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范文一:GMP资料共享群讨论问题汇总(电子书)

GMP资料共享群讨论问题汇总

(2013)

GMP资料共享群组织编写

GMP

资料共享群出版

《GMP资料共享群讨论问题汇总》编委会

编写单位:GMP资料共享群(群号56891973)

主编:篮球

编委:篮球、小布德、wow、中药、vintie、shark、水墨、影子、sogar、王子矜、Nicky

2013年10月31日更新版本

序言

GMP在世界范围内已经实施了几十年,在中国从1988年第一次颁布至今,也有二十多个年头,并不是什么新鲜东西。版本不断更新的规范,各式各样的指南,对于从业人员来讲,也谈不上陌生,不至于出现因为看了指南找不到北。但是本书的出现,依然具有一个相当大的贡献,因为这是一个GPS的准确定位。

GMP是一个很大的系统,完全理解和规范自身岗位的工作要求是一桩巨大的考验,不论是研发、生产、工程还是质量,以及人事行政,在工作中总是有一些问题是从未遇到过的,总有一些东西的尺度是拿捏不准的,总有一些资料因为各种限制看不到,总有一些东西的理解不好把握,这就需要广大从业人员的交流沟通,甚至辩论争执,本书就是这些内容的汇总。

GMP资料共享群是2013年7月建立的,短短数月时间已有三百余位业界同仁加入,可见这个交流的必要,大家在相互取经的同时,对于各种问题的商讨,个人意见的发挥等等有颇多可取之处,如果仅仅停留在言谈聊天之间,无疑是个巨大的浪费,也不符合GMP精神。是以群主和各位管理员组成了一个编委,将这些内容汇整成文,即为此书。

我受主编委托撰写此续,是为极大之荣幸。虽然目前这本书的内容还不多,可能有些东西的讨论总结还不够特别深入,但是随着时间的发展,更多高水平业内人士的加入,我相信此书会在不长的时间内迅速丰富起来,对于一些疑难问题的定位会更加精确,达到我国自有导航北斗军事用的级别。

GMP资料共享群管理员王子矜

2013年10月23

总目录

第一章群友讨论问题的汇总

第二章管理员一起翻译的国际法规

第三章关于某一问题的看法或论述

第四章群调查结果

第五章群手册

第一章群友讨论问题的汇总

一、问题1:新版GMP中没有偏差与变更的定义,是否会存在变更替换偏差的法规漏洞?【vintie】

二、法规依据:

1.偏差

a)新版GMP没有给出偏差的直接定义,但是第二百五十条提及“任何偏离生产工艺、物料平衡限度、质量标准、检验方法、操作规程等的情况均应当有记录”,这句话隐含着偏差的定义。

b)ICH的定义:

i.原文:Departurefromanapprovedinstructionorestablishedstandard.

ii.译文:偏差是指对批准指令或制定标准的偏离。

2.变更

a)新版GMP没有给出变更的定义

b)ICH的定义:ICHQ7a13.11中用列举法给出了变更的定义,原料、质量标准、分析方法、设施、设备(包括计算机硬件)、工艺步骤、标签和包装材料、计算机软件的变更都属于变更的范畴。

三、讨论

1.变更的特性:主动的、有目的、有计划、将要发生的事情。

2.偏差的特性:没有计划的、偶然发生的、已经发生的事情。

四、结论

1.新版GMP第二百五十条隐含着偏差的定义。

2.新版GMP没有给出变更的定义。

GMP资料共享群

Vintie、WOW、篮球

2013.09.17

一、问题2:小容量注射剂、大容量注射剂如何界定?法规依据是什么?【篮球】

二、法规依据:

1.查阅CFDA官网《关于发布化学药品注射剂和多组分生化药注射剂基本技术要求的通知》,国食药监注[2008]7号,2008年01月10日发布

a)网址链接:

http://www.sfda.gov.cn/WS01/CL0844/27800.html

b)通知中提及“注射剂一般包括大容量注射剂(50ml以上)、小容量注射剂(20ml以下)以及粉针剂三种剂型。”

2.查阅中国药典二部附录IB注射剂

a)附录第6页

b)提及“供静脉滴注用的大体积注射液也称静脉输液,除另有规定外,一般不小于100ml”

三、结论

1.大容量注射剂(≥50ml)

2.小容量注射剂(≤20ml)

3.一般无20-50ml之间的注射剂。

GMP资料共享群

篮球

2013.09.11

一、问题3:生产负责人变更是否需要省局备案?【小步德】

二、法规依据:

1.查阅CFDA官网《药品生产监督管理办法》,国家食品药品监督管理局令第十四号,2004年08月05日发布

a)网址链接:http://www.sfda.gov.cn/WS01/CL0053/24501.html

b)第四十六条提及“药品生产企业质量负责人、生产负责人发生变更的,应当在变更后15日内将变更人员简历及学历证明等有关情况报所在地省、自治区、直辖市(食品)药品监督管理部门备案。”

三、结论

1.生产负责人变更需要省局备案。

2.15日内提交。

3.提交时需要带资料,如变更人员简历和学历证明。

GMP资料共享群

小步德、篮球

2013.09.12

一、问题4:GMP规范要求操作人员应避免裸手操作接触药品,是否一般区也需要戴手套?【小布德】

二、法规依据:

《药品生产质量管理规范(2010年修订)》第三十七条操作人员应当避免裸手直接接触药品、与药品直接接触的包装材料和设备表面。

三、结论

1.实施药品生产质量管理规范的目的是最大限度地降低药品生产过程中的污染和交叉污染,避免操作人员裸手接触药品,就是为了减少对药品的污染。

2.我们可以根据风险评估的原则,评估裸手操作对产品质量引入哪些风险,评估这些风险是否能够接受,再决定是否可以裸手操作。

3.有些剂型或产品由于产品的特殊性和工艺要求,需要特殊操作且在一般区,经风险评估后可以裸手操作。

四、举例

例如下图属橡胶膏剂中外用膏药,外面是布,里面是膏药,中间是一张复合膜,把这样一张橡胶膏放在包装袋中的操作最好是戴手套操作,但是裸手操作也是可以的,因为戴手套增加成本、降低工作效率。

GMP资料共享群

小布德、篮球

2013.09.12

问题5讨论结果

一、问题5:粉碎机选择原则是什么?【WOW】

二、结论

在进行粉碎设备选择之前,首先应明确粉碎施力的方式,人们可以根据颗粒的物料性质、粒度和粉碎产品的要求,采取相应施力方式[1],再求粉碎设备型式。

(1)粒度较大或者中等的比较坚硬的物料采用冲击、压碎,粉碎工具上带有形状不同的齿牙;

(2)粒度比较小或者坚硬物料采用冲击、压碎、碾磨,粉碎工具的表面没有齿牙,是光滑的;

(3)粉状或者泥状的物料采用冲击、研磨、压碎;

(4)磨蚀性较弱的物料采用冲击、打击、研磨,粉碎工具上要带有锐利的齿牙;

(5)磨蚀性较强的物料主要以压碎为主,粉碎工具的表面是光滑的;

(6)韧性材料采用剪切或者快速打击;

(7)多成分的物料采用冲击作用下的选择粉碎,也可将多种力场组合使用。

目前不需要粉碎至50微米以下,不考虑微粉化,所以气流粉碎机不考虑了,冲击粉尘过大,压碎体积可能较大;综上所述,实验室项目决定买国产的旋转粉碎机(有的叫旋转研磨机、圆锥磨粉机、圆锥制粒机),国产有售。

GMP资料共享群

WOW

2013.09.12

一、问题7:可不可以一天沉降菌监测,一天浮游菌监测?或者只监测沉降菌,这样可以减少浮游菌监测时对A级层流的影响?【shark】

二、法规依据:

1.新版GMP附录一第十一条应当对微生物进行动态监测,评估无菌生产的微生物状况。监测方法有沉降菌法、定量空气浮游菌采样法和表面取样法(如棉签擦拭法和接触碟法)等。动态取样应当避免对洁净区造成不良影响。

2.取样频率:USP附录中规定,微生物动态监测取样频率A级和B级每班1次,C级每周两次,D级每周一次。

三、结论

1.无菌药品B+A区域,沉降菌每批动态监测,监测贯穿生产的全过程。

2.无菌药品B+A区域,浮游菌每批生产只测一次,生产前和生产后测两次。

3.无菌药品B+A区域,表面微生物一般在生产结束后监测。

4.其他级别的监测频率可以参考USP附录的规定,或根据风险评估来确定一个取样频率和方式,并验证之。

GMP资料共享群

shark、篮球

2013.09.25

一、问题8:制药用水系统流速控制是多少?【小布德】

二、法规依据:

ISPE、WHO、FDA均有相关法规或指南要求,由于时间关系,编者不检索具体的法规来源,只提供结论供参考。

三、结论

参考《制药用水系统》(主编:何国强),得出以下结论:制药用水设计中有三个不同的流速概念,分别为末端回水流速、管网设计流速和系统报警流速,设计时需区别对待:

1.末端回水流速一般设定1.2~1.5m/s为宜,防止生物膜的形成。

2.管网设计流速一般为1.5~3.0m/s,设计流速过高,管网系统会发生震颤,存在安全隐患。

3.系统报警流速一般选择0.6m/s,是抑制微生物滋生的最低流速。

GMP资料共享群

Shark、篮球

2013.09.27

一、问题9:冻干粉生产结束后西林瓶以及腔体内壁为什么会沾上药品?【加菲猫】

二、法规依据:

