爱岗敬业的意义

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范文一:爱岗敬业的内涵及其意义

Lil un Y u  D  nagadi

德  讲   堂  讲    稿 选  登

爱岗业敬的内涵及其义意

王 开 俊

岗敬 业属 于 道 德 建 设 的基

敬 履业行 岗 位职责, 为国 竭 尽

家(三 )爱 岗 敬业是实 “ 现中 国梦”

的 动 力 源

本要之求 ,爱 岗敬业是 人类 社会最 为  普遍 的奉献精神 , 它似 平看 凡, 实则 伟   大。任 一 份何职 业 一, 个工作 岗

诚 、忠 牺 牲一切 豪迈的 概气 。 泽东毛

志提 出同 全 “心 全意 人 民服为务 ”,

习近平

总 书 多记 强次调“ 空 谈  误,国实 干兴 邦 ” ,并指出: 幸 福“不

被党我确 立为 本宗根旨 ,等 等。这 些  格 警言 句表 达 了 一 个共同 核 心理

念  ,就是 爱 岗 敬业 , 职尽责尽, 益精

位 ,都是一 人个赖 以生 存发 和 展的  基础 障。保同 时 , 一 工作个岗位的 存

,在往往 是也 人类 会社 在和存发 展  的需 要。 所, 以爱岗敬 业不 仅 个人 是

从 而降 , 天梦想 不会 自动成 真。 实 现们我 奋的 目标 斗开, 我创 的美们 好 未

, 必来 紧 紧须靠 依人民 、 始 终 为 了 人 民: 必 须 靠依辛 劳动 勤、 实诚劳

精求 ,甘 于奉 献。 因此 , 个 人一 要  在想工作 有中所成就 ,就必须 有 爱 具

生 存和

展 的需 发要, 是也社 存 会

在和发展 的要需 不。 在论哪个 时 代 哪、

岗敬

业 、 无 私 奉献的精 神 全 , 身投心

到入 事 的从工作 中去 ,平在凡 的 岗

位上 做 出不平 凡 业绩 的,现实 个人  理想和 人生 值 。价

、动 造 创性 劳动 ” 郭 明。义“ 一行干,   爱行 一 爱:一行 , 钻一行 ” , 就 是爱  岗敬业

、 干 苦干实、 无 私奉 献的典 代  表 。型正 是行 各业 各有 无了数 “ 郭  义” 的坚守明 奉 和 献 ,华民中 伟族 大复 兴 的 中国 才梦 了坚有 实基的础。

个 年 ,代 “爱岗敬 业” 作一 个为词语

都 有它可不 替代的 光芒 以深 厚及的  内涵 义意 ,具在备务 精实 的神 在现

(二)爱岗敬 业 是会社 在存 发和

展  的要需

会,社尤 为重 要 。 正

确 识爱 认敬 业 岗的重 要

衡 一量个 价人 的大值小 ,主 要一

是 看 对国他 家 对、社 、 对会人 类 做出  贡 献的 少 。 一多优 秀支的 乐 队 ,要  需体全 成员齐心 力 ,协则 否难 以奏 演 恢 出 的宏乐 章 :一枝 瑰 玫, 要 需茎根 的无 奉私献 否, 则 以散难 出发沁 人 心 脾的 芳 ; 芬座一 梁 ,桥 需 要 桥 墩的 坚 实 支撑 ,否则

难 确以 保行人 辆 车的

平 。安 被称 “为杂交 稻 之水 ” 袁父

二、 准理 解 确爱 敬业岗 深刻的

涵内

一()爱 岗 敬业是 现人实 价生  值

的 要需

一 爱 岗敬) 是业一种 神 精

何人 都 有追求 荣 誉 最 、大  限

度 实 现地 人价值生的 天 。性 想要意  变成 愿现 实就, 在要 己的自 平凡岗

位 上 爱 岗 业 。歌 德 曾 经 说 过敬 :“ 你

往古今来 , 岗爱 敬业 的典 事型 例

胜枚不 举。禹治水 “ 三大过 家 而门

入 不 ” 诸。 亮葛在《后 出师表 》中 出提  “

鞠尽躬 瘁 死,后而已” ,是 说做 要 事

勤 勤 恳 , 竭恳尽力心 ,到 死才罢 休  。

隆平

的字 典 里 没有 困难“” 二字 袁

,要

欣 自赏的己价 值,就 给世 得界 增 加 价 值 。 ”在们 无从 选择我 工作的 时 候, 们 我够能 择选的 , 是就 我们 对 待工 作 的度态 。们 应我该 脚踏 地 、实  埋头 干苦 从身 边,做起 、 从平 凡小做   事起 ,“ 绳锯木断 水,滴 石穿 ” 。 克要 服

平隆 的敬业 神精 奉献精和神 让他 挺 过  常人难了以 想象 困难 境的 。他

对人 遇类的贡献 勋功卓著 , 以可毫  不张夸 地 说,是 他 活养 了 国 , 中 养 了活

世界。

韩愈 名“句业精 勤荒 于于嬉 , 行 成于

思 毁 随 于” ,揭 了学业示 于由 勤奋而  通 ,但 精会 也荒废在嬉 笑玩 中 的耍

道  。 岳飞理 的“ 忠精报国 ” , 体 现了

原文地址:http://fanwen.wenku1.com/article/26706998.html
Lil un Y u  D  nagadi

德  讲   堂  讲    稿 选  登

爱岗业敬的内涵及其义意

王 开 俊

岗敬 业属 于 道 德 建 设 的基

敬 履业行 岗 位职责, 为国 竭 尽

家(三 )爱 岗 敬业是实 “ 现中 国梦”

的 动 力 源

本要之求 ,爱 岗敬业是 人类 社会最 为  普遍 的奉献精神 , 它似 平看 凡, 实则 伟   大。任 一 份何职 业 一, 个工作 岗

诚 、忠 牺 牲一切 豪迈的 概气 。 泽东毛

志提 出同 全 “心 全意 人 民服为务 ”,

习近平

总 书 多记 强次调“ 空 谈  误,国实 干兴 邦 ” ,并指出: 幸 福“不

被党我确 立为 本宗根旨 ,等 等。这 些  格 警言 句表 达 了 一 个共同 核 心理

念  ,就是 爱 岗 敬业 , 职尽责尽, 益精

位 ,都是一 人个赖 以生 存发 和 展的  基础 障。保同 时 , 一 工作个岗位的 存

,在往往 是也 人类 会社 在和存发 展  的需 要。 所, 以爱岗敬 业不 仅 个人 是

从 而降 , 天梦想 不会 自动成 真。 实 现们我 奋的 目标 斗开, 我创 的美们 好 未

, 必来 紧 紧须靠 依人民 、 始 终 为 了 人 民: 必 须 靠依辛 劳动 勤、 实诚劳

精求 ,甘 于奉 献。 因此 , 个 人一 要  在想工作 有中所成就 ,就必须 有 爱 具

生 存和

展 的需 发要, 是也社 存 会

在和发展 的要需 不。 在论哪个 时 代 哪、

岗敬

业 、 无 私 奉献的精 神 全 , 身投心

到入 事 的从工作 中去 ,平在凡 的 岗

位上 做 出不平 凡 业绩 的,现实 个人  理想和 人生 值 。价

、动 造 创性 劳动 ” 郭 明。义“ 一行干,   爱行 一 爱:一行 , 钻一行 ” , 就 是爱  岗敬业

、 干 苦干实、 无 私奉 献的典 代  表 。型正 是行 各业 各有 无了数 “ 郭  义” 的坚守明 奉 和 献 ,华民中 伟族 大复 兴 的 中国 才梦 了坚有 实基的础。

