爱劳动的资料

爱劳动的资料

【范文精选】爱劳动的资料

【范文大全】爱劳动的资料

【专家解析】爱劳动的资料

【优秀范文】爱劳动的资料

范文一:劳动节手抄报资料:热爱劳动

劳动是光荣的,劳动是幸福的,劳动是我们生活中不可缺少的。

著名科学家华罗庚说过:“勤能补拙是良训,一分辛苦一分才”,付出一份勤劳就收获一份果实。古人用一双双勤劳的手,创造出了多少人间奇迹,现在人们的生活虽然好了,但劳动的美德会一直传承下去。勤劳是座不会倒塌的强大靠山,例如:巧家县闻名的“堂琅广场”建筑,踏入堂琅广场,首先映入眼帘的是六根龙纹盘着的柱子,显得高大雄伟,往上走,我仿佛被什么包围了,定睛一看,周围全都是人们用勤劳的双手修建出来的高楼大厦,每当夜幕降临,华灯四射,广场马上变得人山人海,人们在这里玩耍,嬉戏,聊天……做各种各样的事情,无忧无虑的休闲着,这就是劳动的实果。

如今,地球上已有着许多由人们用劳动来创造的名胜古迹,例如世界闻名的万里长城,北京的天安门广场,京杭大运河,西湖……无不显示着劳动人民的结晶,人民因劳动而过得快乐,人类社会的科技越来越发达,但依然少不了劳动,大家一定知道巧家的“魁阁塔”吧,他有着古老建筑物的风格,代表了中国的古代文明,引来了许多人的参观,证明了劳动和智慧结合在一起,能创造出反古的记忆。古今中外许多人的劳动让生活更美好,大城市纵横交错的立交桥是通过劳动创建的,如爱因斯坦、爱迪生、高尔基、邓小平爷爷等,都是因为一生勤劳才有所成就,而我们生活在幸福年代,为了美好的明天,美好的未来,我们难道不能有所作为吗?

勤劳会使你绷直腰杆,挺起胸膛,抬起头颅,勇敢积极地面对生活,勤劳就是这样,仿佛一直在忙碌着,而那“劳动节”载满了人们对劳动的热爱,跨世纪的小朋友,你要是觉得自己不爱劳动那就请你看看我们的幸福生活吧!是多少革命英雄用勤劳和智慧付出不惜代价换回来的,劳动创造了人本身,劳动又使社会飞速发展。

一个个美好的开始,都离不开劳动,劳动记录着我们的成长,并让我们的成长更加快乐。劳动的故事总会给我们留下美好的回忆,劳动创造的奇迹永远铭刻在大家的记忆里,让我们携起手来,共同劳动,共同创造吧!

范文二:爱劳动材料

保护环境、爱护公物宣传教育材料:

人类 环境 文明班主题班会教案设计

主持人语

女:欢迎肖老师亲临指导。

同学们,老师们,下午好!

男:很高兴与大家相聚在xx班这个温暖的大家庭。

合:今天,我们班会的主题是:“爱护公物,从我做起。”

男:同学们,请低头看看我们的“良朋”——课桌椅,大部分已被同学们涂改得面目全非了。如果桌椅有情,它们也非伤心落泪的。

女:同学们,再看看校园运动场四周的围栏吧!它们那些钢铁铸成的肋骨也被大家无情地折断!

男:无论在班级、在学校或是在社会其它公共场所,我们都应该自觉遵守社会公德,爱护公共财物。

女:我相信每位同学都知道应该爱护公物,但是大家的做法却与认识相去甚远。

男:您是否有以下同学的经历呢?

(插入小品一。)

男:通过刚才的小品,大家看到,如果每个人都只顾自己随兴,终会为别人造成许多不便,害人害己。请大家畅所欲言,谈一谈危害所在。 (同学自由发言。)

女:是的,爱护公物人人有责,请看下一段表演。

(插入小品二。)

女:为了我们学习、生活的环境更加美好,

男:为了使我们日后学习生活中有一个约束行为的行为规范,本班决定制定一项“爱护校园公物十大公约”,请大家积极发言。

(同学们热烈讨论发言。)

女:同学们,我们今天的班会就进行到这里,

男:但“爱护公物”的各项工作将永远进行下去。

合:我们相信,您的自觉将换来我们更舒适的学习生活环境。

小品(一):校园备忘录

主题:表现公物破坏现象的严重性,对破坏现象要高度重视。

场景1:篮球场。

场景2:教室里。

备注:小品中人物都是本班同学饰演,使表演具有真实感。

场景一:篮球场

(同学们正在篮球场上进行一场院激烈的篮球赛。)

大强:小明,快传球,我要灌篮了!