1.请打开无菌药品2010版GMP指南第154页的实例分析。

三、讨论

1.产品还没冻结实就抽真空,预冻温度没有低于共晶点温度,或者已低于共晶点温度,但是预冻时间不够,产品的冻结还没完全结束。【Sogar】

2.有可能是冻干时预冷时间不够,真空和升温速度不匹配,导致喷溅。【WOW】

3.应做出相应的风险评估,确定解决办法。

四、结论

1.此现象是由于产品还没冻结实就抽真空,预冻温度没有低于共晶点温度,或者已低于共晶点温度,但是预冻时间不够,产品的冻结还没完全结束。

2.对策:降低预冻温度或者延长预冻时间。

GMP资料共享群

Sogar,WOW

2013.10.22

问题10讨论结果

一、问题10:仪器设备的标牌应该包括哪些内容?【小雨】

二、法规依据:

a)2010版GMP第八十七条生产设备应当有明显的状态标识,标明设备编号和内容物(如名称、规格、批号);没有内容物的应当标明清洁状态。b)2010版GMP第八十八条不合格的设备如有可能应当搬出生产和质量控制区,未搬出前,应当有醒目的状态标识。

i.法规分析:此两条主要是针对设备状态的标识,这种标识是经常需要更换的。

c)2010版GMP第九十三条衡器、量具、仪表、用于记录和控制的设备以及仪器应当有明显的标识,标明其校准有效期。

i.法规分析:此条提到校准有效期是必须的,但校准有效期也是需要定期更新的。

d)2010版GMP第一百九十二条容器、设备或设施所用标识应当清晰明了,标识的格式应当经企业相关部门批准。除在标识上使用文字说明外,还可采用不同的颜色区分被标识物的状态(如待验、合格、不合格或已清洁等)。

i.法规分析:此条提到了要有明确标识,但没有对其格式和内容进行具体规定,只对状态标识进行了明确规定。

五、结论

1.生产设备应有设备标识牌、状态标识牌、验证合格证(可选);检验仪器应有设备标识牌、校验合格证。

2.设备标识牌应该包括:设备名称、规格、设备编号、设备负责人、第一次使用日期;状态标识牌应该有运行中、待清洁、维护中或已清洁等,并可采用不同的颜色区分;合格证上应包括设备编号、校准人、校准日期、有效期至、校验范围和使用范围等。

GMP资料共享群

影子、WOW、篮球

2013.10.17

问题11讨论结果

一、问题:ICHQ3A(B)关于有机杂质的要求和控制

目的:提供化学合成类新原料药及制剂中杂质控制的标准

简要介绍ICH关于新合成原料药(新化学实体NCE或者在已知原料药中由于采用不同工艺路线或其他原因出现的新杂质,即未被任何权威药典专著收入的未知杂质)

二、法规依据

有机杂质及残留溶剂:ICHQ3A/ICHQ3B/C,USP

基因毒性杂质限度指南:(EMEA/CHMP/QWP/251344/2006)

三、结论:

杂质一般包括一下几类:

1、无机杂质;

2、有机杂质;

3、有机(挥发性)残留溶剂

一般化学合成类原料药有机杂质的来源可分为:

1、起始原料

2、副产物

3、中间体

4、降解产物

5、试剂、配体、催化剂等带来的其他杂质;

除此之外,当I类溶剂可能存在于另一种溶剂中时,还应考虑I类溶剂的污染。

原料药研发的生产商应通过前期研发的数据,根据反应路线等其他信息,通过验证并能达到预期分析目的的分析方法的结果来对杂质的控制结果进行确认(关于分析方法中检测限和定量限的建立,这里不叙述,请关注ICHQ3A),ICH提供了在质量标准有关物质中需要列出的单个杂质的控制标准,即关于有机杂质控制的一般限度要求,如下:

报告阈值(ReportingThreshold):表示超过此限度的杂质必须报告。(低于报告限的可以写未检出或者小于检测限)

鉴定阈值(IdentificationThreshold):表示超过此限度的杂质必须做结构鉴别(通常称为四大光谱红外/紫外/质谱/核磁共振)。

界定阈值(QualificationThreshold):表示超过此限度的杂质必须进行安全性数据确认,即进

行毒性学研究或运用文献。

原料药杂质控制最大日剂量

≤2g

>2g报告限度0.05%0.03%鉴定限度界定限度0.10%或1.0mg(取最小值)0.15%或1.0mg(取最小值)0.05%0.05%

备注:1如果杂质具有非常寻常的毒性,则应降低阈值。

2对于有关物质中的总杂质,各专著中有相应的限度,对于未收入的产品,可以指定相应的内控(In-house)标准。

原料药杂质研究决策树

制剂杂质控制最大日剂量

报告限度

限度0.1%0.05%≤1g>1g

最大日剂量

鉴别限度

限度<1mg1.0%或5μg

(取最小值)

<10mg

1.0%或50μg

(取最小值)1mg-10mg0.5%或20μg(取最小值)10mg~100mg0.5%或200μg(取最小值)>10mg~2g0.2%或2mg(取最小值)>100mg~2g0.2%或3mg(取最小值)>2g0.1%0.05%论证限度0.03%>2g0.15%

注:制剂中所需控制的杂质,这里是根据ICHQ3B的定义,是指原料药的自身降解产物(在强制降解、加速、长期稳定性实验中分离检测到杂质)以及原料药与制剂赋形剂或直接接触的包装系统-即内包材反应的产物,其定义与关注点与ICHQ3A不同是对Q3A的补充。

GMP资料共享群

Nicky、影子、WOW、王子矜、篮球

2013.10.30

第三章关于某一问题的看法或论述

药企产品变更、转移、委托生产的策略浅析

——通过变更、转移、委托生产的策略实施,降低生产企业的成本

一、变更

变更是企业内部根据实际情况对产品的原辅料、生产工艺、设备及地址等经过计划后提出的变更,旨在最大限度降低成产品成本,保证药品有效性和安全性的前提下,有目的的经过周密科学和系统的风险分析,以期找到质量、效益和效率的最佳结合点,如:生产厂房的变更,在该品种落地过程后,由于市场变化万千,本企业的销售情况,本产品的品牌尚未建立,因此最初几年产品的销售规模无法准确预估,盲目的扩大生产,会对企业的资金链造成一定影响,因此,在起初一般会建造规模适应的厂房,待产品具有一定市场销售额后,在扩大生产且不会影响产品占领市场。预防措施:1、在法规允许的范围内进行同剂型产品共线生产。2、可进行委托生产。3、逐步扩大生产规模(设计厂房时预留空间)。优点:1、可节省开支;2、扩产后可申请政府补贴;3、扩大生产后可进一步降低生产成本。

有些变更是由于法律法规的政策的变化而产生的变更,这是强制的,没办法回避。另根据市场需要产生的变更,如:产品规格的变更,某品牌滴眼液在市场上有一定的市场份额,其规格是10ml/瓶,经过市场调研后将产品调至8ml/瓶,产品销量增加了25%,变更规格后产品单价下降了,出尽促进市场和消费者消费,其次是其装量下降,使用期缩短,保证用药期间药品安全,但总体来说对产品的销售时有力的。

我们最常见的还是包装的变更,产品的品牌的建立及市场策略的制定很大程度上和包装有关系。如:价格的制定,促销方式的选择,目标人群的选择,品牌的建立等等。这些因素直接决定了产品的产量,也决定了最后的产品成本——效益比的最大化。

变更不是无理由的变更,而是经过详细的计划和分析之后提出来的,其目的是为了使产品达到预期用途及符合相应法规,但最终目的只有一个降低成本,创造效益。

二、技术转移

产品/技术转移涉及的内容很多,可以说包括了产品的整个生命周期,前期的市场调研、产品的研发、产品的上市甚至产品的生命周期终结,由于时间及涉猎范围有限,抛砖引玉,阐述如下:

1、产品转移。

其包括了整个产品的资料、技术、方法甚至产权的全方位的转移,由于我国之前的法律法规不健全和企业对知识产权的不重视,给很多企业带来了损失。介绍我曾经历的一个案子,某企业在以研发机构购买了一个六类新药(原本为五类),产品转移过程中只对产品的技术和费用做了详细的描述,再付款的过程中我发现对产品没有独享全,仅有专利技术的使用权,且该品种另有一项类似的专利技术,和对方数次沟通才达成全部购买专利技术权,但需要补充合同条款,即增加产品购买的费用。在之后的技术层面交涉的过程中,一发现很多技术在实现大生产有很大困难,有些原材料由于匮乏成本大大升高,实现该产品商业化的道路有很大困难,目前该项目搁置中。

上述案例是研发机构和生产企业的产品转移,先介绍一个集团内部公司的产品转移,现阶段医药行业不断的整合,一些集团和公司不断壮大,小企业要么被兼并,要么被收购。为了适应市场和公司的发展战略的需求,新建厂房其中的一部分。有些是购买小企业再建,有些是直接建新厂房,当然并非无缘无故的建,这需要当地政府部门的支持。企业会将原有的其他企业的产品先转移到该公司名下,然后进行GMP认证,这样不仅可以获得政府补贴还能够缓解生产的压力,药品销售市场不断地细分,生产企业也不断的细分,运用熟练的技术和人员进行生产,不仅大大的提高生产效率,更能加快产品转移的步伐,从而为企业降低时间成本。

2、技术转移

个人觉得技术转移难点在研发机构将药品生产的全部技术转移给生产机构,实验室的研究过程与实际大生产的过程是不同的,有人说技术转移没什么策略可讲,其实不然,拿中药提取来说,投料顺序的变化技能影响产品的收率也能影响产品指标成分的含量,我相信在化药的研究和生产中也会出现相应的现象,因此在技术转移中所采取的策略就是一个字“变”,当然万变不离其中,“变”你所需要的方式、方法及产品。

三、委托生产

委托生产是由于本企业的生产满足不了需要时提出的,从企业角度来讲一种是企业内部的委托生产即异地生产;另一种是企业和企业间的委托生产,从地域角度讲有省内委托生产、跨省委托生产、跨国委托生产。现以上情况简单介绍:

企业为了战略考虑会选择不同类型的企业践行收购,一来可以扩张板块需要,二来降低运输成本,三来满足日益庞大的市场需要。如:吉林省内某知名制药企业在四川等南方收购部分企业,一来是扩大版图,二来为本企业优势品种的异地加工做好基础,有人会问为什么不委托生产呢,具一位从业30年的前辈讲,目前跨省委托生产的少之又少,并且公司机密流失有一定的风险性,因此,很多企业采取的是收购再异地生产而不是委托生产,而且申办手续上相对容易一些。

企业和企业间的委托生产是由于本企业的产能不足,委托给其他企业生产,这样既能满足市场需求,也能满足企业需要。随着法规越来越严,技术要求越来越高,委托生产逐步的退下历史舞台,垄断才是王道。