个 年 ,代 “爱岗敬 业” 作一 个为词语

都 有它可不 替代的 光芒 以深 厚及的  内涵 义意 ,具在备务 精实 的神 在现

(二)爱岗敬 业 是会社 在存 发和

展  的要需

会,社尤 为重 要 。 正

确 识爱 认敬 业 岗的重 要

衡 一量个 价人 的大值小 ,主 要一

是 看 对国他 家 对、社 、 对会人 类 做出  贡 献的 少 。 一多优 秀支的 乐 队 ,要  需体全 成员齐心 力 ,协则 否难 以奏 演 恢 出 的宏乐 章 :一枝 瑰 玫, 要 需茎根 的无 奉私献 否, 则 以散难 出发沁 人 心 脾的 芳 ; 芬座一 梁 ,桥 需 要 桥 墩的 坚 实 支撑 ,否则

难 确以 保行人 辆 车的

平 。安 被称 “为杂交 稻 之水 ” 袁父

二、 准理 解 确爱 敬业岗 深刻的

涵内

一()爱 岗 敬业是 现人实 价生  值

的 要需

一 爱 岗敬) 是业一种 神 精

何人 都 有追求 荣 誉 最 、大  限

度 实 现地 人价值生的 天 。性 想要意  变成 愿现 实就, 在要 己的自 平凡岗

位 上 爱 岗 业 。歌 德 曾 经 说 过敬 :“ 你

往古今来 , 岗爱 敬业 的典 事型 例

胜枚不 举。禹治水 “ 三大过 家 而门

入 不 ” 诸。 亮葛在《后 出师表 》中 出提  “

鞠尽躬 瘁 死,后而已” ,是 说做 要 事

勤 勤 恳 , 竭恳尽力心 ,到 死才罢 休  。

隆平

的字 典 里 没有 困难“” 二字 袁

,要

欣 自赏的己价 值,就 给世 得界 增 加 价 值 。 ”在们 无从 选择我 工作的 时 候, 们 我够能 择选的 , 是就 我们 对 待工 作 的度态 。们 应我该 脚踏 地 、实  埋头 干苦 从身 边,做起 、 从平 凡小做   事起 ,“ 绳锯木断 水,滴 石穿 ” 。 克要 服

平隆 的敬业 神精 奉献精和神 让他 挺 过  常人难了以 想象 困难 境的 。他

对人 遇类的贡献 勋功卓著 , 以可毫  不张夸 地 说,是 他 活养 了 国 , 中 养 了活

世界。

韩愈 名“句业精 勤荒 于于嬉 , 行 成于

思 毁 随 于” ,揭 了学业示 于由 勤奋而  通 ,但 精会 也荒废在嬉 笑玩 中 的耍

道  。 岳飞理 的“ 忠精报国 ” , 体 现了

范文二:爱岗敬业演讲稿 忠诚,让工作变得有意义

看了这次的主题活动文件,注意到一个细节,在忠诚、珍惜、敬业、奉献四个词里面,公司把忠诚放在了第一位,对此感慨良深。

忠诚,自古以来都是为人所称赞的优良品质,中国传统文化中的五德也把忠放在首位。可见,中国人对忠诚的重视。一个人无论什么原因,只要失去了忠诚,就失去了人们对你最根本的信任。歌德说:始终不渝地忠实于自己和别人,就能具备最伟大才华的最高贵品质。

可是对于忠诚这个字眼,人们在很长一段时间里有着很大的逆反心理,一谈到忠诚就想到满朝文武齐刷刷地跪在地上喊万岁,就想到明知道皇帝是扶不起来的烂人阿斗还要鞠躬尽瘁的诸葛孔明,想到忠字舞,想到别在胸前的毛主席像章……在道德失衡利益当道的今日,很多人更是把忠诚当成了傻和无能的代名词。

的确,在当今,有很多人只强调能力,认为有能力就是大拿,在哪里都能吃饭,至于忠诚是很无所谓的事情。强调能力无疑是相当正确的观念。我们可以看到,现在有很多新兴行业崛起,每天上市的新公司也如雨后春笋,每天消失的公司恐怕更多。没有能力就根本别想生存下去,所以,无论在哪个行业工作,我们都必须发展自己的能力。

但是就是因为这些,我们就有理由忘记忠诚了吗?

一个下属能力再强,如果他不愿意付出,他就不能为企业创造价值,而一个愿意全身心付出的员工,即使能力稍逊一筹,也能够创造出最大的价值来。这就是我们常常说的用b级人才办a级事情,用a级人才却办不成b级事情。一个人是不是人才固然是很关键,但最关键的还在于这个人才是不是你真正意义上的下属或员工。世界上任何一项事业都是有苦有乐的,要想成功,我们必须付出艰辛的努力!人们对待工作的热情可能一如既往,也可能渐渐冷却。只有那些对自己的工作始终保持热爱的人才是忠诚的人。沃尔玛的成功十训之一就是:一个人只有以事业为重,全心全意投入到自己所从事的事业中去,并长期坚持不懈地努力,忠实于自己的事业,才能够以敬业精神弥补先天的不足,成就一番事业。

1933的美国正处在经济危机的风潮之中。哈里逊纺织公司本来就受到了经济危机的巨大冲击,很不景气,偏偏在此时哈里逊纺织公司又遭遇了一场火灾。这场无情的火灾让公司化为灰烬。3000名员工只好回家等待着董事长说破产,这无疑让所有的员工都相当绝望。他们面临的不只是今天的下岗,更是漫长的失业和将越来越可怕的贫困。

一个月以后他们收到了一封信,这封信来自于公司,公司说继续支付一个月的薪水。员工纷纷向公司表示感谢。接着又一个月过去了,他们又收到一封公司的信,公司决定再给他们支付一个月的薪水。员工们终于再也坐不住了。第二天,员工们都自发来到公司,他们有的人自发清理废墟,有的人擦拭机器,人们开始热火朝天地工作。原来一些负责销售的员工还主动去南方一些州联络被中断的资源……