小明:给你!

大强:好的,看我的„„

(此时,大强纵身一跃,强劲的弹跳力加上2米几的身高,小强的手已超过篮框。“砰”一声,大强用力把球灌进了篮框,但他为了向大家展示自己的高超的灌篮技术,用手抓住篮框,迟迟不肯下来。)

大强:怎么样,有谁不服的,来找我单挑。

(“吱吱„„”篮框的螺丝松了。“啪!”大强连同篮框一起掉到了地上。) 同学们:哎呀,篮框让大强给吊坏了。

大强::小明,快溜„„

(一溜烟,小明和大强消失在篮球场上。)

场景二:教室

大强:还好溜得快,要是被老师看见,可就完了。

小明:这事迟早要被老师知道的,到时候不一样要挨罚。

大强,你不说我不说,谁知道啊?

小明:可是有很多同学都看见了啊?

大强挥一挥拳头:看谁敢说?

旁白:叮铃铃,开始上政治了,同学们各就各位,小明觉得很无聊,开始在课桌上写他的打油诗,画他的自画像,不远处的小强也觉得无聊,天生好动得他闲得无事,拧起了课桌的螺丝,一会儿功夫,螺丝和螺帽就分家了。 „„几周后,班上进行座位调整。(小明坐到了小强的位子,小强坐到了小明的位置。)

小强:这是谁啊,这么缺德,在课桌上乱写乱画,打油诗写得这么差,自画像比猪还丑,要我坐这张位子,太丢脸了。我得去查查,看是谁上次坐的这张位子。

小明:哇!!!这位子可不得了,居然能开大口,一边的螺丝全没了,这叫我怎么坐嘛,我得去查查上次坐这张位子的人。

(此时,小强查到了是小明,小明也查到了是小强。)

小强:小明,这张位子上次是你坐的吗?你的文学水平怎么这么差?画画也不行,上面这么多乱七八槽的东西,我坐在这觉得没面子,会被别人笑话的,你快给我换一张。

小明:你凭什么要我换?你坐过的位子不也一样稀烂的。螺丝不见了好几个,位子摆晃得比拖拉机还厉害。要是将来让你去当修理工,不拆散架别人的东西才怪了。你要给我换一张。

小强:怎么样,我就是不给你换,我就是要让你开拖拉机,你能拿我怎么样?

小明:你也甭想要我给你换,你就慢慢欣赏我的杰作吧!

(两人争执不休„„)

旁白:同学们,这几位同学的行为其实就是我们日常生活中的一个缩影。同学们只要留心就会发现,在我们学校,墙壁开关被恶意打坏,玻璃被打烂,木门被踢坏,门锁孔被杂物堵住,课堂、宿舍用品被损坏等等,这些现象常让我们触目惊心啊。

小品(二)从我做起,从现在做起

主题:表现爱护公物人人有责。

场景1:主要表现家长对孩子的溺爱,对孩子破坏公物等行为不闻不问,随意纵容。

场景2:表现同学之间只知道互相责怪,而没有从自身做起。

场景3:点明主旨:爱护公物,人人有责。

备注:小品中人物都是本班同学饰演,使表演具有真实感

曾(学生)——曾xx

妈(曾xx的妈妈)——肖xx

唐(学生)——唐xx

丁(丁科长)——朱xx

场景1(曾璇回到家)

曾:(敲门)妈!快开门哪!

妈:别吵了,你自已有钥匙不会开门哪!我在看绝对男人。

曾:(开门,冲过去)妈,你看什么绝对男人喽,丑死了(抢摇控,换台)你看这水月洞天可好看了,童战的妹妹童婷类!(注:童婷是本班学生)

妈:你这孩子,干嘛这么不懂事?给我。

曾:好!你看,你看,我来给你捶捶背,你辛苦了„„

妈:无事献殷勤,非奸即盗。说吧,有什么事?

