的提升。

我们从实现价值到最有价值,前瞻的目标成为企业价值的不断飞跃,后续的奋斗成为员工价值的有效体现。

通过学习,我理解了为什么应该在企业中做最有价值员工。但仅仅的理解是远远不能达到目标的。做到最有价值,成为公司的MVP,往往会比别人付出更多的努力,更多的汗水,承担更多的责任。正所谓一份付出,一分收获也就是这个道理。经过我自己的总结,我只要将老师所讲的内容归纳为三点。

第一,我们应该认识自己的价值,自我审视。找到自己的优点、缺点。结合实际工作取长补短,勤能补拙。有些事情的结果尽管重要,但做事情的过程更重要,因为结果好了我们会很快乐,但过程使我们感到生命很充实。有时结果并不是自己所希望的,但过程使我们感到生命的多姿多彩,因此享受过程本身就很有意义。

第二,我们通过不断进取做到最有价值。优秀是一种习惯。做事需要培养一种双赢思维。鱼死网破的时候往往最后自己都是破网里的死鱼。多站在别人的角度看问题,找到互惠双赢的机会。积极的做主动的改变者,根据原则敢作敢为,勇于承担事情的责任,敢于实现自己的承诺。通过对事件的有效解决提高自己的价值。艾莫老师所讲的退伍军人的故事带给了我很大的启发,如果那名退伍军人在寻找那家店的过程中放弃了那么他就与成功失之交臂了,学会坚持,是成功的重要因素之一。

第三,要有良好的心态。所谓良好的心态是高效工作的基石。面对工作,我们要有归零的心态,积极的心态,感恩的心态和包容的心态。只有摆正了心态,才有了前进的航向,才能到达成功的彼岸!

最后,我相信只要有了努力的方法和坚定的信念,成功总有一天会来到我们身边!祝愿招商证券长春部的所有同事都能够实现自身的价值,成为企业最有用的员工!

市场部:勾兴利

范文七:艾莫讲座观后感

艾莫讲座观后感

艾莫讲座>观后感(一)

销售部付超

听了艾莫老师的课我感受很深,心里豁然开朗,恍然大悟。原来员工还可以做到这样的地步。'如何做一个最好的员工,一个最有价值、最让老板放心的员工',这些我从来没想过。现在!就是听了课以后我反思自己,原来我还是不行,听了艾莫老师的课才发现我的漏洞是特别的多从没想过要做一个好员工,却又想多挣点钱,现在反思自己,不做一个号员工又怎么去挣更多的钱。就像在学校一样,不做一个好学生又怎么提高自己的成绩。你为公司付出多少公司同样也会回报你多少,关键在于你的价值,如何提高你的价值呢?首先要自信,相信自己能行坚信胜利就在前方,并系统的提升自己的能力。再相信自己的同时也要相信他人,最重要的是要相信我们的领导。即使领导的决定错了也要服从,也要执行,但是要提醒领导不要造成损失。

作为公司的员工,除了要相信别人还要让别人相信你。怎么能让别人相信你呢?重要的是沟通。沟通是窗口,沟通好才能把工作做好,在公司里沟通是团结一切的力量。看完艾莫老师的讲座'做一个优秀的员工',我归纳若如下:

1:热爱珍惜自己的工作岗位。

2:个人的价值关,品德与公司的发展愿景保持一致。

3:完全欣赏,认可本公司的>企业文化。

4:用自己的生命与事业相结合,认同工作就是事业,在事业的生命中创造价值。

5:包揽以上,日常工作生活中,努力工作。认真学习。提升自我。用积极的心态面对任何事。

6:做到讲座中阐述的:1:制造问题不推卸。2发现问题不抱怨。3解决问题不居功。4防御问题不声谈。

7:爱上自己真爱的岗位,每天都要用正式上场的姿态拌好它。

8:不抗上,配合公司员工,坚持自我,突破现状,坚持到底。流人才的核心的素质是:当遇到问题和困难的时候,他们总是能够主动找到方法解决,而不是找借口回避责任,找理由为失败辩解。

(一)一流人找方法,末流的人找借口。找借口的员工,是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工,是单位里最受欢迎的员工。,一流的人哪怕遇到再棘手的问题,首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决,与之相反,末流的人,尽管面临的问题很简

单,但仍然找借口不做,找理由为自己辩护,找借口的人,是不会主动想办法解决问题的,哪怕有现成的办法摆在他面前,他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。