员工日夜不歇,3个月后哈里逊纺织公司正常运转。

其实,想想看,他们的薪水肯定比不上原来多。但是这激发了员工的忠诚。他们就这样把哈里逊纺织公司从废墟中拯救出来,他们盲目地相信自己的公司还有希望,他们日夜不歇,执著付出。哈里逊纺织公司就这样从废墟中走了出来。现在哈里逊纺织公司已成为美国最大的纺织公司,它的分公司已经遍布了五大洲。

忠诚的品质就是如此重要。对企业来说,忠诚的员工显然非常重要,而对员工本身来说,能够保有对企业的忠诚度,也十分重要,可以说,拥有忠诚,你就拥有了做事的动力,工作效率就会得到更大的提升,企业和个人都会从中受益。

忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判,而是一个员工对职业水准的衡量。一个忠于企业,忠于工作的人,才能在平凡的工作中感受到快乐,才可能在工作中主动追求卓越,而缺乏忠诚的人最多在合格处就停止了脚步。忠诚会给你强劲的行动力和正确的方向,这会使你的能力得到迅速的提高。所以,从某种意义上来说忠诚也是一种能力。

记得坊间曾流行过一本书,书名叫《忠诚胜于能力》,书中的一个比喻给我的印象极深:

老板虽然是船长,你虽然只是一名普通的水手,甚至只是一名乘客,但你们毕竟踏在同一条船上。

同乘一条船,谁的方向不一样?

同乘一条船,谁的目的地不一样?

同乘一条船,如果遇上什么风浪,谁的命运又不一样呢?

我们没有任何理由放弃忠诚,只有忠诚的人才能在自己的职业生涯中一直保持着负责的态度。忠诚的人不管自己是否总在一家公司供职,不管自己将来是否要调换部门,都对现有的工作保持责任感。忠诚的人能冷静地善待自己的工作,把职场中的每段时光都作为自己终身事业的一部分。只有热爱自己的工作,带着自己的热情去参与,才能获得比别人更多的东西。因此,无论你在哪个岗位,肩负什么职务,都必须以履行自己的职责为己任,用忠诚书写成长的历史,使自己每一天都有新的收获,不要因为受一点儿委屈,吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候,吃亏是进步的扶梯,失去的越多,得到的也就越多。

忠诚的是敬业的基础,是奉献的前提。忠诚不谈条件,忠诚不讲回报,本杰明富兰克林说过:如果说,生命力使人们前途光明,团体使人们宽容,脚踏实地使人们现实,那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。忠诚给我们的工作,给我们的人生以意义!我们不论身居任何位置,只要拥有一颗忠诚的心,我们就拥有了一个个人全面发展的舞台,就可以为西电东送事业做出我们应有的更大的贡献。

范文三:爱岗敬业征文演讲——忠诚,让工作变得有意义

看了这次的主题活动文件,注意到一个细节,在“忠诚、珍惜、敬业、奉献”四个词里面,公司把忠诚放在了第一位,对此感慨良深。

忠诚,自古以来都是为人所称赞的优良品质,中国传统文化中的五德也把忠放在首位。可见,中国人对忠诚的重视。一个人无论什么原因,只要失去了忠诚,就失去了人们对你最根本的信任。歌德说:“始终不渝地忠实于自己和别人,就能具备最伟大才华的最高贵品质。”

可是对于忠诚这个字眼,人们在很长一段时间里有着很大的逆反心理,一谈到忠诚就想到满朝文武齐刷刷地跪在地上喊“万岁”,就想到明知道皇帝是扶不起来的烂人阿斗还要鞠躬尽瘁的诸葛孔明,想到忠字舞,想到别在胸前的毛主席像章……在道德失衡利益当道的今日,很多人更是把忠诚当成了“傻”和“无能”的代名词。

的确,在当今,有很多人只强调能力,认为有能力就是大拿,在哪里都能吃饭,至于忠诚是很无所谓的事情。强调能力无疑是相当正确的观念。我们可以看到,现在有很多新兴行业崛起,每天上市的新公司也如雨后春笋,每天消失的公司恐怕更多。没有能力就根本别想生存下去,所以,无论在哪个行业工作,我们都必须发展自己的能力。

但是就是因为这些,我们就有理由忘记忠诚了吗?

一个下属能力再强,如果他不愿意付出,他就不能为企业创造价值,而一个愿意全身心付出的员工,即使能力稍逊一筹,也能够创造出最大的价值来。这就是我们常常说的“用b级人才办a级事情”,“用a级人才却办不成b级事情”。一个人是不是人才固然是很关键,但最关键的还在于这个人才是不是你真正意义上的“下属”或“员工”。世界上任何一项事业都是有苦有乐的,要想成功,我们必须付出艰辛的努力!人们对待工作的热情可能一如既往,也可能渐渐冷却。只有那些对自己的工作始终保持热爱的人才是忠诚的人。沃尔玛的“成功十训”之一就是:一个人只有以事业为重,全心全意投入到自己所从事的事业中去,并长期坚持不懈地努力,忠实于自己的事业,才能够以敬业精神弥补先天的不足,成就一番事业。

1933的美国正处在经济危机的风潮之中。哈里逊纺织公司本来就受到了经济危机的巨大冲击,很不景气,偏偏在此时哈里逊纺织公司又遭遇了一场火灾。这场无情的火灾让公司化为灰烬。3000名员工只好回家等待着董事长说破产,这无疑让所有的员工都相当绝望。他们面临的不只是今天的下岗,更是漫长的失业和将越来越可怕的贫困。

一个月以后他们收到了一封信,这封信来自于公司,公司说继续支付一个月的薪水。员工纷纷向公司表示感谢。接着又一个月过去了,他们又收到一封公司的信,公司决定再给他们支付一个月的薪水。员工们终于再也坐不住了。第二天,员工们都自发来到公司,他们有的人自发清理废墟,有的人擦拭机器,人们开始热火朝天地工作。原来一些负责销售的员工还主动去南方一些州联络被中断的资源……

员工日夜不歇,3个月后哈里逊纺织公司正常运转。

其实,想想看,他们的薪水肯定比不上原来多。但是这激发了员工的忠诚。他们就这样把哈里逊纺织公司从废墟中拯救出来,他们“盲目”地相信自己的公司还有希望,他们日夜不歇,执著付出。哈里逊纺织公司就这样从废墟中走了出来。现在哈里逊纺织公司已成为美国最大的纺织公司,它的分公司已经遍布了五大洲。

忠诚的品质就是如此重要。对企业来说,忠诚的员工显然非常重要,而对员工本身来说,能够保有对企业的忠诚度,也十分重要,可以说,拥有忠诚,你就拥有了做事的动力,工作效率就会得到更大的提升,企业和个人都会从中受益。

忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判,而是一个员工对职业水准的衡量。一个忠于企业,忠于工作的人,才能在平凡的工作中感受到快乐,才可能在工作中主动追求卓越,而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止了脚步。忠诚会给你强劲的行动力和正确的方向,这会使你的能力得到迅速的提高。所以,从某种意义上来说忠诚也是一种能力。

记得坊间曾流行过一本书,书名叫《忠诚胜于能力》,书中的一个比喻给我的印象极深:

老板虽然是船长,你虽然只是一名普通的水手,甚至只是一名乘客,但你们毕竟踏在同一条船上。

同乘一条船,谁的方向不一样?

