爱岗敬业爱企如家

爱岗敬业爱企如家

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【优秀范文】爱岗敬业爱企如家

范文一:爱企如家,爱岗敬业

家是我们精神的支点与动力,是我们心灵休憩的港湾与归宿。家,多么温馨的词汇,多么让人向往的地方。家不仅仅是我们感受温暖享受惬意的地方,也应该是我们为之奋斗的地方,我们有义务和责任让它更美好!

自从踏入XX公司,心里便有了一种归属感,它是我另外一种意义的家。几年的工作学习和生活,丰富了我的社会阅历,教会了我人生的真谛,让我深深体验到其实工作就意味着责任。一个人的成长与事业的发展是同步的,而一个人的价值,体现在对企业的贡献中,只有把自己全心全意地奉献给企业,才能实现人生最大的价值。怎样才能做到这一点呢?只有一个字,那就是爱——爱企业,把企业当做家一样来看待,尽心尽力的付出,一心一意地爱它,因为爱使我们产生动力,因为爱能激发我们的责任心,只有具备了责任意识才会让我们表现得更加卓越。

我们每个人一生中最美好的时光是在工作岗位上度过的,占到生命的一半时间,它是证明自己的社会存在、实现自我价值的集中体现。我们没有理由轻视或漠视它,这就是敬业。常言道:“干一行爱一行。”爱岗敬业,是对工作的一种态度,也彰显着我们的人生态度。只有热爱自己的工作,积极主动的学习,才可能在平凡的岗位上做出不俗的成绩来。“爱岗敬业”的实质就是脚踏实地,真抓实干,一步一个脚印地做好工作,不断增强工作责任感和主动性,高标准、高质量地做好各项工作,不断提高自己的工作能力和水平。爱岗敬业,是对工作的一种基本态度。固然,拥有它并不一定拥有辉煌和成功;但我们曾经对待自己的工作激情昂扬,曾经以积极的心态践行我们的岗位职责。

其实,爱岗敬业,爱企如家,不仅是我们的精神财富,同时我们也只能依赖它才能获取生存与发展的物质资料。企业靠员工做强做大,员工靠企业立足养家。皮之不存,毛之焉附?一个人要成长,要想事业有成,就必须有一个成长与发展的平台。这个平台就是工作的岗位。如果没有企业提供工作机会与岗位,不要说是成长与发展,就连生存可能都存在危机。因而,我们应懂得去珍惜每个工作岗位、每次工作的机会。我们要怀着感恩的心来面对我们的工作,因为工作才是生命的恩典,工作也是实现我们自我价值最好的平台。我们爱岗爱企,忠诚敬业,最终的受益者还是自己。

往大了说,爱岗敬业,爱企如家也不只是关乎一家一企,还直接关系到和谐社会的建设。企业是社会的基层单位,而每个员工则是社会的一个细胞。每个员工爱岗敬业,爱企如家,就能稳定企业,壮大企业,从而达到建设社会主义和谐社会的目的。

“一滴水,只有融入大海才不会被蒸发;一抹绿,只有融入森林才不会孤单”,让我们用一份责任心和一颗感恩的心,共同努力,以众人的勤奋和力量成为我们企业远航的风帆。

原文地址:http://fanwen.wenku1.com/article/11275574.html
家是我们精神的支点与动力,是我们心灵休憩的港湾与归宿。家,多么温馨的词汇,多么让人向往的地方。家不仅仅是我们感受温暖享受惬意的地方,也应该是我们为之奋斗的地方,我们有义务和责任让它更美好!

自从踏入XX公司,心里便有了一种归属感,它是我另外一种意义的家。几年的工作学习和生活,丰富了我的社会阅历,教会了我人生的真谛,让我深深体验到其实工作就意味着责任。一个人的成长与事业的发展是同步的,而一个人的价值,体现在对企业的贡献中,只有把自己全心全意地奉献给企业,才能实现人生最大的价值。怎样才能做到这一点呢?只有一个字,那就是爱——爱企业,把企业当做家一样来看待,尽心尽力的付出,一心一意地爱它,因为爱使我们产生动力,因为爱能激发我们的责任心,只有具备了责任意识才会让我们表现得更加卓越。

我们每个人一生中最美好的时光是在工作岗位上度过的,占到生命的一半时间,它是证明自己的社会存在、实现自我价值的集中体现。我们没有理由轻视或漠视它,这就是敬业。常言道:“干一行爱一行。”爱岗敬业,是对工作的一种态度,也彰显着我们的人生态度。只有热爱自己的工作,积极主动的学习,才可能在平凡的岗位上做出不俗的成绩来。“爱岗敬业”的实质就是脚踏实地,真抓实干,一步一个脚印地做好工作,不断增强工作责任感和主动性,高标准、高质量地做好各项工作,不断提高自己的工作能力和水平。爱岗敬业,是对工作的一种基本态度。固然,拥有它并不一定拥有辉煌和成功;但我们曾经对待自己的工作激情昂扬,曾经以积极的心态践行我们的岗位职责。

其实,爱岗敬业,爱企如家,不仅是我们的精神财富,同时我们也只能依赖它才能获取生存与发展的物质资料。企业靠员工做强做大,员工靠企业立足养家。皮之不存,毛之焉附?一个人要成长,要想事业有成,就必须有一个成长与发展的平台。这个平台就是工作的岗位。如果没有企业提供工作机会与岗位,不要说是成长与发展,就连生存可能都存在危机。因而,我们应懂得去珍惜每个工作岗位、每次工作的机会。我们要怀着感恩的心来面对我们的工作,因为工作才是生命的恩典,工作也是实现我们自我价值最好的平台。我们爱岗爱企,忠诚敬业,最终的受益者还是自己。

往大了说,爱岗敬业,爱企如家也不只是关乎一家一企,还直接关系到和谐社会的建设。企业是社会的基层单位,而每个员工则是社会的一个细胞。每个员工爱岗敬业,爱企如家,就能稳定企业,壮大企业,从而达到建设社会主义和谐社会的目的。

“一滴水,只有融入大海才不会被蒸发;一抹绿,只有融入森林才不会孤单”,让我们用一份责任心和一颗感恩的心,共同努力,以众人的勤奋和力量成为我们企业远航的风帆。

范文二:爱岗敬业_爱企如家

爱岗敬业 爱企如家

岗位是我们职工赖以生存的基础,企业又为我们广大职工提供岗位平台。我们每一位职工都要树立正确的价值观,价值观对人们人认识世界,改造世界和人生道路选择具有重大的导向作用。有什么样的价值观就有什么样的人生。价值观正确,则人积极向上利人利己,利企利国,价值观不正确,则人消极向下,误人误己,误企误国。

企业的每一个职工,若把企业的持续发展当做自己毕生事业的追求,想企业之所想。急企业之所急,以企为家,则此企业必将活力无限,日新月异;若把企业当做谋利的工具。满足私欲的名利场。只讲索取。不讲奉献。则此企业必将没有生机。日暮途穷。

因此,我们要爱岗敬业,要求把岗位作为一生去经营。就是把每一件简单的事情做细做好。把每一件平凡的事情做好做到位,就是干一行爱一行。钻一行精一行。就是把工作当成事业干,把工作当成人生的快乐、人生的追求、人生的幸福。要树立对企业负责就是对自己负责思想。

每个员工若都站企业生存发展高度考虑问题,认识问题解决问。做到不保留、不被动、不推诿、不糊弄、不骄奢、不越距、不止步、不满足。把吃苦耐劳当成一种品行,把精益求精当成一种做事标准,把安全理念当成一种责任,把用心做事当成一种习惯,把不断推进企业的良性发展当成一种职业操守。爱岗敬业爱企如家,那么我们的企业则无往而不胜,永远立于不败之地。