最优秀的人,是最重视找方法的人。找方法的人,他们相信凡事都会有方法解决,而且是总有更好的方法。人人都成为创造者,处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件,一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样,我们经常听到一句话,天才出自勤奋,不错,天才自勤奋,但等同于勤奋,勤奋只是一个优秀学生的基本功,要真正学好,还得掌握方法,学得多不如学的巧。

公司是一个团队。要以我为人人、人人为我的思想去对待每一个人和事。团队重在团结,群狼不怕猛虎。团结就是力量。我们每个人为公司出一份力公司就会越来越强大,我们自身也会强大作为公司的员工公司培养了我,我要用感恩的心去回报公司。艾莫老师说要有自己的'幌'他是我盟无形的名片。我们要学会坚持,生活是艰苦的我们坚持着成功就离我们越来越近,坚持,永恒的坚持才能铸就一个成功者。我相信我能成功,因为我告诉自己坚持下去。

艾莫讲座观后感(二)

最近一直观看世界华人>培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座。艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言,告诉我们企业需要什么样的员工,认清你是哪种类型的员工,怎样才能成为企业最有用的好员工,给我留下了深刻的印象,受益匪浅。我深深的意识到要想把自己打造成为一个优秀的员工,一个有价值的员工,一个有用的员工,实现你所有的职业的梦想。我觉得要从以下几个方面下功夫:

第一、具备良好的心态。在培训之后,我才知道我之前就一直存在着艾莫老师所说的错误心态,即法官心态和旁观者心态,我总是错误地认为我是在为老板或者上司工作,用这种观点来指导自己的工作,甚至来规划自己的职业生涯。其实,每个人要想把工作做好就要一直保持着积极心态,尤其在>挫折环境中更要积极,在工作中身怀谦卑之心,对成功充满敬畏,对未来充满渴望,怀有必胜的信心。然后客观的去看待工作。

第二、培养敬业精神。敬业就是努力工作,对待工作问题,用肩扛,用头顶,用生命的力量托起超过负荷的东西。吴子申的事例就是在告诉我们,敬业的员工,他们制造问题不推卸,发现问题不抱怨,解决问题不居功,防御问题不声张。人才有舞台才有价值,公司为我们提供发展的舞台,作为员工我们应当把公司当成是自己的家,把工作当成自己的事业。

第三、专业技能,是实现价值的硬实力。我们的行业是技术性行业,这就需要我们不断提升自己的专业知识。职场成功的心路历程就是要有一个梦想,有一个明确的目标,有一个最有效的计划,持续地行动,坚定的信念。不怕辛苦,不畏惧困难,不怕新的挑战,始终树立终身学习意识,不断的去提升自己。

第四、要摆正自己的位置,做好定位,做好自己的事情。成功没有彩排的机会,每一天你都要以正式上场的姿态扮好它。

第五、坚持做好每一件事情。要想成为有用的员工,就要放下你此时此刻背负的自以为重要的东西,有工作热情。当你决定做一个有用的人才时候,就要凡是全力以赴,全身心的投入工作,不放弃,不抛弃,坚定不移的朝着自己的奋斗目标前进。

第六、经营自己的职业生涯,提升自己的价值,好好经营自己现在的工作;当你用摸索的方法坚持时,不一定会成功;要用系统的方法去解决问题;用系统的方法来提升自己,做好自己,配合他人,懂得协调,要创造环境

在今后的工作中,我将会以饱满的热情和高度的责任感来面对工作中的挑战,争做公司里的MVP,以自己的实际行动为公司的发展贡献自己的一份力量,实现自我价值。

艾莫讲座观后感(三)

最近,我观看了艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座,看后使我深受启发。

如何才能成为最有用的好员工呢?答案是:为自己找到正确的职业定位,塑造好自己完美的职业品格,为企业创造最大的价值,争夺职场的冠军。

作为一名员工,只有把自己的价值充分发挥出来,并在企业的生产经营活动中得到体现,那么他就具备了成为最有用好员工的基础。对我们来说,要努力从以下几个方面做起:

第一,要有良好的心态。人的心态很重要,态度决定一切。现在,企业员工缺少的不是知识和技能,而是健康的心态。有良好的心态,人就会永远奋发向上。企业的发展为员工提供了工作的平台,员工要借助这个平台发挥好自己的作用,以良好的心态作为高效工作的基石,在工作中作出新的更大的贡献。