同乘一条船,谁的目的地不一样?

同乘一条船,如果遇上什么风浪,谁的命运又不一样呢?

我们没有任何理由放弃忠诚,只有忠诚的人才能在自己的职业生涯中一直保持着负责的态度。忠诚的人不管自己是否总在一家公司供职,不管自己将来是否要调换部门,都对现有的工作保持责任感。忠诚的人能冷静地善待自己的工作,把职场中的每段时光都作为自己终身事业的一部分。只有热爱自己的工作,带着自己的热情去参与,才能获得比别人更多的东西。因此,无论你在哪个岗位,肩负什么职务,都必须以履行自己的职责为己任,用忠诚书写成长的历史,使自己每一天都有新的收获,不要因为受一点儿委屈,吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候,吃亏是进步的扶梯,失去的越多,得到的也就越多。

忠诚的是敬业的基础,是奉献的前提。忠诚不谈条件,忠诚不讲回报,本杰明•富兰克林说过:“如果说,生命力使人们前途光明,团体使人们宽容,脚踏实地使人们现实,那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”忠诚给我们的工作,给我们人生的意义!我们不论身居任何位置,只要拥有一颗忠诚的心,我们就拥有了一个个人全面发展的舞台,就可以为××事业做出我们应有的更大的贡献!  

范文四:爱岗敬业演讲稿——忠诚,让工作变得有意义

看了这次的主题活动文件,注意到一个细节,在“忠诚、珍惜、敬业、奉献”四个词里面,公司把忠诚放在了第一位,对此感慨良深。

忠诚,自古以来都是为人所称赞的优良品质,中国传统文化中的五德也把忠放在首位。可见,中国人对忠诚的重视。一个人无论什么原因,只要失去了忠诚,就失去了人们对你最根本的信任。歌德说:“始终不渝地忠实于自己和别人,就能具备最伟大才华的最高贵品质。”

可是对于忠诚这个字眼,人们在很长一段时间里有着很大的逆反心理,一谈到忠诚就想到满朝文武齐刷刷地跪在地上喊“万岁”,就想到明知道皇帝是扶不起来的烂人阿斗还要鞠躬尽瘁的诸葛孔明,想到忠字舞,想到别在胸前的毛主席像章„„在道德失衡利益当道的今日,很多人更是把忠诚当成了“傻”和“无能”的代名词。

的确,在当今,有很多人只强调能力,认为有能力就是大拿,在哪里都能吃饭,至于忠诚是很无所谓的事情。强调能力无疑是相当正确的观念。我们可以看到,现在有很多新兴行业崛起,每天上市的新公司也如雨后春笋,每天消失的公司恐怕更多。没有能力就根本别想生存下去,所以,无论在哪个行业工作,我们都必须发展自己的能力。

但是就是因为这些,我们就有理由忘记忠诚了吗?

一个下属能力再强,如果他不愿意付出,他就不能为企业创造价值,而一个愿意全身心付出的员工,即使能力稍逊一筹,也能够创造出最大的价值来。这就是我们常常说的“用B级人才办A级事情”,“用A级人才却办不成B级事情”。一个人是不是人才固然是很关键,但最关键的还在于这个人才是不是你真正意义上的“下属”或“员工”。世界上任何一项事业都是有苦有乐的,要想成功,我们必须付出艰辛的努力!人们对待工作的热情可能一如既往,也可能渐渐冷却。只有那些对自己的工作始终保持热爱的人才是忠诚的人。沃尔玛的“成功十训”之一就是:一个人只有以事业为重,全心全意投入到自己所从事的事业中去,并长期坚持不懈地努力,忠实于自己的事业,才能够以敬业精神弥补先天的不足,成就一番事业。 1933的美国正处在经济危机的风潮之中。哈里逊纺织公司本来就受到了经济危机的巨大冲击,很不景气,偏偏在此时哈里逊纺织公司又遭遇了一场火灾。这场无情的火灾让公司化为灰烬。3000名员工只好回家等待着董事长说破产,这无疑让所有的员工都相当绝望。他们面临的不只是今天的下岗,更是漫长的失业和将越来越可怕的贫困。

一个月以后他们收到了一封信,这封信来自于公司,公司说继续支付一个月的薪水。员工纷纷向公司表示感谢。接着又一个月过去了,他们又收到一封公司的信,公司决定再给他们支付一个月的薪水。员工们终于再也坐不住了。第二天,员工们都自发来到公司,他们有的人自发清理废墟,有的人擦拭机器,人们开 始热火朝天地工作。原来一些负责销售的员工还主动去南方一些州联络被中断的资源„„

员工日夜不歇,3个月后哈里逊纺织公司正常运转。

其实,想想看,他们的薪水肯定比不上原来多。但是这激发了员工的忠诚。他们就这样把哈里逊纺织公司从废墟中拯救出来,他们“盲目”地相信自己的公司还有希望,他们日夜不歇,执著付出。哈里逊纺织公司就这样从废墟中走了出来。现在哈里逊纺织公司已成为美国最大的纺织公司,它的分公司已经遍布了五大洲。

忠诚的品质就是如此重要。对企业来说,忠诚的员工显然非常重要,而对员工本身来说,能够保有对企业的忠诚度,也十分重要,可以说,拥有忠诚,你就拥有了做事的动力,工作效率就会得到更大的提升,企业和个人都会从中受益。

忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判,而是一个员工对职业水准的衡量。一个忠于企业,忠于工作的人,才能在平凡的工作中感受到快乐,才可能在工作中主动追求卓越,而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止了脚步。忠诚会给你强劲的行动力和正确的方向,这会使你的能力得到迅速的提高。所以,从某种意义上来说忠诚也是一种能力。

记得坊间曾流行过一本书,书名叫《忠诚胜于能力》,书中的一个比喻给我的印象极深: 老板虽然是船长,你虽然只是一名普通的水手,甚至只是一名乘客,但你们毕竟踏在同一条船上。

同乘一条船,谁的方向不一样?

同乘一条船,谁的目的地不一样?

同乘一条船,如果遇上什么风浪,谁的命运又不一样呢?