总结

对于变更、转移、委托生产的内容远不止这么多,只是在遇到一些问题时有些感想说出来,不尽完善,希望同行们指正补充,变更是企业内部有计划地工作,产品/技术转移跨部门、跨领域甚至跨企业的综合性的工作,现在有委托加工的企业是日趋走向衰退时期,真正趋于强大的企业会整合产业链,完善产业链,变更、转移、委托加工占据整个医药生态链的前端,把握不好将失去市场地位。

中药编写

wow、篮球校稿

2013.09.29

第四章群调查结果

群手册

一、群主题

GMP资料共享、技术问题讨论、人才交流(适当)

二、群纪律

1.禁止发广告、禁止人身攻击、禁止扰乱群和谐,违者将被请出本群。

2.群名片:网名-城市-领域,群名片不符合要求的将被请出本群。

3.三个月不发言的群员将被请出本群。

4.不要在群共享里上传与群主题无关的资源。

5.发言尽量不要使用无关图片,如问好图片等等。

6.本群不讨论政治敏感话题。

三、群说明

1.群书:本群定期发布群书,群书内容包括群内讨论的问题结果汇总、群员翻

译的外文资料、关于某一技术问题的观点、知识普及等,以便于群内不重复讨论问题,节约大家的时间。所有群员均可以参与群书编写,问题讨论结果模板在共享中有,写完后发给群主或管理员审核,审核后纳入群书,同时参与者可纳入编委,群书更新时可以获得电子版。

2.管理员:表现突出、积极回答问题、积极参与群投票、积极上传资料、参与

编写群书的群员提升为管理员。

3.GMP资料共享:共享资料仅供爱好者分享使用,不做商业用途,尊重版权。

群永久空间只有2G,已经装满,群主将部分大文件(如电子书和音频)放入百度网盘,大家可以自行下载,以下是链接:e=0

篮球

2013.10.16

原文地址:http://fanwen.wenku1.com/article/13421560.html

范文二:从心教育孩子:孩子的心理报告书_免费高速下载_新浪爱问共享资料

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(www.wenku1.com)职工权益手册

目 录

一、劳动合同方面权利

◎ 订立劳动合同的权利 ◎ 知情权 ◎ 民主管理权 ◎ 辞职权 ◎ 拒绝辞职权 ◎ 变更劳动合同同意权 ◎ 劳动合同期限续延权 ◎ 档案、社保转移权

三、社会保险方面权利

◎ 社会保险规定 ◎ 住房公积金规定

四、加班方面权利

◎ 加班规定 ◎ 加班工资规定

五、经济补偿方面权利

◎ 经济补偿金规定 ◎ 经济补偿金的计算 ◎ 竞业禁止经济补偿

二、休假方面权利

◎ 带薪年休假 ◎ 婚、丧假 ◎ 产假 ◎ 女职工特殊假期 ▲产检假 ▲哺乳假 ▲生理假 ◎ 病假 ◎ 探亲假 ◎ 公假

六、知识产权方面权利

◎ 著作权与职务作品 ◎ 计算机软件著作权 ◎ 专利权与职务发明 ◎ 职务发明的奖励与报酬

七、声明

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P1

第一章 劳动合同方面权利 1. 签订劳动合同的权利 2. 知情权 3. 民主管理权 4. 辞职权 5. 拒绝辞职权 6. 变更劳动合同同意权 7. 劳动合同期限续延权 8. 档案、社保转移权

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(www.wenku1.com)第一章 劳动合同方面权利

P2

※订立劳动合同的权利

●订立书面劳动合同的权利 【内容】单位应于职工入职之日起一个月内签订书面劳 动合同。 【责任】单位超过一个月未签的,每月应当支付双倍工 资;超过一年未签,自一年期满之日起视为签订无固定 期限劳动合同。 ●订立无固定期限劳动合同的权利 【内容】连续工作满十年的或者自2008年1月1日起,连 续订立二次固定期限劳动合同,并且还要续订劳动合同 的,职工有权要求订立无固定期限劳动合同。 【责任】单位应签而不签的,自应订立无固定期限劳动 合同之日起每月支付双倍工资。 【按语】 ◎ 职工即使符合订立无固定期限劳动合同的条件,但只要与 单位签订了固定期限劳动合同,则该固定期限劳动合同有效。

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◎ 职工应当保留劳动关系的相关证据(如入职证明、工资证 明、考勤记录等),以维护个人权益。

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P3

※知情权

● 职工入职工作前,单位应如实告知以下内容: 1. 工作的内容 2. 工作条件; 3. 工作地点; 4. 职业危害、安全生产状况; 5. 职工要求了解的内容。 【按语】 ◎ 如单位没有履行告知义务误导职工的,职工可以以单 位欺诈为由解除劳动合同,并要求经济补偿金。 ◎ 可以推断,单位调整岗位、变更上述内容时,同样有 义务如实告知职工。 ● 涉及职工切身利益的规

章制度或重大事项决定,单位 应公示或直接告知职工。

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【按语】如单位没有履行公示或告知义务,职工可以不 受相关制度、决定的约束。

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P4

※民主管理权

【内容】单位在制定、修改或决定直接涉及职工切身利 益的规章制度或重大事项,职工有权参与讨论、决定, 具体途径如下: 1. 直接参与或者通过职工代表大会参与相关规章制度或 重大事项的讨论; 2. 通过工会或职工代表对单位的提案或意见进行协商; 3. 职工对最终决定有知情权,单位应当公示或告知职工。 【注释】职工切身利益,包括劳动报酬、工作时间、休 息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪 律及劳动定额管理等。 【按语】上述参与途径可能被单位操控,但①通过职工代 表大会或全体职工讨论、并②就相关提案、意见与工会或 职工代表协商确定以及最终③公示告知的程序,单位必须

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能够证明,否则,相关规章制度、重大决定就是无效的。

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P5

※辞职权

【内容】 ◎试用期职工:有权提前三日书面通知单位解除劳动合 同,无须任何理由; ◎正式职工:有权提前三十日书面通知单位解除劳动合 同,无需任何理由。 ◎随时通知单位解除劳动合同的情况: 1. 单位未及时足额支付劳动报酬; 2. 单位未依法缴纳社会保险费; 3. 单位规章制度违反法律法规,损害职工权益; 4. 单位未按劳动合同约定提供劳动条件或劳动保护; 5. 单位有欺诈、胁迫或乘人之危的行为,导致订立、变 更劳动合同不是职工的真实意愿。 【责任】职工违反上述规定解除劳动合同,给单位造成 损失的,应当承担赔偿责任。 【按语】一般来说,职工未造成单位损失的就不用承担 赔偿责任了。但单位给予了价值较高的特殊待遇,单位 是有权要求返还的。

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P6

※拒绝辞职权

【内容】当单位要求职工主动辞职的时候,职工有权拒绝。 【注释】通常,单位要辞退在职员工,只有以下情况不 需要支付经济补偿金: 1. 职工主动提出辞职; 2. 试用期职工被证明不符合录用条件; 3. 职工严重违反规章制度; 4. 职工严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损失; 5. 职工与其他单位建立劳动关系,对本单位的工作造成 严重影响; 6. 职工与其他单位建立劳动关系,经单位提出,但拒不 改正; 7. 职工有欺诈、胁迫或乘人之危的行为,导致签订劳动 合同不是出于单位的真实意愿; 8. 职工被追究刑事责任。 【按语】单位为了避免辞退职工时支付经济补偿金,往 往想尽办法诱导、逼迫职工主动提出辞职

,对此,职工 应当仔细权衡,以维护自身权益。

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P7

※变更劳动合同同意权

【内容】单位要改变职工劳动合同内容,必须与职工协 商一致,并以书面形式变更劳动合同。因此,职工有权 对是否同意变更作出决定。 【注释】需协商变更的劳动合同内容包括单位名称和住 所、劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、 劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。 【按语】 ◎ 企业要变更劳动合同约定内容是需要与职工协商确定 的,不能简单地以命令或者决定来实现。 ◎ 关于“工作内容”,很多企业在劳动合同上约定较为 笼统,但如果工作性质发生变化,例如技术工作变更为 销售工作,一般可以认定为“变更工作内容”了。

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(www.wenku1.com)第一章 劳动合同方面权利

P8

※劳动合同期限续延权

【内容】下列情况,单位不能解除劳动合同,劳动合同 到期的,劳动合同期限续延至相关情形消失: 1. 患病或者非因工负伤,尚处于规定的医疗期内; 2. 女职工尚处于孕期、产期、哺乳期; 3. 接触职业病危害作业的职工未进行离职前职业健康检查; 4. 疑似职业病病人尚在诊断或医学观察期间; 5. 在本单位发生工伤或患职业病并被认定为丧失或部分 丧失劳动能力; 6. 在本单位连续工作满十五年,且距退休年龄不足五年。 【按语】很多单位为了避免女性孕、产、哺等带薪假期 对企业的影响,希望提前辞退怀孕的女职工。不过,女 性怀孕很难事先判断,单位对此还是很被动的。就算事

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先签订一些限制怀孕的协议,也会因违法而无效。

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P9

※档案、社保转移权 【内容】单位应当在解除或终止劳动合同时 出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五 日内为职工办理档案和社保关系的转移手续。 【责任】如果单位违反上述规定,应当予以 改正,给职工造成损失的,应当赔偿。

【按语】有些单位通过控制户口、档案、社保,拒绝办 理转移手续来约束职工“跳槽”,但这些手段多数在法 律上是得不到支持的,职场人士如果遇到这类麻烦可以

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考虑运用法律来解决。

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P 10

第二章 休假方面权利 1. 带薪年休假 2. 婚、丧假 3. 产假 4. 女职工特殊假期 ① 产检假 ② 哺乳假 ③ 生理假 5. 病假 6. 探亲假 7. 公假

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(www.wenku1.com)第二章 休假方面权利

P 11

※带薪年休假

【内容】 ◎ 职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在 年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 ◎ 职工累计工作已满1年不满10年的, 年休假5天; 已满 10年不满20年的, 年休假10天; 已满20年的, 年休