特别是在煤炭市场“寒气逼人”之际,更需要我们进一步增强忧患意识、危机意识和成本意识,牢固树立过紧日子的思想,从节约一张纸、一度电、一根螺丝钉做起,自觉养成降本增效的良好习惯,争当勤俭节约、艰苦奋斗的表率,带头践行社会主义核心价值观。目前是挑战与机遇共存的时代,既要做好“过冬”的充分准备,又要抓住机遇主动发展。扩大有效投资,巩固开拓市场,备足发展后劲。不仅要眼睛向内,加强管理,降本增效,防控风险,还要眼界开阔,借力发展。

只有观念的大转变,认识的大提升。适应新的常态,积极迎接新的挑战,才能拥有克服困难,在挑战中取胜的把握。只有面对现实,提高广大职工基本素质和基本功。不断提高广大职工为企业做贡献的能力,广大职工都用心为企业着想,度过难关保住我们赖以生存的企业才有希望。

肩上担山知任重,志存高远砥砺行。让我们为了肩上的责任,为了我们的期盼,为了企业的兴旺发达。也为了家园的幸福美好。万众一心,共创潘四东煤矿更加灿烂辉煌的明天!

掘进三队 焦成洲

范文三:爱企如家爱岗敬业

爱企如家,爱岗敬业

家,是一处温馨的港湾;家,是一把育树的黄土;家,是我们在茫茫暗夜中前行时的一盏灯塔!烧结分厂就是我们大家停靠的港湾,就是我们前行中的那盏灯塔,指引这我们人生旅途的方向。

2012年3月22日下午生料制备车间组织岗位人员进行了爱企如家爱岗敬业主题座谈会,今年正值我公司十岁生日,为将它早日打造成为优秀的国有企业、优秀的市场竞争主体、优秀的绿色能源公司、优秀的跨国经营集团,我们青年员工必须以崭新的姿态,立足新的起点,适应新的挑战;以雷锋的精神勇于奉献,敢于开拓;以饱满的热情爱岗敬业,爱企如家!

面对严峻的安全形势,我们要本着任何风险都可以控制、任何违章都可以预防、任何事故都可以避免的安全理念,严格执行生产作业规程和工艺纪律,精心操作,保持良好的生产秩序,努力做到安全生产,实现本质安全化!

面对原材料成本上升,产品销售价格低迷的不利形势,我们更要具备主人公的意识,优化操作条件和技术指标,杜绝长明灯、长流水等现象;更要立足本职岗位开展技术攻关,密切注意各工艺条件和技术指标的变化,根据指标控制标准及时有效的调整,防止指标的波动。以最大程度降低成本,

增加效益,提高工作效率。相信只要全员参与,一定会提升我公司产品在市场上的核心竞争力!

一个企业所特有的文化,是它能够长期良性循环,高效运转,凸显产品区位优势,实现可持续发展的精髓!优越的企业文化氛围,熏陶着每位员工;每个优秀的员工在耳濡目染中感受着、领悟着、思考者,不知不觉中也扮演了一位践行者、创新者和引领者!企业与员工的这种相互依存,相互发展,相互信任,最终实现了一个优秀企业文化的传承和发扬!

生料浆制备车间

2012-3-22

范文四:爱岗敬业爱企如家

爱岗敬业 爱企如家

辨证唯物主义告诉我们。价值观对人们人认识世界,改造世界和人生道路选择具有重大的导向作用。有什么样的价值观就有什么样的人生。价值观正确,则人积极向上利人利己,利企利国,价值观不正确,则人消极向下,误人误己,误企误国。

企业的每一个人,若把企业的持续两会发展当做自己毕生事业的追求,想企业之所想。急企业之所急,以企为家,则此企业必将活力无限,日新月异;若把企业当做谋利的工具。满足私欲的名利场。只讲索取。不讲奉献。则此企业必将了无生机。日暮途穷。

因此,我们要敬业,要求把岗位作为一生去经营。就是把每一件简单的事情做细做好。把每一件平凡的事情做好做到位,就是干一行爱一行。钻一行精一行。就是把工作当成人生的价值、人生的快乐、人生的追求、人生的幸福。就是从“要我做”变为“我要做”做戏做强达到敬业、精细、高效、务实。

每个员工若都站在河南煤化事业的高度考虑问题,认识问题,解决问题。做到不保留、不被动、不推诿、不糊弄、不骄奢、不越距、不止步、不满足。把吃苦耐劳当成一种品行;把精益求精当成一种标准;把安全理念当成一种责任;把用心做事当成一种习惯;把不断推进企业的良性发展当成一种职业操守。那么我们的集团则无往二不胜,永远立于不败之地。

在挑战与机遇并存的2012年,按照集团公司:“保安全”“调结

构”“求实效”“促和谐”的要求,牢牢树立“大安全”观念,坚持“从零开始,向零奋斗”的安全价值观,把“生命至高无上,安全生产第一”作为开展各项工作的最高信条。持续党政工团齐抓共营保安全的良好态势。确保企业的整体安全。坚持在持续中提升,在提升中发展。既要持续前人开创的伟大事业积累的宝贵经验和继承优良传统。又要坚持中打拼陈规开拓创新,为改革发转注入新的生机和活力。

集团公司要实现由外延式扩张向内涵式发展的根本转变,就要求我们必须处理好几种关系;一是速度与质量的关系,不能一味求快。而忽视质量。防止大的起落,打牢发展基础,提高发展质量。二是规模与结构的关系。不单纯追求规模的扩张。还要着重在提高控制力影响力上下功夫。推动结构调整和转型升级。实现做强做优。三是挑战与机遇的关系,既要做好“过冬”的充分准备,又要抓住机遇主动出击。扩大有效投资,巩固开拓市场,备足发展后劲。四是内力与外力的关系;不仅要眼睛向内,加强管理,降本增效,防控风险,还要眼界开阔,借力发展。实现内强素质与发展的有机统一。

只有观念的大转变,认识的大提升。才会拥有改革的打举措,发展的大变化。只有面对现实,考验的是各自的基本素质和硬功夫。

肩上担山知任重,志存高远砥砺行。让我们为了肩上的责任,为了我们的期盼,为了企业的兴旺发达。也为了家园的幸福美好。万众一心,激奋工作,再创河南煤化集团更加灿烂辉煌的明天!

范文五:爱企如家爱岗敬业

爱企如家 爱岗敬业

家是我们精神的支点和动力;家是多么温馨的词汇,多么让人向往的地方。在我们华贝这个大家庭里它不仅仅是我们感受温暖的地方,也应该是我们为之奋斗的地方,我们有义务和责任让它变得更加美好! 自从踏入华贝这块土地,心里便有了一种归属感,几年的工作和生活中,是它教会了我,让我深深体验到其实工作就意味着责任。一个人的成长与发展是同步的,而一个人的价值体现对企业的贡献中,只有把自己全心全意地奉献给企业,才能实现人生最大的价格,怎样才能做到这一点呢?只有一个字,那就是爱---爱企业,把企业当做家一样看待,尽心尽力付出,一心一意地爱它,因为爱使我们产生动力,因为爱能激发我们的责任心,只有具备了责任意识才会让我们表现得更加卓越。

常言道:干一行,爱一行。爱岗敬业是对工作的一种态度,只有热爱自己的工作,积极主动的参加各种培训学习,才可能在平凡的岗位上作出不俗的成绩来。

爱岗敬业的实质就是脚踏实地,抓实干的做好工作,所以我们要不断增强工作责任感和主动性,不断提高自己的工作技能和水平。其实爱岗敬业就是对工作的一种基本态度,固然拥有它并不一定拥有辉煌和成功,企业靠员工作强作大,员工靠企业立足养家,一个人要成长,要想事业有成,就必须有一个成长与发展平台,而这个平台恰恰就是工作的岗位,如果没有企业提供工作机会和岗位,不要说成长与发展,就连生存可能都存在危机,因而我们要更懂得去珍惜每个岗位,每次工作的机会,我们要怀着感恩的心来面对我们的工作。做到爱岗爱企,忠诚敬业,最终的受益者还是我们自己。