曾:也没什么啦 !就是和同学打架了!

妈:你没事干嘛打架?

曾:就是我画了一张元杰的肖像,然后他说我侵权,然后老师就要我交钱啊!

妈:你帮他画像,应该他给你钱啊!

曾:对啊!我也是这样想的,但是老师要我付钱啊!

妈:对了,你把他画成什么样子了?

曾:(拿出一张纸)你看,我还打了草稿呢!看,跟猴子一样,像吧! 妈:啊!看来还是你的不对,那就是画了张像嘛,干嘛要赔钱呢? 曾:是这样的,他说我侵权!然后我就把这个椅子就扔过去了„„ 妈:啊!那元杰的头有没有怎么样?

曾:他倒没有怎么样啦!只是那椅子伤得不轻啊!

妈:喔!那多少钱?

曾:(掐指一算)400!

妈:啊!400!你敲诈我!

曾:是的,400元!老师说的。

场景2(教室里)

曾:(扔垃圾)咦!不进!这什么烂垃圾筒!(踢了一脚)

唐:喂!你干嘛呢?

曾:你怎么老是阴魂不散,又来啦?

唐:我为什么不能来?我问你,你刚才干什么呢?

曾:没什么!踢垃筒。

唐:你还好意思说,你这是损坏公物你知不知道?

曾:是啊!那又怎么样?

唐:你这人怎么这样啊?踢烂了垃圾筒还这么理直气壮(一把掌拍烂了桌子)

曾:你拍烂了桌子,自己还不是损坏公物,还来训我!

唐:你太过份了你,我拍烂了桌子还不是都是因为你„„(两人争吵了起来)

场景3(教室里)

曾:你把桌子都拍烂了,为什么我不可以踢垃圾筒,我何止踢我还画类。(拿着粉笔在墙上画)

(丁科长走进教室)

丁:搞什么啊?

曾、唐:丁科长好!

丁:怎么回事啊?

唐:你踢烂了垃圾筒,还到处乱画。

曾:你还不是把桌子拍烂了,凭什么训我?

丁:你们两个怎么这样子呢,都损坏了公物都不对,不要老是责怪别人,想想自己是不是做得够好„„而当我们在指责他人破坏公物的行为时,是否

又注意到了自己的行为呢?

xx班学生爱护公物十大公约

1、不乱涂、乱刻、乱画墙壁和门窗、玻璃、桌凳,不在门厅走廊、楼道及室内踢球、打球。

2、 关门窗时要小心,以防打碎玻璃,不准用脚踢门,要爱护门锁,做到人走关窗锁门。

3、 节约用电,不随便开拉电灯,做到人走灯灭;不浪费自来水和开水,水用完后立即关好水龙头。

4、 班内的卫生工具要爱护,使用后放回原处,不乱拿别班卫生工具,借用的工具用完要及时送还。

5、 爱护、保护好图书、画报、杂志等,不在书报上乱写乱画,更不准将书刊上的页撕下。

6、 爱护操场围栏,不要对公物使用暴力。

7、 爱护好音、体、美器材及有关仪器设施;做物理、化学、生物实验时,要在教师的指导下进行,爱护实验仪器和用品及室内设备。

8、 爱护草坪、花坛、树木,做到不踩、不攀、不折、不摘。

9、 爱护实验工具,节约使用药品。

10、爱护学校一切公物,尽力、及时对已损坏的公物进行修理。

博爱为德

徐xx

各位老师,同学,大家好!今天我讲的主题是《博爱为德》。

对博爱一词,昨天我专门查了字典,它是指人类普遍的爱。

我很喜欢雪莱的一句话:道德中最大的秘密就是爱。所以,虽然今天这节班会课的主题是爱护公物,人人有责。但我的演讲却从博爱出发。我想说,爱是一切道德的基础与核心。

同学们,当你们漫步在校园,面对繁花似锦、绿树成阴、道路整齐的优美环境时,相信你一定会有一种美的感受和好的心情。我也深有同感。可是,我也却常常看到绿地上零落的小草,带着被粗鲁践踏过的痕迹,我不禁想问问,那些踩过它们的人难道未看见“小草也有生命”这样动情的提醒吗?我也听说在我们一中的校园内,竟然会发生洗手间内的公共设施被同学恶意破坏的现象,我想质问那些人,质问他们的心灵,他们的灵魂。