假15天。 ◎ 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【按语】 ◎ 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排, 一般不跨年度安排。 ◎ 经职工本人同意,单位可以不安排职工休年休假。 ◎ 对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工

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日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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P 12

※婚、丧假

● 婚假:职工本人结婚可以享受婚嫁3天,上海市规定 晚婚假为7天。 【注释】 ◎ 上海市晚婚职工享受婚嫁天数:3+7=10天; ◎ 男性年满二十五周岁初次结婚为晚婚,女性年满二十 三周岁初次结婚为晚婚。 ◎ 有关婚假何时使用的问题没有明文规定,一般由职工 自主确定,通常应在结婚登记之日起一年内使用。 ● 丧假:职工的直系亲属(指配偶、父母、子女)死亡 时可以享受1~3天的丧假。 【注释】婚、丧假期间,工资照发。但对奖金、绩效工 资等的影响,没有相关规定。 【按语】 ◎ 关于3天的婚、丧假,法律没有明文规定,仅在行政 文件有所规定。

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◎ 上海地区基本按照上述假期规定执行。

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P 13

※产假

【内容】女职工产假分别按下列情况执行: 1. 单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天, 产后休息七十五天。 2. 难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育 一个婴儿,增加产假十五天。 3. 妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十 天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产 假四十五天。 4. 晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三 十天。 5. 晚育妇女的配偶享受晚育护理假三天。 【注释】已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁 的,为晚育。

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(www.wenku1.com)第二章 休假方面权利

P 14

※女职工特殊假期

名 称 产 前 假 产 检 假

女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),应给予每 天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可, 经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产 前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。 ◎ 婴儿一周岁内,女职工享受每天两次、每次30分钟的 哺乳假,两次可以合并使用。多胞胎生育者,每多生一 胎,每次哺乳时间增加三十分钟。 ◎ 婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊 为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时间,但最多不超 过六个月。 ◎ 授乳时间及在本单位内授乳往返时间,应算作劳动时间。 对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三 级体力劳动强度作业的女

职工,在月经期间应暂时调做 其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工, 在月经期间也应酌情给予照顾。

哺 乳 假

目录

生 理 假

(www.wenku1.com)第二章 休假方面权利

P 15

※病假(一)

【内容】病假的工资待遇如下表: 休假期限 连续工龄 不满2年 满2年不满4年 6个月以内 满4年不满6年 满6年不满8年 8年以上 不满1年 超过6个月 满1年不满3年 3年以上 【注释】 工资待遇 本人工资的60% 本人工资的70% 本人工资的80% 本人工资的90% 本人工资的100% 本人工资的40% 本人工资的50% 本人工资的60%

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◎ 病假休息期限不含法定休息日、节假日。 ◎ 病假工资不得低于上海市企业职工最低工资标准的80%。

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P 16

※病假(二)

【内容】病假的医疗期是指职工因患病或非因工负伤停 止工作治病休息,单位不得解除劳动合同的时限。具体 期限规定如下表: 本单位工作年限 第1年 第2年 …… 第21年 第22年 第23年 医疗期限 3个月 4个月 …… 23个月 24个月 24个月 24个月

目录

……

(www.wenku1.com)第二章 休假方面权利

P 17

※探亲假

【内容】职工探亲假期: 1. 探望配偶的,每年一次,假期为30天。 2. 未婚职工探望父母的,每年一次,假期为20天;可以 两年给假一次,假期为45天。 3. 已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。 【条件】 1. 国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工 作满一年的职工; 2. 与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的;或者 与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的。 【按语】关于非全民所有制的企业职工是否享受探亲假 的问题,法律没有明文规定,非全民所有制企业可以自 主选择。

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P 18

※公假

【内容】职工在法定工作时间内依法参加 社会活动的,用人单位应视同其提供了正 常劳动而支付工资。

【按语】 一般,职工享受公假的情况主要有以下两种: 1. 职工处理按国家规定必须履行的义务;

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2. 职工受邀参加政府机构所举办会议或活动。

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P 19

第三章 社会保险方面权利

1. 社会保险规定

2. 住房公积金规定

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(www.wenku1.com)第三章 社会保险方面权利

P 20

※上海市城保缴费标准

序 号 1 2 3 4 5 项 目 养老保险 医疗保险 生育保险 失业保险 工伤保险 合 计 缴 费 基 数 缴费比例 企业 22% 12% 0.8% 1.7% 0.5% 37% 个人 8% 2% 0% 1% 0% 11% 合计 30% 14% 0.8% 2.7% 0.5% 48%

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◎ 个人缴费基数的上限和下限分别为上一年度 本市职工月平均工资的300%和60%。 ◎ 2011年,上海市个人缴费基数的上、下限分 别为116882和338元。

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P 21

※上海市住房公积金

缴费标准

序 号 1 缴存比例 企业 7% 个人 7%

项目

合计

备 注

公积金

14%

是否缴纳以及 缴费比例由单 位自主决定

2

补充公 积金

1~8%

1~8%

1~16%

缴存额 计算公示

公积金月缴存额=职工本人上一年度月 平均工资×(个人公积金缴存比例+单 位公积金缴存比例)

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P 22

第四章 加班方面权利

1. 加班规定

2. 加班工资规定

目录

(www.wenku1.com)第四章 加班方面权利

P 23

※加班规定

【内容】单位安排职工加班的条件: 1. 职工同意加班; 2. 每日加班不得超过三小时; 3. 每月加班累计不得超过三十六小时。 【按语】 ◎ 单位安排职工加班需要与职工协商,并征得职工同意 方可实行。换言之,职工是有权拒绝加班的。 ◎ 根据司法判例,当单位有严格的加班管理制度时,只 有符合制度规定的加班才能要求加班工资;相反,如果

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单位没有明确的加班管理制度,一般考勤记录的时间超 出了正常工作时间就可以认定为加班,并要求加班工资。

(www.wenku1.com)第四章 加班方面权利

P 24

※加班工资规定

【内容】加班工资计算如下表: 序号 1 2 3 加班类型 工作日延时加班 双休日加班 法定节假日加班 加班工资计算标准 本人小时工资×150% 本人小时工资×200% 本人小时工资×300%

◎ 本人小时工资=本人月工资÷20.92÷8 备注 ◎ 工资指以货币形式支付给劳动者的报酬, 包括工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

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P 25

第五章 经济补偿方面权利

1. 经济补偿金规定

2. 经济补偿金的计算 3. 竞业禁止经济补偿

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(www.wenku1.com)第五章 经济补偿方面权利

P 26

※经济补偿金规定(一)

【内容】下列情况,职工有权要求经济补偿金: ( 下列情形, 一) 职工解除劳动合同可以要求经济补偿金: 1. 单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 2. 单位未及时足额支付劳动报酬; 3. 单位未依法为职工缴纳社会保险费; 4. 单位规章制度违反法律、法规的规定,损害职工权益; 5. 单位有欺诈、胁迫或者乘人之危的行为,导致职工订 立、变更劳动合同违背自己的真实意愿; 6. 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 职工劳动;

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7. 单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全。

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P 27

※经济补偿金规定(二)

【内容】下列情况,职工有权要求经济补偿金: (二)下列情形,单位解除劳动合同,职工可以要求经 济补偿金: 1. 职工患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工 作,也不能从事由单位另行安排的工作; 2. 职工不能胜任工作,经过单位培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作; 3. 劳

动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致 使劳动合同无法履行,经单位与职工协商,未能就变更 劳动合同内容达成协议。

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4.单位依照企业破产法规定进行重整,裁减人员。

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P 28

※经济补偿金规定(三)

【内容】下列情况,职工有权要求经济补偿金: (三)下列情形,劳动合同解除或终止的,职工可以要 求经济补偿金: 1. 单位主动向职工提出解除劳动合同意向,并与职工协 商一致解除劳动合同的; 2. 劳动合同期满,劳动合同没有续签而终止,无论职工 是否同意续签,单位都应当支付经济补偿金,但用人单 位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,职工 不同意续签的情形除外; 3.单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、

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被撤销或者单位决定提前解散。

(www.wenku1.com)第五章 经济补偿方面权利

P 29

※经济补偿金的计算

【内容】经济补偿金按照以下方法计算: ◎ 经济补偿金按职工在本单位工作的年限计算,每满一 年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年 的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资。 ◎ 职工月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二 个月的平均工资。 ◎ 职工月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资 三倍的,经济补偿的标准按地区职工月平均工资三倍的 计算,且经济补偿金不超过十二个月的工资。 【按语】如劳动合同记载的工作起始日期与实际工作的

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起始日期不一致,应从实际工作之日起算。

(www.wenku1.com)第五章 经济补偿方面权利

P 30

※竞业禁止规定

【内容】竞业禁止是指单位与职工约定,在解除或者终 止劳动合同后,职工如果到与本单位生产或经营同类产 品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作, 或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务,就 应当向单位支付约定的违约金。 【范围】高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密 义务的人员。 【期限】不超过两年,自劳动合同解除或终止之日起算。 【条件】同时约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业 限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 【按语】经济补偿没有约定或约定不明的,上海地区可 以通过双方协商解决,协商不成的,单位应按照职工此 前正常工资的20~50%支付经济补偿。

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P 31

第六章 知识产权方面权利 1. 著作权与职务作品 2 . 计算机软件著作权 3. 专利权与职务发明 4. 职务发明的奖励与报酬

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(www.wenku1.com)第六章 知识产权方面权利

P 32

※著作权与职务作品

◎ 著作权的常见对象有文字作品、音乐作品、美术作品、

建筑作品、摄影作品、电影作品和以类似摄制电影的方 法创作的作品、工程设计图、产品设计图、地图、示意 图等图形作品和模型作品、计算机软件等。 ◎ 著作权归属: 1. 创作作品的人即为作者。无论作品是否发表,作者均 享有著作权(外国自然人、法人、组织除外)。 2. 职工为完成单位的工作任务而创作的作品是职务作品, 著作权由作者(职工)享有,但单位有权在其业务范围 内优先使用。作品完成两年内,未经单位同意,作者不 得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。 3. 主要是利用单位的物质技术条件创作,并由单位承担 责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等 职务作品的著作权由单位享有,作者享有署名权。单位 可以给予作者奖励。

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(www.wenku1.com)第六章 知识产权方面权利