“一滴水,只有融入大海才不会被蒸发”让我们用一份责任心和一颗感恩的心,共同努力,团结一心,以众人的勤奋和力量成为我们华贝化工远航的风帆。

范文六:爱岗敬业爱站如家

人风  物采

p  锚  ‘ a r

乌兰 察 布 电业 局 变 电管 理 二处 刘 辉

20 年 7月 按 照局 领 导 的安 排 , 条 长 3 高半米 的挡 水土 墙 , 止 了  08   2米 阻 大 成就 ,还 在于 他在 任何艰 难 困苦和  他 承担 了扩 建 中的 2 0千伏 团 结变 甲  大 水继 续进 入 3 2 5干伏 高压 电缆 隧道 。

个 人 的价值 , 不仅 在于 他 有 多

压 力下 有一 颗热 爱生 活 、致 力于 事业  方监理职责 ,当年我国又举办了举世  然 后 他 奋不 顾 身地 跳 入 3 5千伏 高压  的赤子之 心 。   瞩 目的奥运 圣会 ,这 对他 又提 出了新  电缆隧 道 内 ,一 鼓作气 地用 抽水 泵将  20 2 干伏 团结 集控 变 电站 在 2 0  的挑战 和要 求 。为保证 各项 工程 的质  隧 道 内的水全 部抽 出 ,避免 了一 次重  06

年 1 1月 2 O日投 入运 行 ,这 是乌 兰 察  量 、 工期和 奥运 的保 电任 务 , 他每 日 加  大 设备 事故 的发 生 ,保 证了 设备 的安  布 电业 局 第~ 座 综合 自动化 变 电站 。 班加 点 , 住在 工地 , 边查 看 图纸和  全运 行 。   吃 一

不论 是 赤 日炎炎 的盛夏 ,还 是寒 风呼  有 关规 程 ,一 边检 查 土建和 电气 工程  火 车 跑 得 快 , 凭 车 头 带 , 利  全 严 啸 的隆 冬 , 常常 有一位 头戴 安全 帽 ,   质 量 是否 满 足 设计 和 有 关规 程 要 求 。 军带 动全 站 员工心 往一 处想 ,劲 往一  身   穿 工作服 的变 电站 站长 ,围着各 种信  在二 次 设备安 装调 试时 ,他 对照 图纸  处使 , 决心将 该站 成为 一个 团结 奋进 、   号灯 、控 制屏 及 高大 的变 电设备 一次  核 对每 一个接 线端 子 ,传动时 核对 每  创 岗争先 、 谐文 明的集体 。 和 经过 两年

又 一 次地巡 视着 , 以严 谨 、 学 、 他 勤 踏

条上 传信 息的正 确性 。 以确 保 团结  多的奋 战 ,团结集 控站 已营造 出 良好

实的 工作 作风 ,在 变 电运 行 岗位 上留  变符 合高质 量 、 高标 准的 设计要 求 。 认  的人 文环境 和工作氛 围。 过去 的脏 、 从

下 了 一 串 串 坚 实 的 脚 印 , 多 次 操  真贯 彻 上级 的文件 迎奥 运 ,落实 工作  乱 、 4万 差真 正实现 了红 旗站标 准 。 站职  全 作无 差错 。2 0 0 7年他 荣获党 员先锋模  抓措 施带 动站 内搞保 电 ,加强 对设 备  工的 心情 舒畅 了 ,站 长严 利军 也露 出  范 岗称 号 ,0 8年 被 电业 局 评 为双 文  的巡 视检 查 ,并且 制定 了站 内的保 电  了会 心 的笑容 。大家 的辛 苦终 于换 来  20 明 先 进 个

人 ,0 9年 被 电 业 局 评 为  预案 。 20 在奥运 开始后 更是 不放松 , 时  了全 站更 加 完善 的 运 行 工作 环 境 , 时 但

“ 0大庆 ” 保 电先进 个 人 ,0 9年 被  刻 刻的巡 视检 查 ,确保 奥运期 间供 电  是严 利军 近 3 月没 有 回过家 ,他 却  6 20 个 电业 局 评 为反 违 章标 兵 ,0 9年 被 公  万 无 一 失 。 20   说 : 电站就是 我的 第二个 家 。 结集  变 团 司评 为先 进工作 者 。他就 是乌 兰察 布  身 先 士 卒 带 头 干  控站 自投 入运行 以来 没有 发生-  ̄j - t 违  电业 局 2 0千 伏 团结 集控 变 电站站 长  2

严 利军 。

刻 苦 钻 研 踏 实 干

榜 样是 一种 向上 的 力量 ,是 一 面  纪违 章事件及 事故 , 确保 了设 备安 全 、

镜子 , 一面旗 帜 。 利军 以 自己的 实  稳定 、 靠运行 。 是 严 可 因此 , 站在 20 该 0 8年  际行 动 ,在实 践活动 中 为广大 党 员做  被 电业 局评 为先进集 体 。截止 2 1 00年  团 结 变 设 备 先 进 , 自动 化 程 度  出 了榜 样 ,做好 了表 率 。这个 兵头将  8月 1 0日 ,2 20干 伏 团 结 集 控 变 电 站  高, 科技含 量大 , 多设备 和技术 在乌  尾 ,以带头 实干 出 名。无论 在什 么场  安全 运行 16 。 很 3 0天

兰 察 布 电业 局首 次采 用 。它涉及 的 知  合 , 他第一 个 率队 出征 。他说 ; 我没 有

识 面很 广 ,特 别 是计 算机 应用和 网络  别 的本事 , 就是带 着大 家干活 。 当头 儿  舍 家忘我 拼命 干  为 了 确 保 变 电 站 的 安 全 运 行 和  施工、 验收 及投 产一 次成功 , 今年 6月

配 置方 面 比较复 杂 ,而且 综 自站 的实  的活要 干在前 头 , 说话 才有人 听 。   际 运行经 验 也不是很 多 。 常言 道 , 打铁

21 00年 7月的 一天 , 兴和 县 突降  份 建 设近 3年 的扩 建 工程 面 临 投 运 ,

需得 自身硬 ,没有过 硬 的本领 是无 珐  暴雨 , 兴和县 桥梁 也被 暴雨 冲毁 了 , 严  严 利军 儿 子 正处 于 中考 的关 键 时 刻 ,   完成 各项 工作 的 。严 利 军并 没有被 这  利军 冒着 暴雨 检查 站 内进水 及 电缆 沟  为了 扩建 工程 圆满 的投运 没有 回家 照  些困难 吓倒 , 而是 昂首迎 难而 上 , 练  进水 情况 , 苦 当检 查到 3 千伏 高 压 电缆  管儿子 ,并放弃 了两 年的 节假 日和 休  5 内功 ,熟 练掌 握综 自站 的 日常 维护 和  隧道 时 ,发 现水 从 西墙 外 及新 建 的 1 假 日,   不分 上下班 , 加班加 点地 收集 设

操作 。他 处处 按照 共产

党 员的标准 严  号 3 5干 伏 高压 电缆 隧 道进 入 。深 约  备 安装 使 用 说 明书 和相 关 技 术 资料 ,   格 要 求 自已 , 尊师 爱 徒 、 明值 班 、 文 团  3 0公分 , 情况 万 分 紧急 。如 果 处置 不  查阅 大量 的规 程和标 准 ,仔细 核对 有