我们没有任何理由放弃忠诚,只有忠诚的人才能在自己的职业生涯中一直保持着负责的态度。忠诚的人不管自己是否总在一家公司供职,不管自己将来是否要调换部门,都对现有的工作保持责任感。忠诚的人能冷静地善待自己的工作,把职场中的每段时光都作为自己终身事业的一部分。只有热爱自己的工作,带着自己的热情去参与,才能获得比别人更多的东西。因此,无论你在哪个岗位,肩负什么职务,都必须以履行自己的职责为己任,用忠诚书写成长的历史,使自己每一天都有新的收获,不要因为受一点儿委屈,吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候,吃亏是进步的扶梯,失去的越多,得到的也就越多。

忠诚的是敬业的基础,是奉献的前提。忠诚不谈条件,忠诚不讲回报,本杰明•富兰克林说过:“如果说,生命力使人们前途光明,团体使人们宽容,脚踏实地使人们现实,那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”忠诚给我们的工作,给我们的人生以意义!我们不论身居任何位置,只要拥有一颗忠诚的心,我们就拥有了一个个人全面发展的舞台,就可以为“西电东送”事业做出我们应有的更大的贡献

范文五:爱岗敬业演讲稿——忠诚,让工作变得有意义

爱岗敬业演讲稿——忠诚,让工作变得有意义

看了这次的主题活动文件,注意到一个细节,在“忠诚、珍惜、敬业、奉献”四个词里面,公司把忠诚放在了第一位,对此感慨良深。

忠诚,自古以来都是为人所称赞的优良品质,中国传统文化中的五德也把忠放在首位。可见,中国人对忠诚的重视。一个人无论什么原因,只要失去了忠诚,就失去了人们对你最根本的信任。歌德说:“始终不渝地忠实于自己和别人,就能具备最伟大才华的最高贵品质。”

可是对于忠诚这个字眼,人们在很长一段时间里有着很大的逆反心理,一谈到忠诚就想到满朝文武齐刷刷地跪在地上喊“万岁”,就想到明知道皇帝是扶不起来的烂人阿斗还要鞠躬尽瘁的诸葛孔明,想到忠字舞,想到别在胸前的毛主席像章„„在道德失衡利益当道的今日,很多人更是把忠诚当成了“傻”和“无能”的代名词。

的确,在当今,有很多人只强调能力,认为有能力就是大拿,在哪里都能吃饭,至于忠诚是很无所谓的事情。强调能力无疑是相当正确的观念。我们可以看到,现在有很多新兴行业崛起,每天上市的新公司也如雨后春笋,每天消失的公司恐怕更多。没有能力就根本别想生存下去,所以,无论在哪个行业工作,我们都必须发展自己的能力。

但是就是因为这些,我们就有理由忘记忠诚了吗?

一个下属能力再强,如果他不愿意付出,他就不能为企业创造价值,而一个愿意全身心付出的员工,即使能力稍逊一筹,也能够创造出最大的价值来。这就是我们常常说的“用b级人才办a级事情”,“用a级人才却办不成b级事情”。一个人是不是人才固然是很关键,但最关键的还在于这个人才是不是你真正意义上的“下属”或“员工”。世界上任何一项事业都是有苦有乐的,要想成功,我们必须付出艰辛的努力!人们对待工作的热情可能一如既往,也可能渐渐冷却。只有那些对自己的工作始终保持热爱的人才是忠诚的人。沃尔玛的“成功十训”之一就是:一个人只有以事业为重,全心全意投入到自己所从事的事业中去,并长期坚持不懈地努力,忠实于自己的事业,才能够以敬业精神弥补先天的不足,成就一番事业。

1933的美国正处在经济危机的风潮之中。哈里逊纺织公司本来就受到了经

济危机的巨大冲击,很不景气,偏偏在此时哈里逊纺织公司又遭遇了一场火灾。这场无情的火灾让公司化为灰烬。3000名员工只好回家等待着董事长说破产,这无疑让所有的员工都相当绝望。他们面临的不只是今天的下岗,更是漫长的失业和将越来越可怕的贫困。

一个月以后他们收到了一封信,这封信来自于公司,公司说继续支付一个月的薪水。员工纷纷向公司表示感谢。接着又一个月过去了,他们又收到一封公司的信,公司决定再给他们支付一个月的薪水。员工们终于再也坐不住了。第二天,员工们都自发来到公司,他们有的人自发清理废墟,有的人擦拭机器,人们开始热火朝天地工作。原来一些负责销售的员工还主动去南方一些州联络被中断的资源„„

员工日夜不歇,3个月后哈里逊纺织公司正常运转。

其实,想想看,他们的薪水肯定比不上原来多。但是这激发了员工的忠诚。他们就这样把哈里逊纺织公司从废墟中拯救出来,他们“盲目”地相信自己的公司还有希望,他们日夜不歇,执著付出。哈里逊纺织公司就这样从废墟中走了出来。现在哈里逊纺织公司已成为美国最大的纺织公司,它的分公司已经遍布了五大洲。

忠诚的品质就是如此重要。对企业来说,忠诚的员工显然非常重要,而对员工本身来说,能够保有对企业的忠诚度,也十分重要,可以说,拥有忠诚,你就拥有了做事的动力,工作效率就会得到更大的提升,企业和个人都会从中受益。

忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判,而是一个员工对职业水准的衡量。一个忠于企业,忠于工作的人,才能在平凡的工作中感受到快乐,才可能在工作中主动追求卓越,而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止了脚步。忠诚会给你强劲的行动力和正确的方向,这会使你的能力得到迅速的提高。所以,从某种意义上来说忠诚也是一种能力。

记得坊间曾流行过一本书,书名叫《忠诚胜于能力》,书中的一个比喻给我的印象极深:

老板虽然是船长,你虽然只是一名普通的水手,甚至只是一名乘客,但你们毕竟踏在同一条船上。

同乘一条船,谁的方向不一样?

同乘一条船,谁的目的地不一样?

同乘一条船,如果遇上什么风浪,谁的命运又不一样呢?

我们没有任何理由放弃忠诚,只有忠诚的人才能在自己的职业生涯中一直保持着负责的态度。忠诚的人不管自己是否总在一家公司供职,不管自己将来是否要调换部门,都对现有的工作保持责任感。忠诚的人能冷静地善待自己的工作,把职场中的每段时光都作为自己终身事业的一部分。只有热爱自己的工作,带着自己的热情去参与,才能获得比别人更多的东西。因此,无论你在哪个岗位,肩负什么职务,都必须以履行自己的职责为己任,用忠诚书写成长的历史,使自己每一天都有新的收获,不要因为受一点儿委屈,吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候,吃亏是进步的扶梯,失去的越多,得到的也就越多。

忠诚的是敬业的基础,是奉献的前提。忠诚不谈条件,忠诚不讲回报,本杰明•富兰克林说过:“如果说,生命力使人们前途光明,团体使人们宽容,脚踏实地使人们现实,那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”忠诚给我们的工作,给我们的人生以意义!我们不论身居任何位置,只要拥有一颗忠诚的心,我们就拥有了一个个人全面发展的舞台,就可以为“西电东送”事业做出我们应有的更大的贡献