P 33

※计算机软件著作权

◎计算机软件是指计算机程序及其有关文档。 1. 计算机程序:指为了得到某种结果而可以由计算机等 具有信息处理能力的装置执行的代码化指令序列,或者 可以被自动转换成代码化指令序列的符号化指令序列或 者符号化语句序列。 2. 文档:指用来描述程序的内容、组成、设计、功能规 格、开发情况、测试结果及使用方法的文字资料和图表 等,如程序设计说明书、流程图、用户手册等。 ◎ 职工在任职期间所开发的软件有下列情形之一的,该 软件著作权由单位享有,单位可以对开发软件的自然人 进行奖励: 1. 针对本职工作中明确指定的开发目标所开发的软件; 2. 开发的软件是从事本职工作活动所预见的结果或者自 然的结果; 3. 主要使用了单位的资金、专用设备、未公开的专门信 息等物质技术条件所开发并由单位承担责任的软件。

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(www.wenku1.com)第六章 知识产权方面权利

P 34

※专利权与职务发明

◎ 专利权的对象包括发明、实用新型和外观设计。 ◎ 职务发明创造包括: 1. 在本职工作中作出的发明创造; 2. 履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明 创造; 3. 退休、调离原单位后1年内作出的,与其在原单位承担 的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造; 4. 劳动、人事关系终止后1年内作出的,与其在原单位 承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造; 5.利用本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对 外公开的技术资料等所完成的发明创造。

目录

◎职务发明创造专利申请权、专利权均归属单位。

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P 35

※职务发明的奖励与报酬

◎ 被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或设 计人给予奖励。 发明创造专利实施后, 根据其推广应

用的范 围和取得的经济效益, 对发明人或设计人给予合理的报酬。 ◎ 职务发明奖励与报酬的规定: 1. 单位可以与发明人、设计人约定或者在依法制定的规章 制度中规定职务发明的奖励、报酬方式和数额。 2. 没有约定、也没有规章制度规定的,职务发明奖励、报 酬的的方式和数额按照如下规定执行: ① 奖金自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人。 一项发明专利的奖金最低不少于3000元;一项实用新型专 利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。 ② 在专利权有效期限内,实施发明创造专利后,每年应当 从实施该项发明或者实用新型专利的营业利润中提取不低 于2%或者从实施该项外观设计专利的营业利润中提取不低 于0.2%,作为报酬给予发明人或者设计人,或者参照上述 比例,给予发明人或者设计人一次性报酬; ③ 单位许可其他单位或个人实施其专利的,应当从收取的 使用费中提取不低于10%,作为报酬给予发明人或者设计人。

目录

(www.wenku1.com)职工权益手册

P 36 声 明

一、本手册仅列举了职场人士常用的法律常识,如需 要了解更加全面、深入的内容,请咨询专业人士; 二、为了便于读者理解, 本手册采用通俗易懂的表述方 式, 因此难免在表述上与相关法律规定存在些许出入; 三、本手册依据的地方法规是上海市的地方法规,因 此,较为适合上海地区的职场人士参考使用; 四、本手册依据的法律法规为截止于2011年12月31日 前有效的法律法规; 五、部分内容结合了作者的个人观点;

目录

六、本手册之著作权由作者高峰享有。

阅读详情:http://www.wenku1.com/news/DEEED92CAFD6F930.html

范文五:图书馆电子资源共享技术的研究

摘 要:图书馆电子资源是获取信息资源的重要途径之一。现今我国图书馆电子资源的共享程度较低,电子资源数据库的重复建设的现象严重,这在一定程度上折损了图书馆电子资源的利用效率。本文从现今我国图书馆电子资源的共享现状入手,分别论述了图书馆电子资源集中式和分布式的技术模式,旨在为图书馆电子资源共享技术的实践提供参考。

关键词:电子资源 共享技术 集中式 分布式

中图分类号:G258.6 文献标识码:A 文章编号:1003-9082(2013)01-0002-02

图书馆是公众获得信息资源的重要途径之一。图书馆电子资源如论文、电子期刊、数字化文本、图片,是新兴学科和交叉学科的发展建设的重要支撑[1]。在电子资源的共享方面,图书馆之间的合作具有较为广阔的空间。本文从现今我国图书馆电子资源的共享现状入手,分别论述了图书馆电子资源集中式和分布式的技术模式,旨在为图书馆电子资源共享技术的实践提供参考。

一、图书馆电子资源共享现状

我国国内研究者所发表的研究图书馆电子资源共享的研究文章较少。另外,现今我国图书馆电子资源共享已经向多元化、交叉学科发展,但这些图书馆电子资源共享的研究仅仅是停留在理论研究的层面上,离真正的实践过程还有一定的距离。在图书馆电子资源共享方面,我国信息资源共享观念较为落后。相对于欧洲发达国家,我国图书馆电子资源共享进程较为缓慢,文献分布不合理以至于馆藏结构不均衡,技术上不兼容造成了不同图书馆之间馆际之间互借和文献传递速率较低,降低电子资源的利用效率。

在图书馆电子资源共享方面,我国现有的大多是图书馆行业内部的准则,如《中国图书馆馆员职业道德准则》、《普通高校图书馆规程》、《全国文献信息资源共享倡议书》等制度,这些规则制度多是从道德层面上来促进图书馆电子资源共享,而不具有法律上信息共享的强制性要求[2]。体制上的不完善进一步造成了我国条块分割的图书馆电子资源共享方式,这种分布不均的图书馆电子资源共享方式具体表现在东部和西部、城市和乡村、沿海和内地之间图书馆电子资源资源共享割据形式加剧。

二、图书馆电子资源共享技术

图书馆电子资源属于信息资源的一种。随着信息和通讯产业的蓬勃发展,计算机技术、通讯技术、微电子技术、网络技术的高速发展增加了公众信息获取的通道,信息资源呈现高度膨胀的状态。信息共享程度是国家或地区信息化、现代化、专业化、信息管理水平的标志。

1.集中式的图书馆电子资源共享技术

图书馆电子资源以其体积少、存储密度大、易于存储、保存周期长、容量大、使用方便等诸多优点,同时电子资源对于资源共享也有重要的促进作用,成为图书馆文献资源建设的重要目标。电子资源浩如烟海,包罗万象。任何一个图书馆都不可能容纳所有的文献资源,因此图书馆的电子文献资源共享就显得尤为重要。电子文献数据库制作成本较高,尤其是对于高校图书馆来说,建设属于自身高校范围内使用的资源数据库经济压力较大,这就在一定程度上限制了高校图书馆电子资源的采集量。再加上我国各自为政的行业结构和体制,电子文献的采集重复率较高。共享技术可以减少图书馆电子资源的存储冗余,提高资源的利用效率,提升信息服务的质量和效率。

集中式的图书馆电子资源共享技术可以实现信息资源的高效共享,这可以通过建设地区电子文献资源中心来实现,图书馆之间权利和义务并存。各个图书馆在电子资源采集时要进行共同决策,可以通过联合采集、特色联合、分工收藏等途径实现电子资源的共享,通过资源共享多个图书馆之间可以实现大范围的资源集合体,保证各个学科有的放矢的收藏存储,满足图书馆电子资源的完整性和系统性要求。此时政府部门对于集中式的图书馆电子资源共享模式要进行政策和资金上的支持,建立图书馆电子资源的协作网络,增强地区图书馆电子资源信息中心的整体实力。

2.分布式的图书馆电子资源共享技术

现今我国图书分类不统一,分类标准也不尽相同,在实现图书馆电子资源共享之前,要对各个图书馆电子信息资源进行联合编目,建立图书馆电子资源共享的共建标准。标准定义的接口实现了建模环境和运行环境之间的有效分离,这样一来就使得图书馆电子资源数据库的运行环境中对于建模环境的依赖减弱,实现图书馆电子资源共享的相关组件的可移植性[3]。同时标准接口和数据格式的建立进一步扩大了图书馆电子资源共享工具所创建的模型在不同图书馆之间资源共享的适用性。这样一来,具有规范作用的标准接口和数据格式为图书馆电子资源共享的执行服务提供一个协作进行的实例运行环境,有效提高图书馆电子资源数据库之间共享系统的运作能力。

分布式的图书馆电子资源共享技术采用共同的编目系统。瑞士图书馆联盟RERO就是采用这种电子资源的分布式共享技术。此图书馆联盟是由瑞士法语区的大学会议主办,这个联盟是基于大学会议和签署方共同达成的协议所建立的,其建设中获得了包括政府机构在内的机构支持。RERO网络的中心级有三个联合目录作为共享编目,三个OPACs来存取联合目录和词库主题词表,一个数字图书馆。瑞士图书馆联盟要管理215个图书馆目录。地方级有六个同步的地方目录,这包含了各个图书馆的地方图书馆电子资源的项目、期刊、流通、收购、请求、地方OPACs等本地图书馆电子资源的共享信息。以上所述的所有图书馆电子资源联合目录和地方级的联合目录都可以在网络上获得。RERO联合目录提供对百万书籍电子资源存取,同时可以查找到100公里范围内的电子资源的收藏地点,也可以找到三千多种电子资源的所在。RERO兼顾地方图书馆的语言差异,联合目录涵盖了英语、法语、德语、意大利语、西班牙语等诸多语言,弥补不同地区由于语言而造成的图书馆电子资源的数字鸿沟。换句话说,瑞士图书馆联盟是一本真正的百科全书式的目录。馆际互借是改善图书馆之间电子资源存取的有效方式之一。联盟内的图书馆用户可以联合目录对联盟内的图书馆馆藏进行馆际互借申请,一般来说这种申请都可以在十日之内获得相应的回应。

分布式的图书馆电子资源模式可以实现最大范围内的全面性协作,实现图书情报机构文献资源共享。国家级图书馆电子资源的网络为主导,地区间的图书馆电子资源为网络主干,辅以各个地区图书馆纵横交错的协作网络模式,逐步实现系统内的、地区内跨系统的图书馆电子资源共享模式[4]。在此基础上在逐步推行与国外信息资源建设共享。整体性、前瞻性、全面性的统筹规划和指导程序,辅以现代化的信息共享模式,再加上经济杠杆调节作用可以将彼此独立分散的各个类型的图书馆集合起来。我国信息基础设施建设的国家级电子资源网络有中国教育科研网、中国计算机公用互联网、中国科学技术网、中国金桥网等,通过这些网络可以加强与国外图书馆之间的馆际合作,快速准确地为用户反馈全球范围内的文本、声像、图像等图书馆电子资源,形成跨地区、跨国家的图书馆利用网络。

三、结语

当代社会不同社会经济水平的个人、家庭、企业和地区在接触信息通讯技术和利用网络等各种技术活动的机会差距,信息和信息技术拥有、应用程度、创新能力差别而造成的“信息落差”与数字鸿沟。集中式的图书馆电子资源共享技术可以实现信息资源的高效共享,这可以通过建设地区电子文献资源中心来实现,图书馆之间权利和义务并存。分布式的图书馆电子资源模式可以实现最大范围内的全面性协作,实现图书情报机构文献资源共享。图书馆电子资源共享就是依照互惠互利、互补余缺的原则,最大程度上满足用户对图书馆电子资源利用的最广泛的需求。

参考文献

[1]杨丽,高波. 西欧四国的图书馆信息资源共享模式[J]. 大学图书馆学报, 2008,26(5).