结 同志 、 人 为乐 , 勤 恳 恳 、 劳 任  当 , 助 勤 任 会造成 设 备损坏 和 3 干伏 设备 全  关项 目和 技 术 参数 , 写 《 备投 产  5 编 设

和 现 在 怨 、 实工作 。在 全站 党 员 、 踏 群众 中起  部停 电 的故 障 ,他 立即带 领 当班人 员 验收 规 范 》 《 场运 行规 程 》, 停  送 电操作 前 更是精心 准 备 ,审 核操 作  冒着暴 雨在西 墙外 短时 间 内垒砌 了一  到模 范 表率作 用 。人风  物采

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乌兰 察 布 电业 局 变 电管 理 二处 刘 辉

20 年 7月 按 照局 领 导 的安 排 , 条 长 3 高半米 的挡 水土 墙 , 止 了  08   2米 阻 大 成就 ,还 在于 他在 任何艰 难 困苦和  他 承担 了扩 建 中的 2 0千伏 团 结变 甲  大 水继 续进 入 3 2 5干伏 高压 电缆 隧道 。

个 人 的价值 , 不仅 在于 他 有 多

压 力下 有一 颗热 爱生 活 、致 力于 事业  方监理职责 ,当年我国又举办了举世  然 后 他 奋不 顾 身地 跳 入 3 5千伏 高压  的赤子之 心 。   瞩 目的奥运 圣会 ,这 对他 又提 出了新  电缆隧 道 内 ,一 鼓作气 地用 抽水 泵将  20 2 干伏 团结 集控 变 电站 在 2 0  的挑战 和要 求 。为保证 各项 工程 的质  隧 道 内的水全 部抽 出 ,避免 了一 次重  06

年 1 1月 2 O日投 入运 行 ,这 是乌 兰 察  量 、 工期和 奥运 的保 电任 务 , 他每 日 加  大 设备 事故 的发 生 ,保 证了 设备 的安  布 电业 局 第~ 座 综合 自动化 变 电站 。 班加 点 , 住在 工地 , 边查 看 图纸和  全运 行 。   吃 一

不论 是 赤 日炎炎 的盛夏 ,还 是寒 风呼  有 关规 程 ,一 边检 查 土建和 电气 工程  火 车 跑 得 快 , 凭 车 头 带 , 利  全 严 啸 的隆 冬 , 常常 有一位 头戴 安全 帽 ,   质 量 是否 满 足 设计 和 有 关规 程 要 求 。 军带 动全 站 员工心 往一 处想 ,劲 往一  身   穿 工作服 的变 电站 站长 ,围着各 种信  在二 次 设备安 装调 试时 ,他 对照 图纸  处使 , 决心将 该站 成为 一个 团结 奋进 、   号灯 、控 制屏 及 高大 的变 电设备 一次  核 对每 一个接 线端 子 ,传动时 核对 每  创 岗争先 、 谐文 明的集体 。 和 经过 两年

又 一 次地巡 视着 , 以严 谨 、 学 、 他 勤 踏

条上 传信 息的正 确性 。 以确 保 团结  多的奋 战 ,团结集 控站 已营造 出 良好

实的 工作 作风 ,在 变 电运 行 岗位 上留  变符 合高质 量 、 高标 准的 设计要 求 。 认  的人 文环境 和工作氛 围。 过去 的脏 、 从

下 了 一 串 串 坚 实 的 脚 印 , 多 次 操  真贯 彻 上级 的文件 迎奥 运 ,落实 工作  乱 、 4万 差真 正实现 了红 旗站标 准 。 站职  全 作无 差错 。2 0 0 7年他 荣获党 员先锋模  抓措 施带 动站 内搞保 电 ,加强 对设 备  工的 心情 舒畅 了 ,站 长严 利军 也露 出  范 岗称 号 ,0 8年 被 电业 局 评 为双 文  的巡 视检 查 ,并且 制定 了站 内的保 电  了会 心 的笑容 。大家 的辛 苦终 于换 来  20 明 先 进 个

人 ,0 9年 被 电 业 局 评 为  预案 。 20 在奥运 开始后 更是 不放松 , 时  了全 站更 加 完善 的 运 行 工作 环 境 , 时 但

“ 0大庆 ” 保 电先进 个 人 ,0 9年 被  刻 刻的巡 视检 查 ,确保 奥运期 间供 电  是严 利军 近 3 月没 有 回过家 ,他 却  6 20 个 电业 局 评 为反 违 章标 兵 ,0 9年 被 公  万 无 一 失 。 20   说 : 电站就是 我的 第二个 家 。 结集  变 团 司评 为先 进工作 者 。他就 是乌 兰察 布  身 先 士 卒 带 头 干  控站 自投 入运行 以来 没有 发生-  ̄j - t 违  电业 局 2 0千 伏 团结 集控 变 电站站 长  2

严 利军 。

刻 苦 钻 研 踏 实 干

榜 样是 一种 向上 的 力量 ,是 一 面  纪违 章事件及 事故 , 确保 了设 备安 全 、

镜子 , 一面旗 帜 。 利军 以 自己的 实  稳定 、 靠运行 。 是 严 可 因此 , 站在 20 该 0 8年  际行 动 ,在实 践活动 中 为广大 党 员做  被 电业 局评 为先进集 体 。截止 2 1 00年  团 结 变 设 备 先 进 , 自动 化 程 度  出 了榜 样 ,做好 了表 率 。这个 兵头将  8月 1 0日 ,2 20干 伏 团 结 集 控 变 电 站  高, 科技含 量大 , 多设备 和技术 在乌  尾 ,以带头 实干 出 名。无论 在什 么场  安全 运行 16 。 很 3 0天

兰 察 布 电业 局首 次采 用 。它涉及 的 知  合 , 他第一 个 率队 出征 。他说 ; 我没 有

识 面很 广 ,特 别 是计 算机 应用和 网络  别 的本事 , 就是带 着大 家干活 。 当头 儿  舍 家忘我 拼命 干  为 了 确 保 变 电 站 的 安 全 运 行 和  施工、 验收 及投 产一 次成功 , 今年 6月

配 置方 面 比较复 杂 ,而且 综 自站 的实  的活要 干在前 头 , 说话 才有人 听 。   际 运行经 验 也不是很 多 。 常言 道 , 打铁

21 00年 7月的 一天 , 兴和 县 突降  份 建 设近 3年 的扩 建 工程 面 临 投 运 ,

需得 自身硬 ,没有过 硬 的本领 是无 珐  暴雨 , 兴和县 桥梁 也被 暴雨 冲毁 了 , 严  严 利军 儿 子 正处 于 中考 的关 键 时 刻 ,   完成 各项 工作 的 。严 利 军并 没有被 这  利军 冒着 暴雨 检查 站 内进水 及 电缆 沟  为了 扩建 工程 圆满 的投运 没有 回家 照  些困难 吓倒 , 而是 昂首迎 难而 上 , 练  进水 情况 , 苦 当检 查到 3 千伏 高 压 电缆  管儿子 ,并放弃 了两 年的 节假 日和 休  5 内功 ,熟 练掌 握综 自站 的 日常 维护 和  隧道 时 ,发 现水 从 西墙 外 及新 建 的 1 假 日,   不分 上下班 , 加班加 点地 收集 设

操作 。他 处处 按照 共产

党 员的标准 严  号 3 5干 伏 高压 电缆 隧 道进 入 。深 约  备 安装 使 用 说 明书 和相 关 技 术 资料 ,   格 要 求 自已 , 尊师 爱 徒 、 明值 班 、 文 团  3 0公分 , 情况 万 分 紧急 。如 果 处置 不  查阅 大量 的规 程和标 准 ,仔细 核对 有