我说这样的人,他们缺少爱——对自然、对他人、对校园、对社会的呵护与关爱。

在我们共同生活的社会中,爱是人与人之间最美丽的语言:因为爱,我们营造起宽容和理解的氛围;因为爱,我们不再有不必要的争执和摩擦;因

为爱,我们愿意向一位陷入困境的陌生人伸出援助之手;因为爱,我们绝忍心去破坏我们可爱校园的任何一个角落。这就是博爱为德。

可见,道德并不是抽象的,它是由爱而生,是爱心的体现。我相信,我们每个人的心中都蕴涵着爱,其实只要我们把这种爱由狭隘的爱亲戚朋友发展为广泛的爱每一个人;由浅易的爱他人发展为深刻的爱国、爱党、爱生命、爱自然、爱校、爱班。这样,在我们中间破坏公物的行为,自然就不再存在。 同学们,当你看到地上的纸屑,请随手捡起;当你看到哗哗流着水的水龙头,请随手拧紧„„这些举手之劳,只需耽误你一点点时间,然而正是这些“随手”亦是爱校的体现。

博爱为德。当一个人拥有了完备的爱,他就具备了高尚的道德和情操。当每个人都拥有了这样的爱心,人间将会多么的美好。

同学们,爱我们的校园吧,爱天空暖暖的阳光,爱大地淡淡的薄雾,爱参天大树上的每一片绿叶,爱拂过脸颊的每一缕轻风,因为,我们共同拥有这片蔚蓝的天空与坚实的土地!让我们把对一切的爱付诸行动吧,以爱护公物为起点,用博爱来塑造我们的人格。我们要用双手创造美的环境,去爱每一棵树、每一片草,去呵护每一朵花、每一片绿,让每一天都过得充实、有意义,让朗朗的读书声散发花的芬芳、草的清香,让我们闪烁着自信与快乐的光芒!谢谢!

范文三:爱祖国爱学习爱劳动板报资料

劳动最光荣

太阳光金亮亮 雄鸡唱三唱花儿醒来了 鸟儿忙梳妆 小喜鹊造新房 小蜜蜂采蜜忙 幸福的生活从哪里来 要靠劳动来创造 青青的叶儿红红的花 小蝴蝶贪玩耍 不爱劳动不学习 我们大家不学它 要学喜鹊造新房 要学蜜蜂采蜜糖 劳动的快乐说不尽 劳动的创造最光荣

何谓三爱

5月29日,习近平总书记在参加“快乐童年放飞希望”主题队日活动时指出,“实现我们的梦想,靠我们这一代,更靠下一代。少年儿童从小就要立志向、有梦想,爱学习、爱劳动、爱祖国,德智体美全面发展,长大后做对祖国建设有用的人才”。总书记的讲话着眼于国家和民族的未来、着眼于中国特色社会主义事业的永续发展、着眼于中华民族伟大复兴的宏伟大业,为当代青少年的健康成长指明了方向。特别是总书记要求青少年爱学习、爱劳动、爱祖国,体现了党和国家对青少年的关心爱护和殷切期望,对于当代青少年打好知识根底、提高业务技能、塑造优良品格,锻炼成为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人具有重要意义。

爱学习:是实现抱负的基础

爱学习,就是要树立事业靠本领成就的观念,刻苦学习知识,特别是要到改革开放和中国特色社会主义事业的伟大实践中去学习,到社会的大课堂中去学习;就是要勤于思考,多想多问,培养想象力和创造力;就是要把学习作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式,既扎实打牢基础知识,又及时更新知识,树立终身学习的观念;就是要把学到的知识应用到生活和实践中去,做到学以致用。在当今知识大爆炸的时代,学习显得比以往任何时候都更为重要。学习是每一个青少年成长、进步以及将来做好工作、报效祖国的基础。学习不仅能拓视野、长本领、增才干,而且能养精神、提素养、塑品格。学习还是想象力和创造力的来源。青少年是社会上最富活力、最具创造性的群体,理应在刻苦学习中培养想象力和创造力。 、