范文六:爱岗敬业2

爱岗敬业

“如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地?如果你是一

线阳光,你是否照耀了一方热土。爱岗,是我们的职责;敬业,是我们的本分;青春,是我们的资本;奉献,是我们崇高的追求。

“如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地?如果你是一线

阳光,你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒粮食,你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一颗螺丝钉,你是否永远坚守你生活的岗位?”这是伟大的共产主义战士雷锋在日记中的一段话,它告诉我无论在什么样的岗位,无论做着什么样的工作,都要发挥最大的能力,做出最大的贡献。爱岗,是我们的职责;敬业,是我们的本分;青春,是我们的资本;奉献,是我们崇高的追求。

今天,我要赞美这么一群人,他们就是朱家尖大桥管理处的

全体员工们。在爱岗敬业、服务人民、奉献社会已成为全体员工高奏的主旋律,伴随着这支主旋律他们与不息的车流,与绵延的高速公路同呼吸共命运,用满腔热血书写爱岗敬业无私奉献的光辉篇章,真正走入你的事业,才理解付出的可爱,真正走入你的世界,才懂得什么样是豪迈。今天,我重新理解这段话的含义,便发现它被赋予了更深刻的内涵,那就是爱岗敬业,无私奉献。

当遇到由于不被理解而遭受的嘲笑、辱骂、甚至中伤,就好

想千刀刺入我们火热的心房!在对待这些时,我们不仅要有打不还手、骂不还口的忍耐力,更要有处理突发事件的果断和机警。我们要晓之以理,动之以情,耐心地为他桥梁管理和养护的相关政策和规范。我们有一种信念,就是要用微笑直对困难,用耐心化解僵局,用真诚打动老百姓!

著名的教育家陶行知先生曾对教师说过一句名言:“从你的教鞭

下有瓦特,你的冷眼里有牛顿,你的讥笑中有爱迪生”。同时陶先生还用自己的言行为我们诠释了“爱”的涵义。有一天,陶行知先生看到一位男生欲用砖头砸同学,就将其制止,并责令其到校长室。等陶行知先生了解了一下情况回到办公室,见到男生已在等他。陶行知掏出一块糖递给他:“这是奖励你的,因为你比我按时来了。”接着又掏出一块糖给男生:“这也是奖给你的,我不让你打人,你立刻住手了,说明很尊重我。”男生将信将疑地接过糖果。陶行知又说:“据了解,你打同学是因为他欺负女同学,说明你有正义感。”陶先生遂掏出第三块糖说。这时男声哭了:“校长,我错了,同学再不对,我也不能采取这种方式。”陶先生又拿出第四块糖说:“你已认错,再奖你一块,我的糖分完了,我们的谈话也该结束了。”故事有些内容值得大家深思和玩味,有些老师从“后进生”身上找不出可赞扬、可夸奖的理由,除了不会多角度思考问题之外,缺少爱心不能说不是一个原因。爱岗敬业

“如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地?如果你是一

线阳光,你是否照耀了一方热土。爱岗,是我们的职责;敬业,是我们的本分;青春,是我们的资本;奉献,是我们崇高的追求。

“如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地?如果你是一线

阳光,你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒粮食,你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一颗螺丝钉,你是否永远坚守你生活的岗位?”这是伟大的共产主义战士雷锋在日记中的一段话,它告诉我无论在什么样的岗位,无论做着什么样的工作,都要发挥最大的能力,做出最大的贡献。爱岗,是我们的职责;敬业,是我们的本分;青春,是我们的资本;奉献,是我们崇高的追求。

今天,我要赞美这么一群人,他们就是朱家尖大桥管理处的

全体员工们。在爱岗敬业、服务人民、奉献社会已成为全体员工高奏的主旋律,伴随着这支主旋律他们与不息的车流,与绵延的高速公路同呼吸共命运,用满腔热血书写爱岗敬业无私奉献的光辉篇章,真正走入你的事业,才理解付出的可爱,真正走入你的世界,才懂得什么样是豪迈。今天,我重新理解这段话的含义,便发现它被赋予了更深刻的内涵,那就是爱岗敬业,无私奉献。

当遇到由于不被理解而遭受的嘲笑、辱骂、甚至中伤,就好

想千刀刺入我们火热的心房!在对待这些时,我们不仅要有打不还手、骂不还口的忍耐力,更要有处理突发事件的果断和机警。我们要晓之以理,动之以情,耐心地为他桥梁管理和养护的相关政策和规范。我们有一种信念,就是要用微笑直对困难,用耐心化解僵局,用真诚打动老百姓!

著名的教育家陶行知先生曾对教师说过一句名言:“从你的教鞭

下有瓦特,你的冷眼里有牛顿,你的讥笑中有爱迪生”。同时陶先生还用自己的言行为我们诠释了“爱”的涵义。有一天,陶行知先生看到一位男生欲用砖头砸同学,就将其制止,并责令其到校长室。等陶行知先生了解了一下情况回到办公室,见到男生已在等他。陶行知掏出一块糖递给他:“这是奖励你的,因为你比我按时来了。”接着又掏出一块糖给男生:“这也是奖给你的,我不让你打人,你立刻住手了,说明很尊重我。”男生将信将疑地接过糖果。陶行知又说:“据了解,你打同学是因为他欺负女同学,说明你有正义感。”陶先生遂掏出第三块糖说。这时男声哭了:“校长,我错了,同学再不对,我也不能采取这种方式。”陶先生又拿出第四块糖说:“你已认错,再奖你一块,我的糖分完了,我们的谈话也该结束了。”故事有些内容值得大家深思和玩味,有些老师从“后进生”身上找不出可赞扬、可夸奖的理由,除了不会多角度思考问题之外,缺少爱心不能说不是一个原因。

范文七:爱岗敬业从我做起

环境保护职业随想

——树立职业责任感,爱岗敬业从我做起

当我们买到劣质食品时,我们在指责质检部门;当我们丢失东西时,我们指责公安部门;当我们遇到交通堵塞时,我们指责交通警察。我们可曾想过,当我们的生存环境不断恶化时,当我们再也找不到干净的河流时,当我们的空气变得不再清新时,我们该指责谁呢?我们指责过我们自己吗?