结 同志 、 人 为乐 , 勤 恳 恳 、 劳 任  当 , 助 勤 任 会造成 设 备损坏 和 3 干伏 设备 全  关项 目和 技 术 参数 , 写 《 备投 产  5 编 设

和 现 在 怨 、 实工作 。在 全站 党 员 、 踏 群众 中起  部停 电 的故 障 ,他 立即带 领 当班人 员 验收 规 范 》 《 场运 行规 程 》, 停  送 电操作 前 更是精心 准 备 ,审 核操 作  冒着暴 雨在西 墙外 短时 间 内垒砌 了一  到模 范 表率作 用 。

范文七:爱岗敬业爱校如家

爱企如家 树立主人公意识

忠诚与责任是一个人甘于奉献的前提,而拥有一批具有高度忠诚度与责任感的高素质员工则是一个企业能够辉煌发展的重要前提,因此怎样提高员工的忠诚度与责任感也就成了所有不甘蛰伏的企业在发展走上正轨后的工作重点。只是这不是简单的一厢情愿,而需要企业与员工的双向付出。作为一名小小员工,我虽没有那样高的眼光站在企业的高度大谈怎样提高员工的忠诚度与责任感,却愿以一个员工的身份谈一谈员工对于企业该有怎样的态度。

对于大多数的普通人,我们工作的目的不外是想要让自己与家人能够生活的更好罢了。只是这世上,做老板的终究是少数,多数人却是在打工。有些人认为是为老板打工,反正不是给自己干活,于是“怕吃亏”,能少做绝不多做,能拖一时绝不拖一刻,能避而不做则坚决不做,却在评先推优、晋升嘉奖中得不到肯定时就埋怨世道不平,遇人不淑。殊不知天道酬勤,不付出哪来的回报!殊不知在一个企业里,企业和员工是一个共生体,企业的成长,要依靠员工的成长来实现;员工的长成,又要依赖企业这个平台来实现;员工是在为老板打工不假,但同时也是在为自己的生活拼搏啊。诚然,每个人所经所历不同,其所思所想、所谋所求也自不同,但绝大多数人对于家庭的那种自动自发的忠诚与责任却令人慨叹。为了自己和家庭而努力奋斗是烙印在每个人灵魂深处的意识,因此也就有无穷的动力。实则,工作只是实现自己人生目标的一种方式,因此,对企业忠诚与对自己和家庭忠诚、对企业负责与对自己和家庭负责、为企业做贡献与为自己和家庭做贡献都是统一的。认识到这一点,就能树立起主人公意识,做到爱企如家;也就认识到作为一名员工的处事要则:对企业要忠诚,对工作要负责,为人要勤奋,多做贡献少打小算盘。

对企业要忠诚。员工的忠诚从本质上来讲是对企业的忠诚、对自己事业的忠诚。企业需要忠诚和有能力的员工,业务才能进行,才能发挥团队的力量,凝成一股绳,推动企业走向成功。员工必须依赖企业的事业平台才能获得物质和精神需求的满足。因此一个员工对企业的忠诚也是对自己的忠诚。

忠于于企业,是对每一位员工的基本要求。员工要忠诚于企业,发自内心地热爱企业,全身心为企业的事业付出,在各种场合自觉维护企业利益、爱护企业形象,坚决同一切损害企业利益和形象的言行作斗争。忠诚于企业,不是忠诚于哪个人,而是忠诚于企业整体,忠实执行企业作出的符合企业发展需要的正确决策、决定,忠实履行岗位职责,为企业发展尽心尽力。

对于企业员工来说,忠于企业有两个层面的意义,一是忠于企业这个集体、

这个团队,另一个是忠于自己的上级领导。从第一个层面来说忠诚分为两种类型:一种是主动忠诚,另一种是被动忠诚。主动忠诚是员工自觉地不断调整自己的目标和愿景,与企业企业、团队的发展战略目标保持高度一致,热爱自己所从事的工作本身。而被动忠诚是员工由于一些客观上的约束因素,这些因素往往是一些物质方面的因素,导致其不得不继续留在该企业、团队工作。企业最需要的忠诚就是主动忠诚的员工,一个企业员工主动忠诚于企业,当企业面临危难和困难的时候才能与企业同舟共济。我们华锡集团从来不乏这样忠诚的员工,从大厂矿务局成立之初到现在刚组建的广西华锡集团股份有限公司,如果没有一大批忠诚的员工甘于奉献,在荒山僻野默默地工作,也不会有今天的华锡,2010年对于华锡来说是企业改制,力争上市的关键之年,需要我们每一位员工热爱自己的工作,忠于公司,与公司同舟共济,为把华锡做强做大做优做出自己的贡献。(你看能不能举个自己公司的例子,不能就把红字删掉)从第二个层面忠于自己的上级领导来说,一个充满战斗力的团体,必定是一个有严格秩序的团体,因为只有这样,才能确保行动的一致性和协调性,而对于任何一个团队,必须有一个核心,这是确保一个团队不涣散的根本所在,对于核心的忠诚,则是整个团队实现自己目标的关键因素,员工忠诚于企业的领导者,这也是确保整个企业能够正常运行、健康发展的重要因素,员工的这种自下而上的忠诚对于企业来讲是必须的。领导是优秀的,否则他不会成为领导,所以员工要努力把握向领导学习的机会,用欣赏和赞美的眼光去看待我们的领导。我们应该留心领导好的习惯,效仿他的成功之道,因为与成功的人士在一起,我们就有成功的机会和环境,就象想提高技艺必须有一个好师傅一样。但忠于上级领导也不是无条件的、绝对的和盲目的,员工忠诚的是一个对自己的生存、发展、实现自我有助益的领导者,一个对企业有责任感的领导者,一个能够担当得起企业生存和发展重任的领导者,一个能够让企业健康运行的领导者,一个关心员工能够为企业奉献的领导者,一个有企业家精神的领导者,对这样的领导者忠诚是有价值的,也是值得的。一个员工对公司的忠诚并不表现在口头上的,而是表现在工作的实际行动中,忠诚的员工不仅要做好本职工作,还要表现出对公司发展和成功的兴趣上,当老板(上级领导)想不到、听不到、做不到的,要为老板(上级领导)想到、听到和做到,当与老板(上级领导)出现分歧,也应该本着对工作、对事业、对公司负责的态度,直言相谏,求同存异,化解矛盾。只有企业上上下下齐心协力,才会有企业的兴旺发展,也才会有员工的工作机会和提高的机会,只有企业发展壮大了,员工才会有更多的发展机会和舞台。

忠诚,是一种职业道德,是个人价值观的体现。忠诚是一种行动,我们每一个人都对自己的工作负责,尽职尽责,这就是我们忠诚于企业的直接体现。只有

我们对自己的工作、岗位负责,以企业的中心任务为重点,服务于大局,服从于集体,切实本职工作,才是真正的“忠诚企业”,才能促进企业更好更快发展。我们每个员工的价值是建立在企业价值之上的,脱离了企业的成功,自我价值的体现便成为空谈;员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力,只有切实忠诚企业、为企业的发展做贡献,企业的价值才能得到保证,个人的自我价值才能得到体现;把个人的追求与企业的追求紧紧联系在一起,聚合成团队的整体力量,让企业全体人员形成共识,增强企业凝聚力、战斗力,按照企业的整体发展目标不断进步。