怎样爱学习

爱学习,既要勤学书本知识,又要多学课外知识,善读社会的“百科全书”。“读万卷书,行万里路”,二者不可偏废。古人很重视读万卷书与行万里路的辩证关系,把“读万卷书,行万里路”作为一种追求。“行路”,就是在实践中学习。“读万卷书”好比人们通过一个窗口看到了知识和能力的金山,但要想真正得到知识和能力这座金山,还要靠走出门去“行万里路”。当代青少年的学习,尤其要立足伟大实践,投身火热的社会生活,把中国特色社会主义伟大事业当作大学校大课堂,善于从波澜壮阔的现实生活中汲取养分,在人民群众的伟大创造中进行学习。如果不善于在社会的大课堂中学习,那么我们自身的成长就会像缺少某种维生素一样缺少营养。青少年不仅要从书本上取真经,更要从实践中获真知,掌握真才实学,增益其所不能。

爱劳动:创造幸福的根本途径

劳动是推动人类社会进步的根本力量。生活靠劳动创造,人生也靠劳动创造。人世间的美好梦想,只有通过劳动才能实现;我们遇到的各种难题,只有通过劳动才能破解;生命里的一切辉煌,只有通过劳动才能铸就。包括青少年在内的全体人民,都有自己的梦想,都希望过上更幸福的生活。幸福不会从天而降,梦想不会自动成真。实现梦想,拥有幸福生活,必须

依靠辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动。“空谈误国,实干兴邦”。实干首先就要脚踏实地地劳动。我们距离实现中华民族伟大复兴的目标越近,越不能懈怠,越要加倍努力,辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动。

爱祖国:成长进步的重要引擎

在新形势下,热爱祖国有着更加深刻的内涵。在过去闭关锁国的年代,人们对国家的依赖性很强,爱国有着坚实的社会基础。随着国门的打开,尤其是改革开放和社会主义市场经济的深入发展,人们的思想观念发生着深刻变化,特别是经济全球化和贸易自由化深度改变着世界,各种思想观念和价值观开始与我们倡导的社会主义价值观发生碰撞,文化多元化的趋势越来越突出。越是这个时候,我们越要强调爱国。改革开放中涌现出来的许多优秀青年,他们的成功,既在于立足岗位奋斗建功的坚持,也在于他们与祖国共奋进的人生抉择。勇于追梦和勤于圆梦,既是热爱祖国的重要表现,更离不开祖国强有力的支持。

范文四:第4周爱学习爱劳动爱祖国资料

第4周 爱学习爱劳动爱祖国资料

爱学习,爱劳动,爱祖国是作为一名小学生道德建设的基本要求。作为小学生,我们要发扬爱国主义精神,提高民族自尊心、自信心和自豪感。 首先是爱学习。 古语说“少壮不努力,老大徒伤悲!” 我们要热爱学习,因为知识就是资本,知识就是财富。学习对每个人都是重要的,是每个人成长、成才、成功、成就的基础。 社会在前进,我们的祖国也变得更加繁荣富强。我们小学生也应该好好学习,做个爱学习的好少年,把学习作为精神追求和责任,从小养成爱学习的好习惯。 为了长大后能更好的劳动,更好的担当责任,对祖国有更大的奉献,更好地报效祖国,我们要“好好学习,天天向上!” 其次是爱劳动。 爱劳动是中华民族的传统美德之一。在社会主义社会,劳动者成了社会的主人,劳动不仅成为公民的义务,而且是一种平等权利,也就是说,是为社会同时也为自己劳动。这就要求劳动者应自觉地为社会的需要和个人的需要进行创造性劳动。爱劳动,也就成为劳动者道德品质的重要表现,成为衡量公民道德的又一个重要标准。 爱劳动,就要做到:第一,树立正确的劳动态度,诚实、积极、主动地进行劳动。在劳动中要认真负责,保质保量。要坚决克服敷衍了事、马马虎虎的劳动态度。第二,积极参加公益劳动。这些劳动不仅为人民服务,为社会造福,也有利于培养爱劳动的良好学校氛围。第三,要尊重各行各业的劳动者,特别是服务行业的劳动者如学校的门卫爷爷和工人叔叔。对他们的工作要理解、尊重,与他们相处要礼貌、谦虚。