我们是环保事业的一个个成员。我们单个人的努力工作,并不会使环保事业产生什么惊天动地的变化,但是,我的懈怠,却会给环保事业带来很大的负面影响。俗话说的好,一颗耗子屎会坏一锅汤,这就是说好的作用不容易体现出来,但是,坏的作用却非常容易产生衍射,无限放大。所以,爱岗敬业要从我们自己做起。

热爱自己的岗位,就要明白自己的工作岗位是非常重要的、是非常有意义的,要有强烈的职业自豪感和职业优越感。我们是环境保护工作者,环境是任何一个人生存的基础,我们的工作是保护人类的生存基础,我们的职业是神圣的,我们要有强烈的职业自豪感。我们的职业不仅仅是一种谋生的途径,更具有维护我们自己和我们的子孙后代的基本生存条件的神圣使命。我们要清醒的认识到。当我们上班、工作、或者代表单位从事各种活动的时候,我们时刻清醒的认识到我们的使命是非常高尚和光荣的。

我们努力希望当别人知道我们是环保局的工作人员的时候,是用一种崇敬和感激的眼光看向我们,而不是用一种唾弃和怨恨的眼光看着我们。所以,我们要热爱自己的工作岗位。

热爱我们的工作赢得我们的职业尊严就要从工作和生活的点点滴滴做起,时刻为维护我们职业的尊严而努力,时刻用自己的实际行动维护我们职业的尊严。人们常说,某人有“军人作风”、“工人性格”、“农民意识”、“干部派头”、“学生味”、“学究气”、“商人习气”等,这都是职业道德习惯和职业道德品质在一个人气质和习惯上的体现。按时上下班、上班着正装、言谈标准清晰、举止文明、解答耐心细致、工作认真负责、承诺务实守信、办事公平合理、知识与时具进等等都时刻体现着我们环境保护从业者的素质和气质。我们要努力让人们从我们的衣着打扮、言谈举止中体会到我们环境保护工作者的高尚和伟大,树立对环境保护事业的信心,自觉支持我们环保事业,尊重我们环境保护从业者。

热爱自己的工作除了努力认真的干好自己的本职工作,还应该争取在工作中有所突破和创新。人们对任何行业和服务的要求都是在不断的提高,裹足不前就等于是退步。况且,随着社会的发展,我们环境保护事业也在不停的出现新的保护要求,我们需要保护的环境要素也在不断的拓展。只有我们每一个环境保护从业者都积极的探索和创新,才能让我们的环保事业与时具进,才能不断满足人们对环境保护的发展需求,才能赢得人们对环境保护事业和我们环境保护从业者的信任

热爱自己的岗位就要甘于为自己的岗位付出;热爱自己的岗位,就要不断的给自己的岗位增光添彩。

职业是一个人在社会上的身份,尊重自己就要尊重自己的职业,不尊重自己的职业就是不尊重自己。如果自己都不尊重自己的话,那又怎么让别人尊重你呢?如果我们自己都糟蹋我们的工作岗位,有怎么能期望别人尊重我们的职业呢?当人们唾弃和怨恨环保这个职业的时候,其实也就是在唾弃和怨恨从事环境保护的我们。

所以我们要从我做起,热爱和尊重我们的工作岗位和职业,努力让人们敬仰和感激我们环境保护工作者。

范文八:爱岗敬业一

一、“爱岗敬业”树立员工的“主人翁”精神

人活在世上,总要有个人生目标,总要有个发展方向,就是要有个谋生的依托,不爱岗就会下岗,不敬业就会失业!爱岗敬业说得具体点就是要满怀激情、兢兢业业地做好本职工作,把一点一滴的小事做好,把一分一秒的时间抓牢。“爱人者,人恒有爱;敬人者,人恒敬之”。爱岗敬业是一种精神,任何人都有追求荣誉的天性,都希望最大限度的实现自我价值,而把这种理想变成现实靠的是什么?就是在平凡岗位上的爱岗敬业!爱岗敬业也是一种态度,不要问单位为我们做了些什么,而是问我们为单位做了些什么。古人说:不积跬步,无以致千里,不善小事,何以成大器。从我做起,从小事做起,从现在做起,这就是敬业,这就是爱岗!

首先,没有任何借口,扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办工作的时候,不是讨价还价能推就推,而是不讲任何理由的尽职尽责努力完成;当你在工作中遇到困难和挫折的时候,不是等待观望半途而废,而是自我激励攻坚克难无往而不胜;当你自觉晋级升迁没有达到期望值的时候,不是牢骚满腹怨天忧人,而是自我反省加倍努力厚积而薄发;接人待物,为人处世,不要拿着放大镜百般挑剔找外因,而是常常拿着显微镜自我剖析找内因。

其次,细节决定成败,精益求精争创一流业绩。细节差之毫厘,结果谬之千里,真理和谬论往往只有一步之遥。对我们而言,一个小小的错误就会造成一次的失误,一次小小的失误就可能影响整体的形象及进展。

最后,实现人生价值,永无止境追求自我完善。人的价值取向决定人生的奋斗目标,也是人生进步的动力所在。我们每个人都要做到:一心

一意抓学习,抢字当头做工作,聚精会神练业务,真正做到学习在岗位,成长在岗位,成才在岗位,奉献在岗位。

如果缺乏敬业精神,更不会有责任心、主动性。爱岗敬业是职业道德的基本要求,只有爱岗敬业,勤勤恳恳,才能赢得老板的重用和认可。谁都不会用一个不爱岗、不敬业、忘乎所以,丢掉自己使命和责任的人,若你是一位出色的老板,你会用这样的人吗?你敢把这样的人留在企业中吗?做一个敬业爱岗、诚实守信、忠于职守、有责任心,有主动性,把十二分热情都投入工作的员工。

我们可以看到,无论在哪一个行业中,无论在哪一个企业中,仍然有许多人对自己所得的待遇极不满足,抱怨、懈怠、冷漠乃至麻木,几乎在所有企业中都司空见惯,造成这种局面的直接原因,绝大多数因素是来自员工缺乏献身、忠诚、敬业、勤奋工作的精神,更缺乏身为一名员工所应具备的主动性。

身为一名公信臵业的员工,就应该努力克服自身的懒散、消极、抱怨、平庸、碌碌无为,缺乏责任心等缺陷。只有把对企业及职业的忠诚、敬业精神、责任心、主动性充分发挥出来,改变对上级的吹毛求疵,抱怨批评的恶习,我们才能在自己的职业生涯中立于不败之地!

忠诚,是每个有思想的人都应牢记在心的信念,也只有具备了这种信念,才会全身心、百分百的投入工作。首先,要忠于公信臵业,要忠于公信臵业赋予我的职责,所以我热爱我的工作,也很珍惜现在的岗位,偶尔的几句抱怨,偶尔默默落几滴无奈伤感的眼泪,事后就只当是工作之余消遣时的玩笑罢了,再次投入工作时还是全心全意,全力以赴。不但要眼

勤、手勤、脚步勤、脑袋勤,而且要充分调动自身的责任心和主动性。

主人翁精神的核心,其实是调动一个人的积极性,在责任感和自信的强大催发下,完成“不可能完成的事”,或者只是尽职尽责。别小看一个人的能量,如果人人都知道自己的责任重大,自己本身很重要,就能发挥潜能,也使公司的运营达到最佳状态,最终再从公司得到更有价值的回报。