同时,忠诚也是对自己的负责。忠诚的人会主动追求卓越,而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止了脚步。忠诚不会像某些人说的那样,是一个虚无缥缈的事情。忠诚除了给予每个人与付出成正比的物质回报外,还会带来荣誉这一不可估量的无形资产,从而树立起个人品牌,促使个人从合格提升到卓越。可以说,拥有忠诚,你就会拥有了做事的动力,工作效率就会得到更大的提升,企业和个人都会从中受益。因此,无论在哪个岗位,肩负什么职务,都必须以履行自己的职责为己任,用忠诚书写成长的历史,使自己每一天都有新的收获,不要因为受一点儿委屈,吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候,吃亏是进步的扶梯,失去的越多,得到的也就越多。

对工作要负责。责任比能力更重要!能力或许可以让你胜任工作,责任却可以让人创造奇迹。责任能使人把平凡的、具体的事情做得尽善尽美,进而弥补能力的不足,提升能力和水平。责任胜于能力,是因为责任感的缺失比能力不足的后果更严重。一颗道钉足以倾覆一列火车,一个烟头足以毁掉一片森林,一次小小的失误可能给企业带来百万千万的损失,甚至给工友带来灭顶之灾;责任胜于能力,并非能力不重要,而是因为能力永远承载于责任——责任心强,能力不足,可以通过积极主动的工作使潜能得到充分发挥,而能力强,缺乏责任意识则使能力失去了用武之地,甚至能让精明干练的栋梁之才变成企业的蛀虫。在《责任胜于能力》一书中写道:“工作无小事,责任体现在细节中,负责任就是从细节做起。”因此为了这份责任,我们必须吃得起苦,受得起累,脚踏实地,勤奋苦干地抓好每一件小事,在细节中体现责任,在奉献中体现责任。

对工作负责换句话说就是要爱岗敬业。在经济飞速发展的今天,行业竞争日益加剧,企业要想在激烈的竞争中得以快速发展,个人要在企业中得以生存、得以发展,就要求企业的员工必须发挥爱岗敬业的精神,热爱自己的工作岗位,热爱本职工作,用一种严肃认真的态度对待自己的工作。

一个人,一旦爱上了自己的工作,他的身心就会融入到工作中,就能自然而

然养成勤勤恳恳、尽职尽责的工作作风;就能在平凡的岗位上,做出不平凡的事业。有些员工总是认为自己就应该得到重用,就应该得到相当丰厚的报酬,工资似乎成了他们衡量一切的标准,他们看不到工资以外的东西,当信心没有了,热情没有了,工作时总是采取一种应付的态度,能少做就少做,能躲避就躲避,敷衍了事,甚至一走了之。但薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短视的,我们更应该注意工作本身带我们的报酬,譬如发展自己的技能,增加自己的社会经验,提升个人的人格魅力——抛开物质回报条件的敬业负责才是真正的负责,当企业面临暂时经营困难或发展瓶颈时,更需要“不为薪水而工作”的员工和人才,对于企业来说需要这样的员工和人才一起度过难关,对于个人来说这样的时期正是磨练自己,提高自已的最好时机,如果员工们能意识到“不为薪水而工作”的深层意义,那最后他们得到将会更多。

我们XX公司是一个大家庭、大系统,在这个大家庭大系统中,每个人所处的位子都是不可惑缺的。只有每个员工都热爱自己的工作,认真而专注地去做好每一天的工作,把自己的工作当成是一件乐事全心全意、尽职尽责地做好, XX这个大家庭大系统才能稳定、和谐、高效、持续地运转起来。

为人要勤奋。很多人认为勤奋工作只能带给老板业绩的提升和利润的增长,而自己却没有获得薪水的提高。其实,勤奋带给你的是比薪水更宝贵的知识、技能、经验和成长发展的机会,当然,还有随之而来的成功。勤奋,带给你和老板的是一个双赢的结果。对于老板来说,业绩的提升和利润的增长当然是最重要的。而对于一名员工,尤其是年轻员工来说,什么又能比知识、技能、经验和成功的机会更宝贵呢?所以说,勤奋不仅是对公司、对老板负责,更重要的是对自己负责。如果我们能永远保持勤奋的工作态度,就会得到同事工友的称许和赞扬,就会赢得领导的器重,同时也会获取一份最可贵的资产——自信与自尊。

也有许多人都抱怨着这样一种想法,我的老板太苛刻了,根本不值得如此勤奋地为他工作。然而,他们忽略了这样一个道理:工作时虚度光阴会伤害你的老板,但受害最深的却是你自己。有些人挖空心思费尽精力来逃避工作,却不愿将同样的精力和心思用在自己的工作上。这种人自以为聪明盖世,可以骗得过老板,其实,他们欺骗的正是他们自己。一位优秀的老板会很明白,员工的勤奋会带来什么样的结果;他也很清楚,一名懒散的员工会给自己带来什么。你说,他会把升迁和奖励送给那些耍小聪明的人吗?

从今天起开始勤奋工作吧,为自己的现在和将来而努力,无论薪水是多少,那只是你从工作中获得的一小部分。你的老板可以掌握你的薪水,但他无法蒙上你的眼睛、捂住你的耳朵,他不能阻止你去接受新的知识,培养自己的能力,不

能阻止你为将来而努力。勤奋工作,其实正是一种等待,一种积蓄,一定要学会在勤奋工作中耐心地等待,等待他人的信任的赏识,才能使自己的努力得到回报,才能迈向更高的目标。

明智地做出决策,精神饱满地去行动,在行动中能够吃苦耐劳,不管你选择什么样的职业,你都会得到相应的报酬。这样,在前进中你就会有动力,就会形成自己鲜明的个性,而且也会鞭策他人去行动。每个人所得到的报酬或许并不相等,但是,从总体上说,每个人都会得到与他所付出的劳动相当的报酬,正如一句佛罗达谚语所说的那样:“虽然并不是每个人都生活在广场上,但是,每个人都可以感受到太阳的光辉。”

在日常工作中,我们扪心自问我们对工作的态度,我们是否完成了自己的本职工作呢,我们都是单位中的一分子,我们每个人的态度和努力关系着整个单位的工作实效,要积极树立我们的主人翁意识,加强我们的责任心,敬业爱岗,也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业,但我们每个人所做的一切都关系着国家赋予我们的责任。我们是否考虑也象罗文那样敬业,努力完成本职工作,积累经验,为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会,逐步完善自己呢?一个人的经历往往成就一个人的能力,今天的认真与执着就是我们明天腾飞的支点。

有人说忠诚与敬业的受益人是老板、领导,仔细想来其实最大的受益人应该是我们自己。一种对事业高度的忠诚和职业责任感一旦养成,你将成为一个值得信赖、值得重用的人。也只有这样的员工会永远受人尊重,被人重用,也只有这样的员工永远不会失业。

如果我们每一个XX人都能忠于企业,对工作始终保持高度热情,勤勤恳恳,干一行,爱一行,钻一行,爱岗敬业、无私奉献,美好的未来就不再是遥不可及的梦想,XX的发展壮大就不会只是一句口号。只有所有员工齐心协力,铸就一个优秀的团队,才能推动XX实现健康快速的发展。

范文八:企业,我的家(爱岗敬业演讲稿)

文章导读:时光荏苒,岁月如歌,转眼间我来开元工作已经三年了。生活的考验,工作的磨练,及公司领导和长辈的谆谆教导让我少了一份天真、少了一份莽撞,但却多了一份成熟、多了一份慎重,更多了一份责任心,让我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。

企业,我的家(爱岗敬业演讲稿)范文

尊敬的各位领导、各位评委老师、各位同事:

大家好!