最后是爱祖国。 爱国主义是人们在历史上长期形成的对自己祖国的一种深厚的感情。爱祖国,反映了社会主义国家的公民的祖国之间应有的关系。热爱祖国、建设祖国、保卫祖国,历来就昌衡量一个人道德品质好坏的重要标准,也是社会主义国家公民必须遵循的主要道德规范之一。 中华民族是一个有着悠久爱国传统的民族。作为一名学生,在建设有中国特色社会主义的今天,应进一步继承和发扬爱祖国的光荣传统。第一,要正确认识祖国的历史和现状,包括正确认识祖国的悠久历史、灿烂文化和优秀传统,特别是近一百年来中国人民为谋求民族解放而英勇斗争的革命史。第二,要把爱国的深厚感情和信念转化为扎扎实实的行动。爱祖国不能只停留在思想上,关键要落实到行动中去。这就要求我们全体学生都要以国家利益和民族团结为重,兢兢业业、脚踏实地地做好本职工作,时时处处维护祖国的利益和民族的尊严,还要为实现祖国统一、民族团结做出自己的贡献。第三,要有民族自尊心、自信心和自豪感,我们全体学生学生都应保持民族自尊心,树立民族自信心,在富国强国面前不自卑,决不做丧失国格、人格的事。

范文五:卿雅班会资料①爱劳动主题班会资料

爱劳动主题班会资料 爱劳动小故事:

1961 年11 月,彭德怀回到了故乡——湖南省湘潭县乌石寨。他看着童年时代就十分熟悉的家乡的山水草木,看着阔别多年的父老乡亲,感到格外亲切。回想在战争年代,乡亲们跟着共产党闹革命,抛头颅,洒热血,承受了极大的牺牲,终于盼来了全国的解放和革命的胜利。想到这里,彭总不由得感慨万千:“是呵,苦了多少年的乡亲们该过过好日子啦!” 彭德怀来到了响塘区南谷公社的陈蒲大队调查。午饭的时间到了,彭德怀没有到“公共食堂”去吃大锅饭,而是撇开随同人员,独自一人来到离食堂不远的贺老伯家里。刚跨进屋,迎面扑来阵阵烟雾,只见贺老伯正蹲在灶下烧火做饭。彭德怀关切地凑上去问:“老伯,为什么不到食堂去吃饭?”

老伯没好气地说:“有什么饭吃!只因彭德怀要来调查,大队才开食堂饭的,还要工分高的人才有得吃。我不去凑这个热闹,真是打肿脸充胖子!”彭德怀一听,话出有因,顺手将锅盖揭开,只见锅里蒸的是糠粑耙。彭德怀抓起糠粑粑就吃,那粗糙、苦涩的糠直刺喉头,确实难以咽下去,他的心痛了,眼窝里充满了泪花。

回到故居,彭德怀召开了社员大会,他说:“我是讨过饭的,是饿怕了的,可那是旧社会。如今,我们当家做了主人,我们应该抓紧时机开荒种粮,生产自救,把穷队变为富队,不应该再有人饿肚皮了。我这次回来是当社员的,队上要安排我出工,不安排的话,我就邀请婆婆姥姥上山砍柴去。”说干就干,从那以后彭德怀就与社员一起参加集体劳动,他特别提倡开田,在工余时间还动员侄儿一道去开田。侄儿望着两鬓斑白的伯伯劝道:“你老人家年纪一大把了,还开什么田啰?”彭德怀风趣地回答:“年老骨头枯,正好做功夫!别说我年老,做起事来,还可以跟你们小青年比一比呢!”说完就捋起衣袖,用他那曾指挥过千军万马的手,挥锄猛干起来,像个标准的老农。