[2]张力,王维.近年来我国图书馆区域合作问题的思考[J].情报理论与实践,2007,30(4):502-505.

[3]蔡卫平.广州地区文献资源共享存在问题及其原因分析[J].图书馆论坛,2008,28(6):135-140.

[4]曾晓娟.网络环境下图书馆信息服务与资源共享[J].图书馆,2004,(1):79-80.

阅读详情:http://www.wenku1.com/news/3F254B01FCBD3743.html

范文六:知识共享型网站的社会学考察_基于_新浪爱问共享资料_的个案探析

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知识共享型网站的社会学考察

——基于“新浪爱问共享资料”的个案探析

□展 宁 吴 飞

【本文提要】从2004年第一个威客网站兴起至今,短短几年间,这一互联网Web2.0阶段的重要模式已经发展成为上千万人参与的庞大工程。除了促进威客发展的商业模式,还有一种威客模式是建立在知识的共享与“我帮人人,人人帮我”的价值理念基础之上的,例如百度知道、新浪爱问等模式。威客们除了获得虚拟积分外,实际得到的物质回报少之又少。调查证明大量的人还是期望并且努力实践一种有德性的生活,这在一定程度上支持了道德人的假设。

【关键词】 威客 信任/感激范式 虚拟社区 知识共享 Web2.0 【中图分类号】G206

为Web2.0重要应用形式和组成部分的威客的人处于经常的相互作用之中,在互动中形成心灵的碰撞和空间的归属感,促进个人和虚拟空间的良

(威客的英文Witkey是由wit智慧、key钥

匙两个单词组成,也是The key of wisdom 的缩写,性互动。如鲍曼言,“我占有空间,所以我存在”;是指那些通过互联网把自己的智慧、知识、能力、更进一步,一些处于相互关系之中的成员,由于他经验转换成实际收益的人,他们在互联网上通过解决科学、技术、工作、生活、学习中的问题从而让知识、智慧、经验、技能体现经济价值——百度百用户是知识共享和互动的参与者,且在缺少物质激因此,要了解非赢利型威客迅速发展的原因,必须从用户入手,了解促使他们做出选择的原因,并将这些置于社会视野中分析。

本文旨在信任/感激范式下分析虚拟社区中的知识共享和人际互动,在排除威客运行中商业模式的干扰后,了解非盈利型威客兴起与迅速发展的内在动力与规律,揭示其中蕴含的社会学意义。

们之间在感觉上的接近或距离,空间使外在的关系转变为社会学的相互作用的生机勃勃。建立在成员互动基础上的虚拟社区可以作为知识共享的空系,即只要有充足的时间,参与者在他们之间持续间限制的知识和思想的沟通就是建立了一个在个人互动基础之上的虚拟社区。

2.互动和信任/感激范式

在空间互动中,促进成员之间相互作用的原初动力是什么呢?亚当·斯密分析说:“人只能存在于社会之中,天性使人适应他赖以生长的那种环境。……所有不同的社会成员通过爱和感情这种令人愉快的纽带联结在一起,好像被带到一个互相行善的公共中心。”根据马斯洛的人际需求理论,物质激励是精神激励的基础,但是物质激励到一定程度就会产生“边际效用递减”,这时就需要精神激励发挥作用。此时的精神激励毋宁看作是对个人价值实现和人际关系维系的强调。

科),自从2005年正式诞生以来,发展异常迅速。间,Howard对虚拟社区的描述中就包括了个人关励的情况下,个体用户的选择有更大的参考价值。发展自己和他人的关系。互联网中没有地域和时

一、理论框架:信任/感激范式

(一)信任/感激范式的涵义1.空间概念下的虚拟社区

在互联网构建的虚拟空间中,如何将单个的人联结起来,形成相互交织的社会关系?只能使单个

2011.0939

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齐美尔也看到“人与人之间的所有交往,都以‘给予’=‘回报’等值这一图式为基础。人的一切交往都是建立在付出奉献和等值补偿的模式之上的,来往之间,维系着社会的平衡与团结。然而,绝不能把这种等值的往来仅仅当作有形的物质交换,因为总有无法平衡的时候,这种感激就成了编织人们之间相互作用、索取和平衡化的纽带”。他认为“感激”附着在

人们的相互作用上。由于感激,人与人之间发生的关系已经不止是物的关系,还有一部分是心灵的回响。他还认识到“信任是社会中最重要的综合力量之一”,“离开了人们之间的一般性信任,社会自身将变成一盘散沙,因为几乎很少有什么关系能够建立在对他人不确切的认知之上”。吉登斯则在现代性理论中提出,“信任与潜在空间的关系就在于信任是处理时空缺席的方式之一”,“信任意味着对缺席的忍受力”,“被用来消除时空上的距离感”,“信任不是预先给定的,而是建构起来的,而 且这种建构意味着一个相互的自我开放过程”。

在现代情境下,信任关系体现出不决定于外在准则(亲缘、地缘等)的个体间的亲密关系,人对于时空缺场的抽象系统的信任。对于网络的出现,吉登斯认为,网络极大地扩展了社会行为的时空跨度,“使在场和缺场纠缠在一起,让远距离的社会事件和社会关系与地方性场景交织在一起”。网络空间中的信任关系既被赋予了时空缺场的抽象,又被赋予了时空在场的触手可及。

理性选择理论认为,决定信任的关键变量是能否获得有关对方动机和能力的充分信息。本着网络人际信任建立起一种非人格化的抽象的人际信任,它不依赖于人们之间的熟悉度和交往时间的长

短,而是源于网络虚拟社区这种“想象的共同体”。

(二)研究问题

威客模式不仅带来了大量的商业契机,更重要的是,它可以代表互联网时代新兴人际关系发展的脉络。作为现代性观念的产物,互联网被认为是对传统社会中单纯、简单的相互关系的解构。另外,将用户个体在社会传播网络中的互动机制真正纳入

研究思考的范畴,才能得到更有意义的研究结果。

建立在社会学理论上的信任/感激范式本应该应用于社会学中互动关系的考察,但是其强调的互动空间内的交往和社会建构中个体的作用应用于威客模式,特别是个体作用更加明显的非盈利型威客模式的研究也同样合适。

在信任/感激范式下,此次研究主要集中在以下问题上:A.您出于何种原因上传资料?B.您是否会因为别人的请求而专门提供一些资料?C.您通过上传资料是否找到了一些同好朋友或认识了与自己有相同专业爱好的人?D.您上传的资料的基本来源?E.您在帮助别人后的主观感受?

(三)研究方法

本文将选择虚拟民族志法,笔者在新浪爱问注册,以虚拟田野调查的方式参与观察,辅之以部分调查资料加以补充。

二、新浪爱问共享资料个案研究资料

(一)选择原因

新浪爱问在保留了传统算法技术在常规网页搜索的强大功能外,以一个独有的互动问答平台弥补了不足。通过调动网民参与提问与回答,“爱问”汇集千万网民的智慧,让用户彼此分享知识与经验。新

“我帮人人,人人帮我”的精神和资源共享的目的,传统算法技术在搜索界面上智慧性和互动性的先天

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浪前总裁汪延曾评价说,“首先,新浪的网民流量与质量都是单一搜索门户所难以比拟的。大流量、高黏性的网民行为使新浪对网民的需求判断更为精准。其次,单一搜索门户所采用的竞价排名商业模式,很容易影响搜索结果的客观性,常使搜索结果与网民需求之间产生错位。而这一点对新浪来说则不是问题,“爱问”的结果完全是根据网民的行为需求来排序。”

相比于新浪爱问推出的其他用户互动功能(例如爱问知识人),通过“爱问”共享资料进行研究更能了解用户的专业取向和兴趣爱好。不同于生活常识、疑难困惑的解答,通过观察个体用户上传的资料更利于研究威客的专业化;而且经常上传共享资料的用户往往有比较强的网站忠诚度,资料共享新浪爱问共享资料处于非盈利型威客发展的前沿地带,有较高的参考价值。

新浪爱问目前的上传、下载功能基本都是免费的,仅有少量下载需要虚拟积分。每个注册用户都开通一个个人空间,并且可以向网友求助资料,方便网友互动交流;设立了积分榜,让身处其中的用户有一种虚拟社区的感觉。这一点保证了新浪爱问共享资料遵循着典型的威客互动模式向前发展。

(二)新浪爱问资料共享威客访谈结论1.研究概况——受访者情况

笔者自2009年10月在新浪爱问注册后,长期在该网站下载资料并上传共享,与其他用户进行互动,藉此确立了问卷访谈的方向。

所有受访者皆满足以下条件:

(1)在新浪爱问共享资料历史积分排名中名列前一百位或在最近一周积分上升排名中名列前一百位,确立活跃用户以方便调查问卷。

(2)所上传的资料具有一定的专业性偏好。在访谈的过程中,根据受访者的回信,问题得以逐渐深入扩展,并取得了一些新的发现。此外,笔者还通过在新浪爱问知识人中发帖“你们都为什么要上传共享资料?”收集了一些关于此问题的回复。