首先我要感谢公司领导给我提供了这样一个突破自己、展示自己的机会。当我听说公司要举办这次演讲活动时,我犹豫过,但最终我勇敢的选择积极参与,因为我要突破自己、我要提升自己,我要给自己一个站在讲台上的机会,用我稚嫩但却真诚的文字来表达我内心对我们企业的热爱。

时光荏苒,岁月如歌,转眼间我来开元工作已经三年了。生活的考验,工作的磨练,及公司领导和长辈的谆谆教导让我少了一份天真、少了一份莽撞,但却多了一份成熟、多了一份慎重,更多了一份责任心,让我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。企业和工作是我们充盈生命的平台,是人这一生必然要走且要走好的一步棋,在这里让我常常的感受到员工的素质与品质是与企业的荣辱息息相关的,是与企业的命运紧紧相连的。在这里我深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。

我非常骄傲我能参与到企业这艘激流勇进的航船扬帆远行的过程。在这个过程中,不仅让我在工作技术中得到提高,在生活中得到充实,也让我的思想得到了升华。

有一句话这样说的:如果你存在,那么就不要让自己可有可无的存在着。对啊!我存在,我们存在,我们的企业存在,所以我们要让我们的存在变的更有价值----那就要做好身边的每一件事情,无论事情的多寡与俱细,让我们的责任心无处不在!

企业的发展,需要我们每一位员工,积极努力,不断创新,要求我们在自己平凡的岗位上,贡献自己的全部力量。

做好本职工作是一个员工基本的职业道德,也是对工作的一个最起码的标准。工作中应该具有饱满的工作热情、认真的工作态度、勇于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识。而不是敷衍了事、得过且过、更不是做一天和尚撞一天钟地混日子。只有把工作做到位,在工作中尽到自己的责任,才能称得上是一名称职合格的员工。

做好本职工作要从现实做起,从自己做起,勇于主动承担工作责任,不知难而退,对工作尽心尽责、乐于奉献,注重自身能力的培养,加强学习,提高业务能力和自身综合素质。充分体现团结、拼搏、奉献、创新的企业精神。结合企业特点和企业文化,树立自己正确的事业观、价值观,规范自己的行为,为企业增光添彩。

我们既然选择了这项工作,就该义不容辞、满腔热情地去对待它,专心专意做好它,凡事就怕认真二字,对自己的工作认真负责,不会的就潜心学习,不怕麻烦,并从中找到工作乐趣。正确地面对自己的工作,对于一个企业来说,那将是一份不菲的财富,因为我们每一名企业员工都代表着我们企业的形象,每个人都是一个窗口,要知道自己的一言一行代表着一个企业的整体形象,甚至直接影响到企业的发展,企业的发展是依靠全体员工的共同努力来完成的,每个人努力地做好自己的工作,担当起自己的工作责任,对整个企业而言其意义深远而重大。

众所周知,滴滴细流,汇成江河。如果我们把本职工作做好,就是为企业的发展贡献了自己的一份力量。在今后的工作中,我会努力克服自己的不足,努力提高自己的素质,虚心请教、认真学习,努力做好自己的工作。为企业的发展,添砖加瓦。

我们的努力和用心是企业远航的风帆,让我们不断提升自己所在的岗位资源,成为我们企业远航的风帆!企业将永远在我心中!祝愿公司领导及全体员工,身体健康,万事如意。祝愿开元事业蒸蒸日上!

范文九:对企业的爱岗敬业

爱岗敬业

敬业的理解

敬业概括为:负责任,真落实,敢创新,强推进。我理解,敬业是一种恭敬、负责和忠诚的工作态度。具体表现为勤勤恳恳、兢兢业业,尽职尽责、精益求精等等。简单地说,负责一个部门、一路工作,就要把主要精力用在工作上,千方百计把工作干好,把工作当成事业做。

为什么要敬业

第一,敬业是企业对员工职业行为和职业道德的基本要求。企业要生存发展,要基业长青,离不开主要领导的英明决策,离不开技术研发人员对前沿科技的掌握,离不开一大批踏实工作的员工。一句话,离不开广大干部员工的敬业精神。通用电气公司的前总裁杰克.韦尔奇曾经说过:“任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”员工的敬业水平和企业的景气度息息相关。企业的正常运行,需要所有员工都能踏踏实实、兢兢业业地工作,任何一个员工疏忽大意或者玩忽职守,都可能给企业造成重大损失,甚至酿成灾难性后果。所以,不论在国内,还是在国外,不论是国企,还是民企,企业都会把敬业精神、敬业态度作为对员工职业行为和职业道德的基本要求。企业对员工敬业要求,具体体现在员工履行岗位职责的过

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程中。在国外,尤其是在日本,敬业是员工必须做到的!日本清洁工人喝清洗干净马桶水的故事更是老少皆知。如果员工违反了规定,企业会按规定给予处罚;性质恶劣或者后果严重的,还要开除厂籍。这是企业的权力。

虽然员工有权再次选择自己新的职业和岗位,当今社会环境也为人们选择职业提供了充分的自由。但是员工再次选择职业的时候,也许难以如愿,这时就应该静下心来,脚踏实地地学习、工作,干一行,爱一行,专一行,精一行。不应该以不喜欢工作岗位为理由,而缺乏热情,应付工作,甚至怨天尤人、满腹牢骚。缺乏敬业精神的员工不会受到企业的欢迎。在当今竞争激烈、优胜劣汰的环境下,不敬业的人最容易被淘汰。

第二,敬业是员工生存发展、实现人生价值的重要途径。企业给员工工作机会,实际上是给员工生存的机会。企业是我们的衣食父母,企业生产经营正常,我们的生活就会衣食无忧;企业经营困难,我们的收入就会降低,生活水平就会是影响。企业给员工工作机会,也是给员工施展才华、实现理想的机会。薪酬待遇并不是工作的唯一目的。人除了这些要求之外,还有获得尊重、得到认可、实现自身发展的愿望。只有当敬业成为一种习惯,人才可能变得卓越。领导都是智慧的,群众的眼睛都是雪亮的。一个人坚持持久的敬业工作,领导会记在心里,群众会看在眼里,同时,他的业务水平会不断得到提高,工作能力会不断得到增强。随着工作业绩的积累,他会逐渐拥有企业给予他相应的更大的施

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展才华的舞台和相应的待遇,从而激发他不断创造出更多的优秀业绩,实现更加辉煌的人生价值。因此,敬业最大的受益者是员工自己。

第三,敬业是员工感恩油田、回报电力的最好方式。我们身在油田电力这个好企业工作,有着不错的薪酬和待遇,工作环境舒适,企业发展前景美好,我们应该珍惜,应该感恩油田,回报电力。油田地下资源公司有布一变和谷一变两座变电所,雇用当地的电工来负责运行维护管理。每个外雇工一年薪酬在一万元左右,就是这一万元,已经让他们非常满意,没有要求提供有空调的休息场所,也没有要求上下班有通勤车接送,每天中午的免费午餐更是无从提及。其实,油田内部企业之间差别也有很大的,有的油田单位正处级领导办公室没有空调;员工没有通勤车,也没有免费午餐。与之相比,我们应该知足。有时我自己也在思考,我们生活在同一块土地上,都是父母所生,所受的教育也相差不多,为什么他们的收入和待遇远不如我们?我认为,究其原因,就是我们很幸运,工作在油田电力这个好企业。因此我们应该满怀激情的敬业工作,以此来感恩油田,回报电力。

怎样敬业

第一,要竭尽全力、不打折扣地做好本职工作。机关部门在企业管理中承担着建言献策、执行落实、对外协调、监督管理和服务基层等职能作用。机关部门的作用发挥得好,所管理的一路工作就会协调顺畅;如果机关的作用发挥得不好,这一路的工作

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就都会受到影响。因此我们应该竭尽全力、不打折扣地做好本职工作。落实年度和月度发电计划是用电管理部承担的一项很让人头疼的工作。