第二,要不断完善自己的品格。因为好的品格是员工间和谐工作的先决条件,人品是立身之本,人品决定产品。对于企业来说,如果没有一批人品优秀的员工,就不可能组建一支出色的团队。如果员工的人品欠佳,那团队间合作共事的难度就会加大。为此,好员工都会与身边的人和睦相处、互帮互助。只有处在和谐的环境中,员工才会提高工作效率,企业才会得到快速发展。

第三,要有敬业精神。敬业精神是社会发展的需要,是企业竞争的需要,也是个人生存的需要。敬业是一种觉悟、一种精神、一种高尚的品德,每位员工都要有敬业精神,也就是要对所从事工作的尊敬和热爱。要敬业,就要积极努力;要敬业,就要忠于职守;要敬业,就要热爱本职;要敬业,就要一丝不苟地完成好本职工作。

第四,要做好定位,坚持做好每件事。要做好定位,就要爱上自己的工作岗位,只有爱上自己的工作岗位,才能全身心地投入到工作中。因为只有爱岗,才会敬业。要坚持做好每件事,就要用心做好每一件小事。因为我们遇到的每件事都是一块基石,只有踏着基石,才能登的更高、看的更远。如果连小事都做不好,那么要做大事也就可想而知了。

总之,我们要立足于现在、着眼于未来,不断提升自身价值,才会取得成功,才会成为一名最有用的好员工。

艾莫讲座观后感(四)

为了更好的去开展我们的工作,我们利用业余时间来学习世界华人培训大师艾莫老师的《做最有价值的员工》的视频讲座。通过这几次的学习,我深深的感觉到做为一名员工,无论是普通的员工,还是高层管理者,都想得到组织的肯定与领导的赞赏。

著名哲学大师艾弥尔说:'工作使人生有味',那如何才能真正体味到工作的乐趣?那就是让你的价值充分发挥出来,做一个对企业有用的员工。艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言,带我们找到正确的职业定位,塑造完善的职业品格。在为企业创造最大价值的同时,夺得职场登山运动的冠军。艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言,像人类所有的财富都躲在问题的后面;方法总比问题多;人才有舞台才有价值等等,都给我们很多的启发,下面我就针对方法总比问题多,谈一下自己的理解和认识。一流人才的核心的素质是:当遇到问题和困难的时候,他们总是能够主动找到方法解决,而不是找借口回避责任,找理由为失败辩解。(一)一流人找方法,末流的人找借口。找借口的员工,是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工,是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕遇到再棘手的问题,首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决,与之相反,末流的人,尽管面临的问题很简单,但仍然找借口不做,找理由为自己辩护,找借口的人,是不会主动想办法解决问题的,哪怕有现成的办法摆在他面前,他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。

(二)最优秀的人,是最重视找方法的人。找方法的人,他们相信凡事都会有方法解决,而且是总有更好的方法。人人都成为创造者,处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件,一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样,我们经常听到一句话,天才出自勤奋,不错,天才自勤奋,但不等同于勤奋,勤奋只是一个优秀员工的基本功,要真正学好,还得掌握方法,学得多不如学的巧。

多年前,美国兴起石油开采热,有一个雄心勃勃的小伙子,也来到了石油开采区,但开始时,他只找到一份简单而枯燥的工作,他觉得不公平,我那么有创造性,怎么能只做这样的工作?于是便去找主管要求换工作。没有想到,主管听完他的话,只冷冷地回答了一句话,你要么好好干,要么另谋出路。那一刻,他涨红了脸,真想立即辞职不干了,但一时半会也找不到更好的工作,于是只好忍气吞声,又来到了原来的工作岗位,回来以后,他突然有了一个感觉,我不是有创造性吗?那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢?于是,他对自己的那份工作进行了细致的研究,发现其中的一道工序,每次都要花39滴油,而实际上只需要38滴油就可以了,经过反复的试验,他发明了一种只需要38滴油就可使用的机器,并将这一发现推荐给了公司,可别小看这个1滴油。它给公司节省了近千万的成本,这个人就是就是洛克菲勒,美国最有名的石油大王。

这个>故事给我们的启示是:人人都能成为创造者,处处都是创造的良机,外界的困难,不如意的条件,一个接一个的压力与挑战,怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心