资料

2.研究发现

A.威客上传资料的原因

在所有30份问卷回答中,几乎没有人提到目的单纯只是为了新浪的积分和礼品,只有一个人提到“在使用初期因为有些下载需要积分才能进行,所以上传一些资料以换取积分,但是后来已经无所谓了”。按照回复内容大致分为以下六种:

①人人为我,我为人人(23个)②可以认识一些同道中人(9个)③让藏书和知识得到充分利用(4个)④自己在共享的时候也能学到知识(7个)⑤把共享资料上传当作网络硬盘储存(7个)⑥新浪的虚拟积分(6个)

第一类用户在使用威客时并没有太多的目的第二类用户有着较强的专业性目的,并能较多地使用个人空间进行互动与交流;第三类用户带有明显的知识共享特点;第四类用户在知识共享的同时也致力于提高自己,提高自己本身也是一种外在报酬,反映了知识共享的最终目的是知识创新;第五类用户没有什么太大的互动交流兴趣,只把上传资料功能作为一个资料储存载体;第六类用户将互联网虚拟积分视作一种荣誉或地位象征,另外有人是为了能用积分换取自己想要的较珍贵资料。

B.威客基本都会考虑访客的要求,帮忙寻找在“您是否会因为别人的请求而专门提供一些资料?”问题的答复中,30个人中有22人表示会去专门帮忙寻找;仅有6人回答如果手头有就上传,没有就算了;有2人回答不会帮助陌生人。

在威客上传的资料来源的调查中,很多受访者表示除了网上搜集之外,自己还通过多方面渠道得到并上传。

基本上是从网上得到后上传,有一些是自己收集并加以编辑上传的。

多年从网上收集而来的资料,新浪共享资料其实也历史不久,很多资料都没有,一般网友都是从

较多的威客一般注册时间长,经常在线,便于交流。倾向,只是在一种互联网社区平台中的自觉行为;

2011.0941

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网上收藏的资源上传上去的。

这表明,在网络空间中,人们广泛存在的同情心在起作用。亚当·斯密认为:“怜悯或同情……这种情感同人性中所有其他的原始感情一样,决不只是品行高尚的人才具备,虽然他们在这方面的感受可能最敏锐。最大的恶棍,极其严重地违犯社会

法律的人,也不会全然丧失同情心”。库利亦指出,

而对陌生人的资料请求置之不理。

能帮助别人很开心,但我不喜欢别人盲目地下资料,而且得到帮助一走了之。要是我觉得网上难找,又加上自己辛苦编辑的资料,我会设置好友共享,一般不会设置积分,我不是为了能有更多的好友,而是让那些下载的人有点表示。

在问题“您通过上传资料是否找到了一些同好朋友或认识了与自己有相同专业爱好的人?”的回答中,30位受访者中有25位表示了肯定。

我感觉这爱问网可以帮我解决很多问题可以共同进步,也可以相识知识人。都可以在网络上共同进步和学习!

我虽然加了些好友,或者接受了一些好友的请志趣相投的人在一起交流,是一件快乐的事。

“社会在它最现实的方面,是人的观念之间的联系。社会的存在需要人们在一起,但人们只是在人的观念中在一起。”威客间最初的互动主要是通过在个体用户的空间内留言、发消息等形式来往进行的,比较亲近的威客之间加为好友,有更深一步的交流。而通过个人空间中的留言交流,威客们往往会在共同兴趣和专业知识的背景下积极互动,有许多人会因此成为朋友。

E.知识共享与互动交流

除了应其他用户的要求而上传资料外,大多数用户对于自己主动上传的资料被别人使用并没有什么特别的感觉,更多的人宁愿将其看作是一种知识的必要共享。

在上传这些资料时,也是一种学习,所以这该算知识的共享。想想自己需要的资料也是别人分享才能得到的,就希望正好自己所拥有的资料也能分享给有需要的人。

自己收集了很多很好的材料,我希望与人分成的。我不喜欢那种守着自己一小片自留地而不愿意别人进入的知识生产方式,我更喜欢一种协作式、

同情的能力是进入他人的意识和共有他人的意识的能力,即“通过语言、眼光或其他手段与他人的交往,意味着与他或多或少产生了彼此的理解或者交流,获得共同点并且了解他的观念或感情。”“一个人只有理解别人,才能进入周围的生活,才能有意义地生活;他越少同情就越像一头动物,并且越他就没有能力参与人类生活。” 

C.威客在为别人提供帮助中获得了自我满足在“您在帮助别人之后有什么感受?”这一问题中,大多数人都对能够帮助别人得到资料表示了自我满足。

能为别人做一点事是幸福的,同时又能从其他网友那里得到很多资料,而且有些还极有价值,非常开心畅快。

对于这种帮助,我个人没有负担,做起来也顺手,如果能够帮到他人,当然是件很高兴的事啦!

另外,有相当数量的回答提到网络社区中的虚拟积分也是自己上传资料的一个原因,虽然包括新浪爱问共享资料在内的许多网络平台中的虚拟积分并不能使用户获得丰厚的物质回报,但是用户还是在其中获得了一种虚拟的满足感。

喜悦。看到自己的资料有朋友下载,积分的增长就说明了这一点,心里十分高兴。

网友下载一次,新浪给我一个积分。至于积分嘛,就算是一种互联网的荣誉吧!貌似“共享资料”

D.威客希望在互助平台中与人更多的交流大多数人都渴望自己的帮助得到受帮助者的

少真正地接触人类生活。如果他不接触人类生活,求,但还没有进行更深入的交流,也许今后会。有

积分和“知识人”积分还不一样,不能换购小礼品。享,因为现在知识的生产是需要大家的协作才能完

肯定,还有一部分人只会与自己的好友进行互动,互动互长式的创新。

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三、结论:互动和共享对威客的作用

“某一行为所可能受到的不管什么样的赞扬或责备,首先是针对产生这个行为的内心意图或感情的;其次是针对这种感情所引起的身体外部的行为或动作的;最后是针对这个行为所实际产生的或好或坏的后果的。这三个不同的方面即构成这一行为的全部性质和状况,它们必定成为能与这一行为相我为人人”的互联网互助和知识共享环境的认同以及发展人际交往的需要是上传资料的主要原因。

(一)在新浪提供的社会交往平台中,建立在知识共享基础上的用户之间有了强烈的社会吸引,用户在上传资料过程中得到了为他人做事的乐趣并期望获得受帮助者的致谢作为内在奖励。用户随着上传资料的下载量获得的积分成为了社区中地位的象征从而受到社区其他成员的尊重,每个积分的获得都是用户权利增长的过程,这就解释了即使用户不能获得物质奖励甚至知识回报仍然愿意将虚拟积分视若至宝的原因。新浪共享资料社区成为了一个建立在知识交换与共享基础之上的微观社会,人们在其中结成了一种相互吸引的亲密关系,“爱问知识人”这一共称作为新浪爱问用户的共同社会符号获得认同。

此外,由于威客个体的自由度较大,威客空间中所呈现的内容大多体现出专业细分和多元化的特点,具有相同专业和爱好的人士又可以相互交流和共享自己拥有的资料,从而形成一个同好圈子。这样就会慢慢形成一个大圈子内的细分化和小圈子内的趋同化倾向,使得资料更加多元全面,内容更加专业细分。

(二)非盈利型威客对于知识共享普遍具有较大的认同感。“许多人并不追求显赫地位,但是希望受人敬爱。诚实和公正的人不会因得到财富而欣喜,他感到欣喜的是被人信赖和信任,这是那些美德通常会得到的补偿。”对于虚拟社区的认同感和成员间的相互认同是前提条件,在知识共

享的过程中,会发展人际间的进一步交流。虚拟社区提供的交流平台使建立在共同专业和兴趣爱好基础上的人际关系在一定程度上得到恢复,现实生活中正逐渐丧失的知识交流与真诚共享在互联网中被找到。

(三)研究发现大量的人还是期望并且努力实践一种有德性的生活。诚如亚当·斯密所言:“人天生具有一种对社会的热爱,希望人类为了自身的缘人性不同于经济人的另外三个方面:同情心,正义感(合宜感),行为的利他主义倾向。人类这种道德性面向,都在本文中得到了一定的体现。

“人人为我,我为人人”的互联网环境是建

立在用户相互信任、共同得益的基础之上的。另外,网络空间还是一个信息资源充分共享的空间,它打破了信息来源途径的单一化,打破了信息的边界,提供了无限的信息传播途径,而信息充分共享的直接效应就是工具性信任关系的出现。因此,网络中以信息为中介的信任关系具有直接的工具性目的,是一种工具性信任。用户在上传资料的同时,既能从别人的共享里满足自己的需求,同时又能使自己在共享资料的过程中得到学习和提高。■

(作者分别为浙江大学传媒与国际文化学院博士生,浙江大学传媒与国际文化学院教授)注释:

《社会是如何可能的》第305、258~260页, [德]齐美尔著:

广西师范大学出版社2002年版

《虚拟社区研究现状及展望》第101页,《情柴晋颖、王飞绒:

报杂志》2007年第5期

《道德情操论》第105、5、 [英] 亚当·斯密著:

114、203、108页,商务印书馆2003年版

《货币哲学》第111页,华夏出版社2002年 [德]齐美尔著:

·《现代性与自我认同》第43、23页,生活读 [英] 吉登斯著:

·书新知三联书店1998年版

《现代性的后果》第84~85、106页,译林 [英]吉登斯著:

出版社2003年版

《信任的基础:一种理性的阐述》,《社会学研究》王邵光:

2002年第3期

 http://tech.sina.com.cn/i/2005-06-30/1431650429.shtml http://baike.baidu.com/view/65972.htm

《人类本性与社会秩序》 [美]查尔斯·霍顿·库利著:

第97、100、85页,华夏出版社2001年版

《网络空间中的人际信任研究——基于网络匿名性的分高闽:析》,兰州大学硕士学位论文2008年

应的无论哪一种品质的根据”” 。威客对“人人为我,故而保持团结,即使他自己没有从中得到好处。

2011.0943

阅读详情:http://www.wenku1.com/news/8EE16B680BFDC600.html

范文七:批量下载工具下载“爱问共享资料”文库的文件

使用迅雷批量下载工具下载“爱问共享资料”的文件 工具/原料

 迅雷/批量下载go

步骤/方法

 搜索“新日语基础教程.M3”P

 发现多出文件的共享者相同,点击进入该共享者的文件

 找到相似的文件或文件夹,若是文件夹,进入文件夹即

 点击找到的文件,点击下载。如点击上图“圆圈处”进入下载

若是IE浏览器,

不会出现下图对话框,但要设置迅雷为默认IE下载,方法为:打开迅雷—工具—浏览器设置—迅雷作为IE默认下载工具。

点击“开始下载”

 重复上述步骤,对照两次复制的URL,找出规

 开始使用迅雷批量下载工具:打开迅雷—文件—新建—批量任

 点“确定” 确定!就

OK啦,你学会了吗?