第二、要满怀热情、帮助基层解决实际困难。相对基层来讲,机关部门把握政策准,人脉资源多,对外协调力度大。热情帮助基层协调解决困难和实际问题,是机关部门、机关干部义不容辞的职责。基层提出的任何问题,都不应该推脱,而且要积极热情地帮助想办法解决。今年,电力营销公司遇到这样一个问题:北源热力公司拖欠多年电费,却破产了,到法院一了解,外欠债务高达1.8亿元。在这种情况下,追缴电费是一个非常棘手的问题。用电管理部和计划经营部共同合作,在领导的支持下,向主管副市长汇报,多次到市财政局、法院、司法局等有关部门协调,补办必要的法律手续。几经周折,终于合情合理合法地从国家奖励给北源热力公司节能减排专项资金中,全额追回拖欠电费616多万元,维护了集团利益,得到了基层单位的好评。

第三、要心系企业发展,不怕困难、敢于担当。企业在正常生产经营管理和持续发展壮大的过程中,经常面临困扰企业这样那样的难题,这就需要机关部门,特别是部门负责人,敢于承担责任,认真研究、积极协调,攻坚克难。面对困难,要坚信办法总比困难多,只要坚持不懈地努力,总会有所收获。国家发改委、国家电监会、省经委、省物价局先后于2004年和2005年颁发文件,规定向与电网连接的所有企业自备电厂征收系统备用费。

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集团如果按文件规定交纳,每年将多支付该项费用。我们用电管理部从集团的利益出发,反复研究这项政策,摸清该项政策制定的初衷,亲自前往或通过电话、邮件,先后与宝钢、鞍钢、一汽等国内大型企业,胜利油田、辽河油田等兄弟油田,鸡西、鹤岗等省内企业沟通了解情况,多次向油田公司汇报争取支持,反复与省物价局和国家发改委沟通、协调,经过长达四年多时间的不懈努力,最终解决了这一问题,每年为集团减少外付电费支出上亿元。当然,许多问题需要几个部门的通力合作,需要集团领导甚至油田领导亲自出面,依靠领导的智慧、威望和能力来协调,才能取得圆满结果。虽然有的问题即使努力也没有解决,但如果不努力是不可能解决的。

今天,有机会在这里与大家一同交流学习体会,我感到很荣幸。同时也有几分不安,因为我深知,在座的很多领导和同志,敬业精神和工作业绩都比我好,都是我学习的榜样。今后,我会努力向各位领导和同志们学习,不断勉励自我,激励自我,以更加饱满的工作热情,全身心投入到工作中,为集团发展做出应有的贡献。

谢谢大家!

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范文十:企业爱岗敬业

企业爱岗敬业

在日常工作中,我们经常会听到、看到这样那样寻找借口的人和事,比如不能做某件事情或者做不好某件事情的种种理由,抱怨“制度不行”、“政策不好”、“领导不关心”、“环境不利”,以及“同事不帮忙”、“群众太落后”、“我已经尽力了”等借口;事情做砸了有借口,任务没完成有借口,只要有心去找,借口无处不在。实际上,借口就是敷衍别人、原谅自己、掩饰弱点、推卸责任的“挡箭牌”,这样做就意味着把自己的过失掩饰起来,把应该自己承担的责任转嫁给社会、单位或者他人;他们把宝贵的时间和精力放在如何为自己的不努力寻找合适的借口,忘记了自己的工作职责和责任,也有的人在自己的工作岗位上,急功近利,拈轻怕重,不愿从小事做起,不能通过小事来历练自己的心境,沉淀自己的情绪,却以频繁跳槽为能事。显然,这些人无疑是缺少了干好一份工作所必不可缺的条件——敬业精神。

爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性,都希望最大限度地实现人生价值。而要把这种意愿变成现实,靠的

是什么?靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过:“你要欣赏自己的价值,就得给世界增加价值。”一般来说,条件好、工作轻松、收入高的岗位,做到敬业容易,象我们这样的建筑企业,工作环境比较艰苦,流动性大,收入也不算高,做到爱岗敬业确实有些困难。但即便如此,我们绝大部分员工仍然在环境艰苦、劳动繁重的工作岗位上兢兢业业、任劳任怨地工作,象精心施工夺奖杯的劳模虞海龙;敢于挑战的劳模李建明;精打细算忘我工作的劳模何富球等等……。我们的企业正因为有象他们这样具有崇高敬业精神的员工队伍,才能在一次次的竞争中夺得胜利,赢得荣誉,取得辉煌的业绩。试想,如果没有一线广大员工的无私奉献、爱岗敬业,我们的企业生产经营目标如何实现?如何在祖国的大江南北树立一座座丰碑?企业的产值如何突破5个亿、10个亿、20个亿?干一行,爱一行。如果我们选择了一份职业,哪怕工作环境再艰苦恶劣,工作内容再枯燥繁琐,我们都应该满腔激情地工作,应该象热爱自己的家庭一样去爱岗敬业。

爱岗敬业也是一种态度。美国肯尼迪总统在就职演讲时曾说过“不要问美国为我们做了什么?而要问,我们为自己的国家做了什么?”是的,不要问企业为我们做了什么?而要问,我们为自己的企业做了什么?当我们接到领导交办工作的时候,是讨价还价能推就推,还是尽职尽责努力完成不讲任何理由?当我们在工作中遇到困难和挫折的时候,是等待观望半途而废,还是自我激励攻坚克难无往而不胜?当我们自觉晋级升迁没有达到期望值的时候,是牢骚满腹怨天忧人,还是自我反省加倍努力厚积而薄发?现实中很多人尽管才华横溢,但总是怀疑环境、批评环境,而不知,就是因为所持有的这种态度,才对他的进步和成长打了一个很大的折扣。有句话说的好:只要你依然是某一机构的一部分,就不要诽谤它,不要伤害它——轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。如果因为看到缺点就大肆抱怨,不顾大局,不讲团结,并在不知不觉中养成了抱怨环境、不思改善的习惯,最大的受害者就是自己。集体肯定有自己的缺点,但也会有优点,正因为优点大于缺点,所以才有很多人选择留在集体。我们企业的功臣章德贤老总,几十年全身心投入项目工程建设,他组织或参与过我国10条重点铁路和公

路及36座桥梁的建设。作为桥梁专家,他冲破过建桥禁区,创造过人间奇迹,解决过世界性施工难题。在修建宣杭铁路复线期间,他因颈部瘤注射青梅素产生过敏,浑身出现浮肿,连眼睛也肿成了一条缝,妻子劝他住院治疗,他却说啥也不肯。妻子找了个借口逼着他去查病,好不容易才说服他在病床上躺下,可还没等肿消下去,他又找理由离开医院回到了工点。因为他的爱岗和敬业,他建设的工程先后荣获过国家“鲁班奖”、“詹天佑奖”和铁道部全路“火车头”奖章,还被授予过“全国优秀项目经理”、“铁路重点建设功臣”和“科技拔尖人才”等荣誉称号。难道他就不知道企业存在的缺陷,没有感到过工作的枯燥,没有在工作中遇到过挫折、遭受到失败吗?所以请大家永远记住:“成功的人一定爱岗敬业,失败的人才始终在寻找客观理由”。 爱岗敬业更是一种境界。有句广告说得好:思想有多远,我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时,我们就会在工作上少一些计较,多一些奉献,少一些抱怨,多一些责任,少一些懒惰,多一些上进心;有了这种境界,我们就会倍加珍惜自己的工作,并抱着知足、感恩、努力

的态度,把工作做得尽善尽美,从而赢得别人的尊重,取得岗位上的竞争优势。

朋友们,爱岗敬业不只是在枪林弹雨中的辉煌,不只是在紧急危难时的高扬,它更应该是一种默默的奉献,一种高尚的理念,一种强劲的精神力量。爱岗敬业,誓言无声。

2014年7月31日