的和创意。我们之所以不成功,就在于对问题屈服,无端地将问题放大,把自己的看轻,其实只要你努力去找方法,你怎么会找不到呢?越去找方法,越会找方法,越能创造大的价值,这不仅提高了找方法的自信,而且越来越有找方法的窍门,只要精神不滑坡,方法总比问题多。人的思维神经就像人的肌肉,只有不断锤炼,才会越来越强大,不练,好的肌肉也会萎缩,练习得好,即使原来基础不好,也能够通过逐步努力而提高。越是找方法,便越会找方法,越会找方法,就能创造越来越大的价值,这不仅提高了找方法的自信,而且越来越明白找方法的窍门,找出更好的方法来。

只有不断完善自己,提升自己,去挖掘自己潜在的价值才能不断为公司创造出更多的财富,体现自己真正的价值所在,所以我们要努力打出自己的'幌',并想方设法的去经营好自己的'幌’。

员工最大的价值在哪里?世界上最伟大的销售员乔?吉拉德说:'你一生中销售的唯一产品,就是你自己!'作为一名员工,每个人都希望受到企业的欢迎、领导的常识,从而获得更多的发展空间,实现自我价值。然而,究竟如何塑造个人品牌,成为企业最需要、老板最喜欢的人呢?艾莫老师以真实生动的案例、诙谐幽默的语言,剖析成为最有价值员工的条件和素质,教你方法,给你动力,让你做最有价值的员工。他总结出了不管你是做什么样的工作,最重要的是你的态度。

专业敬业性格人品心态(态度)如果给这五种人分类,艾莫老师给出了这样的分类排序法:①态度②人品③性格④敬业⑤专业,那我们又属于哪一类人呢?我们是否做到了这些?

如何给我们的企业带来我们的价值,态度是第一位的。1.归零的心态;2.积极的心态;3.感恩的心态;4.包容的心态。这些才是我们体现价值的导向……

那么就让我们以百倍的信心,良好的心态来迎接我们的每一天,来创造我们辉煌的未来,在我们的公司中,立于不败之地吧!只有你具备了这样的心态,你就有可能成为企业最有价值的员工,为了我们的发展,为了大家共同的目标,努力奋斗吧!前途一片光明!

范文八:听任小艾老师讲座的观后感

学习任小艾,讲究方法,努力工作

——听任小艾老师讲座后的心得体会感受

抱着虔诚的态度,我认认真真地听了任小艾老师的座谈,深深为她的魅力所折服。给我感受最深的是任小艾当老师时对工作的热情,对学生的爱和对学生的爱和对事业的向往,正如她的名言:作为教师,她要永远守住心灵的一块净土。她独创的“一则,二感,三严,四通,五心,六法”,非常值得我们学习。

任小艾老师在报告中提到“教育需要爱,也要培养爱。没有爱的教育是死亡的教育,不能培养爱得教育是失败的教育。”这一句名言告诉我们,爱是教育的生命,爱学生是做好老师的关键。教师的本质就是爱,教育的艺术就是爱的艺术。这让我深深思考,我应该怎么样去施爱?怎样才能让我们的爱发挥作用呢?今天的孩子不缺少的是物质上的爱,缺少的是精神上的爱。

那么精神上的爱是什么呢?概括起来就是几种爱:1、平等的爱;

2、理解的爱;3、尊重的爱;4、信任的爱;5、民主的爱。

我们做老师的应该怎么做,才能达到教育的目的呢?我觉得任小艾老师给我们做了最好的榜样。做老师的应该经常不断的与孩子进行民主平等尊重信任的交往,我们的教育也应该是服务型的而不是管理型的。只有这样,我们才能让所有的孩子都健康快乐的成长、成材。没有教不会的学生,只有不会教的老师。没有不合格的学生,只有不合格的老师。这一句句来自于灵魂深处的言语,表现出了一名教师敢于挑战自我的巨大勇气,表现出了一名教育者崇高责任感。学生犯了

错误,老师首先承担责任;老师获得了荣誉,首先向学生祝贺„„任老师不愧是大师级的教育专家,从她的身上我学到了怎样做人,怎样当一名受学生欢迎的好老师。她告诉我们,智慧源于真爱,真爱触动心灵,爱的力量很伟大。如果让我们去买生气,买牢骚发,买忧虑,买精神负担,准没有一个人肯付钱。可现实生活中,人们支付大段大段比黄金还宝贵的时间,用来生气、发牢骚,用来忧虑。我们老师应走入学生的心灵世界,而不是站在这世界的外面观望,更不是站在这个世界的对面牢骚、叹息、愤慨,而应在这心灵世界中耕耘、播种、培育、采摘,流连忘返。如果我能做到这样,那我也将感受到自己日常生活的幸福之中。