(本文为swallowqiu原创作品,转载请注明)

注意事项

上述事例以迅雷7为例 此方法仅适用于同一贡献者、同一文件夹下的连续文件 此方法为原创,转载请注明作者

阅读详情:http://www.wenku1.com/news/087E384582B97156.html

范文八:新浪爱问共享资料免积分下载使用说明

新浪 爱问共享资料 免积分 下载器【原创】

2012-06-11 17:58:50| 分类: | 标签: |字号大中小 订阅

最新版(V1.2)下载地址:

坚果云下载地址1

MD5 :D58A7F662CE5A4F7750164A27006B65A

SHA1 :5DCCE43071DC553F9DD8B098189A20A4B1B2D5FF

CRC32 :E36AF3E6

使用说明:

如若程序不能启动:

1.首先请确认你的电脑已经安装Microsoft.NetFramework3.5

2.如果没有安装,请点击这里下载;

确认安装后,请按照如下步骤下载需要积分的资源(无需积分的资源可以不登陆

直接下载~):

举例如下:

这是资源网址:http://ishare.iask.sina.com.cn/f/23579056.html

1.复制最后8位(也许不是8位)数字,这里是23579056,

即资源ID,填入资源ID输入框中;

2. 点击按钮1:提交(等待数秒,直到鼠标指针沙漏等待符号消失!)

3.点击按钮2:获取下载地址(请点2次),由于网速原因,可能需要点击多次!

4.如若可以获取成功,在“下载地址”右侧会显示“下载全部连接”,点击后等

待2秒,即弹出另存为对话框,选择存储位置开始下载!

图示:

历史版本说明:

V1.1修正版发布啦~

本次主要修正了启动后加载缓慢的问题,使用更方面,更稳定,欢迎下载~~~~ 后续有时间我会继续更新哦,如果对你有帮助,请随时关照这里~~~~ ——————————————————————————————————

—————————

第一版,还不是很稳定,后续有时间会更新哦,如果对你有帮助,请随时关照这

里~~~~

历史版 下载地址:

V1.0下载地址:

如遇下图↓访问密码为:

jinfengsuibi

V1.1下载地址:

V1.2下载地址:

坚果云下载地址1

MD5 :D58A7F662CE5A4F7750164A27006B65A

SHA1 :5DCCE43071DC553F9DD8B098189A20A4B1B2D5FF CRC32 :E36AF3E6

阅读详情:http://www.wenku1.com/news/7250466D4895F823.html

范文九:两台电脑连接共享资料

一:怎么才能把两台电脑连接到一起相互查看使用两台电脑的东西呢?

将两台电脑和一个路由器物理的连接起来

(两台电脑都是WIN XP系统)

两台电脑的局域网:

在两台电脑上分别做如下操作:

1.双击打开网上邻居

2.在左侧网络任务中选择设置家庭或小型办公网.

3.下一步

4.下一步

5.下一步设置计算机名(两台计算机不能同名如:jsj1和jsj2)

6.下一步设置工作组为

7.下一步启用文件打印共享

8.下一步选择最后一项

9.下一步

10.完成

11.分别在两台电脑上打开网上邻居

12.在左侧网络任务中选择

13.若都可以看到自己(jsj1)的计算机和对方计算机(jsj2)则OVER!

两台电脑共享连接Internet:

1.查看路由器说明书找到路由器网关(例如:一般网关为http://192.168.0.1)

2.打开IE 浏览器(在桌面上你上网时打开网页的蓝色e图标的东西,应该知道吧!~)

3.在地址栏输入网关(如:http://192.168.0.1)

4.进入路由器设置页面,然后登陆(密码一般为:admin)

5.点击设置向导

6.下一步

7.选择:连接到Internet……选项

8.下一步

9.输入上网卡卡号和密码,输入DNS(电信用户DNS可以到当地电信网站查询;如:湖北电信用户的DNS为:202.103.0.117或202.103.24.68)

10.保存设置

11.重起路由器

12.检查是否能上网

一般地,现在的路由器品种繁多,可能设置步骤和我所说的有点不同,但所有路由器的设置方法是大同小异的!~具体情况具体对待,关键是要懂得路由上网的原理及思想!~

参考资料:复制的,不好意思

两种方式

1、购买一个交换机,即插即用

2、购买一张网卡,其中一台电脑双网卡做代理服务器共享上网。

买一个集线器,把外面进来的线插上,再把你家两台电脑的网线插上就可。

二:

最简单的方法是这样::两台机器都插在路由器上,把两个机器的工作组设为一样的,重启。再把要转文件的机器,把文件在的盘共享,在那个机器上就可以全部调用了,想怎么搞就怎么搞,,共享设置为右键点击该盘=共享=选择共享此文件夹=确定 OK。

三:

在2台电脑上面都点点网上邻居→设置家庭或小型办公网络下一步 下一步 选

此计算机通过居民的网观或网络上的其他计算机连接到internet

不停的下一步就行了

重启后设置文件夹共享

在另一台机子的网上邻居上找到就行了

四:

把可以随便改的那个台电脑网络设置的跟那台不可以改的加到一个网络里,再设网络共享,权限为完全,可以更改查看内容。

在不能改动的机器 开始 运行里 输上\\xxx.xxx.xxx.xxx就可以了

不能改的机器为A,能改的为B

在A机器上查看ip:双击 本地连接 在 支持 里有ip地址跟子网掩码两个,记录下来。假设ip为192.168.0.10 子网掩码为255.255.255.0

到B机器上设IP地址为192.168.0.11子网掩码为255.255.255.0.

也就是说ip加一个数,子网掩码不变。

把B机器的防火墙关掉。在网络上共享这个文件夹,允许网络用户更改这个文件夹。

在A机器 开始 运行 对话框中 输入\\192.168.0.11就可以查看复制文件了

阅读详情:http://www.wenku1.com/news/C0B82617E634F42E.html

范文十:多台电脑资料共享

由于装的系统不同,设置共享比较麻烦,一个地方设置不到就不能实现共享。两台电脑均做如下设置:

1、启用来宾帐户。

开始-控制面版--管理工具--计算机管理-展开系统工具--本地用户和组--用户,在右边会见到一个GUEST用户,双击它,把帐号已停用前面的勾取消。

2、用户权利指派。

“控制面板-管理工具-本地安全策略”,在“本地安全策略”对话框中,依次选择“本地策略-用户权利指派”,在右边的选项中把“从网络上访问这台计算机”选项需要将guest用户和everyone添加进去;把“拒绝从网络上访问这台计算机”需要将被拒绝的所有用户删除掉。

3、建立工作组。

以XP为例,右击“我的电脑”---“属性”,在“计算机名”选项卡中,点“更改”按钮,在下面的“工作组”文本框里输入工作组的名字,随便输,只要保证两台机器工作组一样就行。

4、设置协议

(1)右击本地连接—属性,勾选“Mic……网络的文件和打印机共享”。

(2)设置TCP/IP属性。

①本地连接

右击本地连接—属性—常规—协议(TCP/IP)--属性—使用下面的IP地址

-A电脑:

IP地 址:192.168.0. 2 (这是我使用的)

子网掩码:255.255.255.0

默认网关:192.168.0.1

B电脑:

IP地 址:192.168.0. 3(2—254之间除2以外的数)

子网掩码:255.255.255.0

默认网关:192.168.0.1

②宽带连接

右击宽带连接—属性—网络--协议(TCP/IP)--属性—使用下面的IP地址--两台电脑均设为“自动获得IP地址”。

(3)安装NetBEUI协议。在小型局域网中,微软在WinXP中只支持的TCP/IP协议和NWLink IPX/SPX/NetBIOS兼容协议表现不尽如人意,在小型局域网(拥有200台左右电脑的网络)中NetBEUI是占用内存最少、速度最快的一种协议。

安装方法:

①放入Windows XP安装光盘,到“valueaddMsft et etbeui”目录下将Netnbf.inf复制C:\Windows\INF中;

②将Nbf.sys复制到C:\Windows\System32\Drivers中;

③开始→控制面板→网上邻居”→“网络连接”→“本地连接”(就是你目前使用中的局域网连接)上按右键→“属性”→“常规”→“安装”→“通讯协议”→→“添加”,此时就可以看到“NetBEUI Protocol”这一项,此项原来是没有的,选取NetBEUI之后,按确定就OK了。

5、设置共享文件夹。

(1)我的电脑→工具→文件夹选项→查看→去掉“使用简单文件共享(推荐)”前的勾。

(2)把你要共享的文件全部放在一个文件夹里,右击这个文件夹--共享和安全,在“共享”选项卡中选中“在网络上共享这个文件夹”复选框,这时“共享名”文本框和“允许其他用户更改我的文件”复选框变为可用状态。用户可以在“共享名”文本框中更改该共

享文件夹的名称;若清除“允许其他用户更改我的文件”复选框,则其他用户只能看该共享文件夹中的内容,而不能对其进行修改。设置完毕后,单击“应用”按钮和“确定”按钮即可。

6、关闭防火墙。

打开网上邻里,可看到对方机子上的共享文件夹。

7、有时很容易共享,但由于装的系统不同,设置共享比较麻烦,一个地方设置不到就不能实现共享,你按下述办法试试看。

一键设置局域内互访软件下载“XP一键共享工具 V1.2 绿色免费版”

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