打工者与主人翁本质并无太大区别,所不同的是工作的心态,二者差别仅在一念之间。可就是因为这一念之差,有人成功有人失败。作为公信臵业的一名员工,是这个企业给了你就业的岗位,你为企业工作,企业给你劳动报酬,企业与员工形成了一个整体。员工通过为企业劳动而获得收入,企业通过员工的劳动而使企业得以发展,从而形成了一个有机结合的紧密整体,只有企业发展壮大了,员工才能得到更多的实惠。只有每一个员工真正融入到你所工作的单位,为企业做出越大的贡献,给企业带来越多的效益,企业才能给你更多的报酬。员工和经营者都是企业的主人,他们是利益共同体、事业共同体、命运共同体。人人可以规划自己的事业发展路线图,经过努力和培训,走上了管理岗位,担起重任。

我们为企业做事,企业给我们工资、上保险;我们用自己的体力、脑力劳动换取生活资料和延伸性保障。加强责任心,做自己岗位的主人,将“为老板打工”的想法扭转为“为自己打工”。

二、如何加强管理

1、管理的核心是达到目标,本质是协调。

2、以市场为中心的目标和策略;以人为中心的价值观和企业文化;以效率和效益为中心的制度和措施。

3、明确自己的管理职务的工作内容、职责与权利,与其他部门和其他职务的关系,担任该职务具备的条件:基本素质、专业知识、工作经验、处理问题的能力。

4、一个部门不能受到多头指挥,建议采用直线型垂直领导的管理模式,各负其责。

5、主管如何迅速地把握问题的关键,对下属的请示提出恰当的指导建议,并使下属明确的理解。

6、要了解个体和群体的行为规律和沟通方式,领导模式和领导理论,充分激励和调动人的积极性。

7、所谓管理就是管理者或管理机构在一定范围内,通过计划、组织、领导、控制等工作,对所拥有的资源(包括人、财、物、时间、信息)进行合理配臵和有效使用,以实现目标的过程。

8、管理要做到因人、因事、因地随机采用各种各样的方式进行管理,一方面控制很严,另一方面又允许从普通员工起都享有自主权。

范文九:爱岗敬业2

张忠福:

爱岗敬业,做廉洁奉公的表率。

一个好校长就是一所好学校,一所出色的学校总是跟一个出色的校长联系在一起。

在他担任校长以来,要求老师做到的,他自己首先做到。为人师表、开拓创新的精神和品质在校领导班子中产生很强的向心力和凝聚力。

科学管理,加强素质教育的落实。

在管理上是“统一步调,分工协作,各司其职各兑其表”,制订了一系列的管理制度,在教学管理上尝试有利于培养学生的创新精神和实践能力。

学校制度方案,建立“重责任、重贡献、重实践”的评价激励机制。

注重办实事,改善办学条件。

在上级领导的大力支持下,学校的综合楼、公寓楼、食堂相继建成。现在他正在争取资金加大校园环境、校园文化建设。他注重以生命教育为特色,注重人文教育,从“实

张道军:

作为一名教师应该去恪尽职守,努力适应时代的发展,他深知这一点,所以从各个方面他都努力做到身正为范,用自己的言行去诠释自己师德的高尚。

在教学中,他创设宽松愉悦的教学氛围,调动学生学习和使用语文的兴趣与热情,从而提高学生的能力得到领导的认可,同时发表了《着眼素质教育 培养创新能力》一文获得三等奖,他的论文《浅谈课堂快乐教学法》获得区论文一等奖。从教以来,他的教学成绩始终都得到学生和家长的认可。在班级管理中,他常抓不懈营造良好的班风,在在抓好学习习惯及成绩的同时,他还让学生全方位发展,每次学生组织的活动都带领学生积极参与,受到校领导的一致好评。工作中他挥汗泼墨,辛勤付出服从领导工作上的安排,搞好教研工作。业绩上,爱岗敬业,喜得硕果,他工作着快乐着,他将这份快乐延续下去,用忠诚谱写着教育的篇章!

卓贞:

他自参加工作至今已是8个春秋。在这平凡的岗位上他始终保持着崇高的敬业精神和无私奉献。他要求自己要用心做好每件事,耐心处理班级的每个问题,用他全部的爱呵护一颗颗幼小的心灵。他播种下爱的阳光,收获的是孩子们快乐成长。

教书的确是一门艺术,只有严爱相济,才可赢得学生的信赖,走进学生的心灵。他所教的六年级学生杨淑敏,她的母亲突然去世,孩子精神受刺激,天天以泪洗面,精神恍惚。他每天到校对杨淑敏留心观察,并倡导全班学生对杨淑敏关心和呵护。经过几个月的努力,杨淑敏终于走出了情绪低谷期,又回到了正常的学习轨道上。杨淑敏同学勤奋好学,在升学考试中名列前茅。所以对待孩子就要像对待一朵玫瑰花上颤动欲滴的露珠一样个位小心。

他坚信“痴心一片终不悔,只为桃李竞相开”,只要辛勤耕耘,挥洒汗水,永做一名优秀的人民教师。

范文十:论爱岗敬业

论爱岗敬业

爱岗就是热爱自己的工作岗位,热爱本职工作。敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作,勤勤恳恳、兢兢业业,忠于职守,尽职尽责。爱岗和敬业两者相辅相成、缺一不可。

那么为什么要爱岗敬业呢?可以从以下两个方面加以论述。

一、 从个人方面来说:

爱岗敬业是一个人对待工作的态度,而工作的态度决定一切。一个人无论从事何种职业,都应该尽心尽责,尽自己最大努力,争取不断进步,在自己平凡的岗位上做出不平凡的成绩。通过保质保量的完成工作,使自己的需要得到满足,同时也为公司以及社会创造了价值。而只有通过自己踏踏实实的努力工作,才能实现自我价值,爱岗敬业就成为其中不可或缺的一部分。

二、 从企业和社会方面来说:

当今社会是一个充满竞争的社会,企业和社会需要的是一个优秀的、全面的人才,而爱岗敬业是一个优秀人才所必需的个人技能。求职者具不具有爱岗敬业的精神,是企业挑选人才的一项非常重要的标准。企业通常都会录用那些具有爱岗敬业精神的人,反之就很容易被淘汰。

爱岗敬业是一种很平凡的奉献精神,因为它是每个人都可以做到的;爱岗敬业又是一种很伟大的奉献精神,因为伟大出自平凡,没有平凡的爱岗敬业,就没有伟大的奉献精神,更不会有伟

大的成就。 纵观我们×××的光荣发展史,正是一种爱岗敬业、无私奉献的真实写照。没有王董、吴总的十几年如一日坚守在自己的工作岗位上,正确领导我们,就不会有荣宝辉煌的今天;没有一大批爱岗敬业、无私奉献的优秀干部和职工,我们荣宝也很难有今天这样的成就。我深深的为自己能成为×××的一份子而骄傲,在外销工作中忠于职守,尽职尽责,在平凡的岗位上做出不平凡的成绩,为×××的美好明天而努力奋斗!