平等、理解、尊重、信任就是师爱的真谛——这是任小艾老师给我们的答案,感谢任小艾老师,她让我懂得:教育没有爱是不行的,光有爱也不行,爱的科学,爱的技巧要懂得。教育家埃莫森说过:教育成果的秘密在于尊重学生。以爱动其心,以言导其行。谁掌握了这把钥匙,谁将获得教育上的巨大的成功。

当我们惊羡于花朵的美丽之时,不要忘记她背后心雨血水的浇灌。一帆风顺是每个人的良好愿望,但挫折逆境却是每个人成长的必须。信心+实干=成功。我要把这个公式告诉我的每个学生,要想获得成功,你先要有信心,有信心你就成功了一半,再加上脚踏实地的实干你就成功了。

感谢任小艾老师,让我真正地感受到了为人师的重要,真正领悟到了为人师应该具备的心怀和情操。她着眼于学生的前途和未来,善

于把一些看似枯燥无味的知识揉进生活中去,注意关注人生,关注学生的发展,并有一颗赤诚的爱生之心。让我们在学习中感悟,在感悟中提升自己,向任小艾老师学习,在今后的工作和学习中不断进步。

盘山县实验学校

李 彬

学习任小艾,讲究方法,努力工作

——听任小艾老师讲座后的心得体会感受

盘山县实验学校

李 彬

范文九:观艾莫老师讲座有感——做最有用的员工

为自己谋一个美好的明天

——观看《做最有用的好员工》讲座有感

每个人都希望成功,希望有所作为,希望出人头地!但是未来是不可知的,如何才能让这个不可知的未来变得更能有把握呢?就是通过不断的学习,进而不断地充实自己。所以这一次,我们很有幸地参加观看了这一个讲座,让我们从中学习到很多东西。

以下是个人的一些拙见,一些体会,希望大家可以一起探讨、学习,最终达到为自己谋一个美好的明天。

首先,要认清自己,也就是说给自己一个定位。

人的一生最难管理的就是自己的欲望,而最难控制的就是自己的情绪。每个人内心对物质的需求是无止境的,所以当你对自己所劳所得的东西不满意时,你要考虑的是提高自身的能力去争取收获更多,而不是埋怨别人给予你的报酬太少。你所需要的只能通过你自己去争取。而其中有些人想要的东西与他愿意做的是矛盾的,这种现象我们通常说是心态不好。所以,人先要自我检讨,所谓人贵有自知之明,只有清楚明白自己的底,才能找对方向,找对方法,等待时机出击。 小的时候,看过这么一个新闻。记者去贫民窟采访,首先来到A家,一进屋,一大家人坐在地上聊天,屋里破破烂烂的东西堆了一大堆,连坐的地方也没,屋内也看不到一丝阳光。一看到记者,这家人就哭诉起来了:这社会这不公平,为什么有人住豪宅,我们就住在这个烂地方。记者没说什么走开了,接着来到B家。这一家人,一进屋,屋里很整洁,用烂玻璃挡住的小天窗带来了阳光的气息,小孩坐在小凳子写作业,大人在织毛衣。看到记者来,大人请记者在自制的小凳子坐下喝了杯水,记者问:有送小孩去上学吗?大人说:有,织毛衣捡破烂攥的钱就给小孩子念书,我们这一代穷,但是不能让小孩也穷,只有让他读点书,能有点知识可以去打工养家。记者采访之后,通过介绍了一些工作给这些贫民,几乎所有人都不去工作,只有几个像B家这样能做。这个故事大概就这样。其实很多时候我们总埋怨不公平,埋怨没机会施展才华,埋怨物质条件比别人差,可却不会怪自己不去劳动不去付出,甚至于有这个机会了,还不去好好把握。这社会很公平,有劳才有得,并且我们只赚良心钱,只干对得起良心的事。

第二,我们要学着把效率与效果挂钩起来。

朝着把事情做对的正确方向,完成做对的事情;通过解决问题的过程得出经验总结,从而找更好的替代方案;从养好保存所有物质的好习惯入手,进而做到善用物质;履行我们必须完成的义务,取得应有的结果;降低我们的资本成本,提高的收获利润。这个不是随便就能达到,需要用到本身所具有的专业知识与敬业精神。通过朋友、家人以及领导的不断激励,提高目前本职的效率,最后才能得到最理想的结果。当然,我们本身所具有的能力不多,只有通过向我们优秀的人学习,才能不断提升自己的能力。我们要找属于我们的教练。

不是所有的冠军都能当教练,但是所有的冠军都是教练教出来的。教练一般给我们是一个很严格的形象,很多时候我们还特别讨厌我们身边每个教练,甚至还诋毁他们,可当我们成功当我们得到众人所敬仰的荣誉,我们总是含泪感谢那些教练。在锻炼培训时,我们讨厌教练,而收获时才真正明白教练的用心良苦。对身边这些时常鞭策着我们的人,我们要由衷感激感谢他们。

第三,要做到持之以恒。

很多人都会“三分钟热度”。刚开始一个新事物会很殷切地完整地面对着,可不用多久就会被当事人所淡忘下来,结果都知道,肯定达不到良好的结果的。所以通过这次学习,明白其实“成事”,不仅仅是能力,而是你有没有这颗坚持的心,以及你的态度是否由始自终一样的热忱。坚持朝着每一个正确的方向去探索我们想要的结果,即使最后得不到,我们也无悔了,毕竟我们努力过了。当然,这里的努力是老师讲座当中所说的,用肩扛、用头顶、用生命的力量托起超过负荷的东西这才叫努力,而不是尽力。

第四,学会把一件简单的事做好,并养成自己做事的风格。

懂得把每一件简单的事做好,你就不简单了。在我个人,一直很相信这个道理。一个人一旦对每一个事都有责任心的话,肯定相信他跟随他的人会更多。做生意做人的突破点在于“信”字上,当别人能够取信于你,那么后面要展开的事情就简单多了。所以,无论事大事小,你都能一视同仁,都能负责任地把它完成做好,你已经就很不简单了。然后在你和他人之中将架起一座叫做“信”的桥,这座桥它也能送你到达成功的彼岸。

第五,我们要说到做到。

都说“说出去的话,泼出去的水”,自己承诺过的事,我们一定要做到。就像这个讲座里面讲到的这个关于军人求职的故事,一开始我们都觉得这个老板很为难人,怎么把错的地址给那个军人,那让人家怎么给他带来他想要的蓝色花瓶呢?但是军人自己已经做出了承诺,既然已经承诺了,就不论如何都得带来老板想要的结果,他不会埋怨老板,而是自己全力以赴去达到老板想要的结果,最后这个军人通过这个蓝色花瓶的测试,坐上总裁。

现在有很多小孩子都不相信大人的话,因为经常出现大人对小孩说“你要是拿到小红花,爸爸妈妈就带你去吃肯德基。”、“你要是拿了第一名,我们一家就一起出去旅游。”小孩子记住了并做到了,可是大人呢,也许因为工作繁忙也许因为以为那只是小孩就不在意,所以这些在天真的小孩眼里所谓的“承诺”都没能兑现,于是小孩子就学起了大人“说谎“了。不是现在的小孩越来越精,是现在的大人越来越糊涂。所以,请记住,无论你所承诺的对象是大人还是小孩,所承诺的内容是简单还是艰难,我们都要说到做到,说话算数。

定位定好了,方向摆正了,坚持着进行,在这个过程中持着负责认真的态度,把说到的事做到。请问你还会感到无聊吗?还会觉得人生没意义吗?

所以不是我们遇到的东西很糟糕,是我们没能用正的方法处理好;不是我们的现状很不堪,而是我们的过去从来没有为现状做准备。我们不想我们的未来像现在这样,我们也不希望明天还一样像今天这么烦恼,从这一刻起,我们要这样做:

请为自己谋一个美好的明天,请从现在开始学习

请为自己谋一个美好的明天,请放下你目前自以为重要的东西

请为自己谋一个美好的明天,好好利用你手中已有的资源

请为自己谋一个美好的明天,规划好你的职业生涯包括你的生活。

让我们手牵手,心连心,一起迎接一个美好的明天。一个人快乐不喜庆,一群人快乐才有气氛。不再孤军奋战,要一起同进退。同在一个集体,我们就该团结,团结就是力量。有缘才相遇,有缘才会在一起共事,也因为有缘我们才能一起在艾莫老师的教化下,悟出这么多,体会这么深。

珍惜把握好现在,做好今天,做好自己,配合好他人,团结一致,把集体利益置于个人利益之上,我相信长远的利益会更多,相信我们的企业会发展得更快。

范文十:艾莫老师讲座心得

听艾莫老师演讲心得

艾莫老师的做最有价值员工的演讲,很有号召力和感染力,我们要做企业最有用的

员工,需要的各方面都优秀,学会在工作中提升自己的价值,做到事业上的成功,更重要的作为一名优秀员工,我们要有敬业精神,在我们自己的岗位上为公司的发展做出贡献,也实现自我价值。

在工作中,我们首先应该做到的就是做好定位,爱上自己的岗位,要记住,为金钱

工作是暂时的,而为梦想和使命工作是永久的 ,成功没有彩排的机会,永远都是正式上场的姿态,在职场中一定要给自己做好定位,我们企业有强大的管理系统,只有做到了、做好了,得到了,才代表智慧。艾莫老师说:成功的秘密是滴水石穿。给自己定位之后,一定要坚持,把焦点放在一个地方,要学会相信,相信企业、相信别人,相信自己,好好经营自己的幌,既然选择了就风雨无阻的坚持住。要想成为最有价值的员工,一定要放下你现在背负着得最重要的东西,跟别人同样的付出,别人得到了,而你没有得到你想要的,就是因为你一直背负着你认为最重要的棉花,要学会放下,这是一种归零的心态,我们要爬上一座更高的山之前,必须要先下了山,才能去攀登,进步就是这样,要请教师傅问题,首先要放下自己的坚持,认真的学习聆听,只有这样自己才能进步成长。

要坚持做好每一件事,老师说,很多人只活了30岁但是到80岁才埋。我们要看

到公司的美好愿景,更要选择相信,企业最大的成本是没有经过训练的员工,没有进行系统学习的老板,机会与成本集合一点,相信是所有的成本。相信是一种力量,选择相信,你就会朝着这个方向努力,把焦点放在你想要的事情上,学会坚持,做好自己,适应自己的职位,并在工作中配合他人,要明白自己毫不算好,要做到让企业更好。聪明的人做好自己的工作,而智慧的人是配合别人,担负自己的责任,担负别人的责任,要学习这种心态,提升自己的价值。我们要创造一个良好的环境,文化是环境的基础,不好的做法只能向上面传递,纠正错误,不能向下面传播,而好的习惯、做法、态度等一定要向下面传播,有利于大家一起向榜样学习。

要做一名有价值的员工,要看对公司是否有贡献,只要表现在两个方面,一、对企

业的效益是否有贡献,二、对企业的文化是否有贡献。我们要知道成功的技巧,学会突

破,学会借力,用行动来达到成功。只有做了最有价值的员工,人生的舞台才有价值。

我们每个人都想要成功,不但是为了自己,更是为了家人、朋友和一切关心爱护我

们的人,想要成功首先一定要给自己一个成功的意识,有标杆或者参照,长短板组成的

圆木桶,装水多少取决于短板的高度,但是要想水装的最多,我们要截长补短,在战术

上面扬长避短,在战略上面是截长补短,职场上我们要做到战术与战略的结合。要想成

功,我们要给自己设定一个形象化,可以想象到的目标,未来的三五年我就会变成那个

样子,一定要是自己能够实现的。等我们做到成功的时候,自己是最高兴的,所以,我

们追求成功,就要全力以赴,不能抱着尽力而为的态度,要知道,成功带给我们的不仅

仅是物质金钱,还有精神的的满足和快乐。今天的我们不是在计划成功就是在计划失败,

时刻给自己激励,不放弃,不断在竞争中脱颖而出,不断地学习,用心做好每件事。

优秀的员工一定要具备敬业的精神,艾莫老师说用肩扛,用头顶,举起超负荷的东

西就叫努力,人类所有的财富都藏在问题的后面,我们要做到制造问题不退却,发现问

题不抱怨,不动声色的提拔自己。

我们要做有价值的员工,从今天开始给自己一个梦想,给自己一个目标,为自己指

定可行的计划,并不断地付诸行动,让坚持成功的信念指导我们迈步向前进。