在彭德怀的带动下,家乡一块块新田被开发出来,种上了绿油油的庄稼。

彭德怀欢欢喜喜地与乡亲们一道收棉花,种麦子,撒下了无数的汗珠。他说:“从今年起,我每年回来参加劳动一个月,别的重活干不了,帮生产队看牛,看湖鸭。如果不能回来,就投资一百元交队上。”就这样,彭德怀在家乡立了个不计劳动报酬的特殊社员的“户头”。

爱劳动倡议书:

劳动者是最美丽的人,劳动者是最受人尊敬的人,热爱劳动的孩子是最美丽的孩子,热爱

劳动的孩子是最可爱的孩子,热爱劳动的孩子是最健康的孩子。

我倡议:

1:如果我们看到地上有果皮纸屑,应该及时将它捡起,这样会让我们的教室更加干

净。

2:把教室的劳动工具摆放整齐,将垃圾桶旁边的垃圾打扫干净。

3:早上来到学校后,要积极打扫卫生,还要将窗户打开通风换气。

4:常洗澡,常洗头,手上不要染墨水。

5:要勤剪指甲,让细菌离我们远去。

6:不要将手在进口里,因为手上有许多细菌,如果将手塞进口里,我们就很容易会

生病。

7:吃饭前要洗手,早晨起来要刷牙洗脸。

8:要保持衣面干净,脸上也不要涂粉妆。

9:在家做一些力所能及的家务事,如拖地,洗袜子等,这样既能锻炼自己,又能让

自己的父母减轻一些负担。

希望我们齐心协力,共创我们美好的家园,我相信,只要我们爱劳动,讲卫生,我们

的家园一定会更美好,身体一定会更健康,环境一定会更优美。

范文六:劳动节资料

劳动节的由来简介

此节源于美国芝加哥的工人大罢工。1886年5月1日,芝加哥的20多万工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工,经过艰苦的流血斗争,终于获得了胜利。为纪念这次工人运动,1889年7月14日,由各国马克思主义者召集的社会主义者代表大会,在法国巴黎隆重开幕。大会上,与会代表一致同意:把5月1日定为国际无产阶级的共同节日。这一决议得到世界各国工人的积极响应。1890年5月1日,欧美各国的工人阶级率先走上街头,举行盛大的示威游行与集会,争取合法权益。从此,每逢这一天世界各国的劳动人民都要集会、游行,以示庆祝。

中国人民庆祝劳动节的活动可追溯至1918年。是年,一些革命的知识分子在上海、苏州等地向群众散发介绍“五一”的传单。1920年5月1日,北京、上海、广州等城市的工人群众走上街头举行了声势浩大的游行、集会。新中国成立后,我国于1949 年12月将“五一”定为法定的劳动节。

1921年“五一”前夕,在北京的共产主义小组成员邓中夏等人创办的长辛店劳动补习学校里,工人们学唱《五一纪念歌》。其歌词是:“美哉自由,世界明星,拼吾热血,为他牺牲,要把强权制度一切扫除净,记取五月一日之良辰。红旗飞舞,走光明路,各尽所能,各取所需,不分贫富贵贱,责任唯互助,愿大家努力齐进取。”这首雄壮有力的歌,是由长辛店劳动实习学校的教员和北京大学的进步学生共同创编而成的。

劳动节的意义

五一劳动节,始于美国工人在19世纪90年代为争取8小时工作日而进行的斗争。自那以后,世界人民便开始庆祝这一天 - 国际劳动节。这个日子在全球所扮演的角色体现了它的力量:正是在这一天,全世界所有的工人们宣布为了共同的目标而一起奋斗。

在许多个五一劳动节里,工人们都受到镇压,他们的活动被禁止,流血事件还时常发生。五一节逐渐失去它原来的意义,成为了独裁者和集权统治的政权对抗工人运动的一种标志性装饰;又或者就是一个平平安安的法定假日。尽管事实如此,工人们仍然满怀信心地庆祝劳动节,因为大家都知道这个社会是靠着我们的力量、眼睛、双手和智慧而不断地发展和强壮,还需要我们不断地支持。

正是在这一天,我们坚持体面的工作、工人健康、饮食和住房、教育和文化表达,都是我们应得的权利,而不是特权。我们志在获得这些权利。然而在这一天,我们从未胆怯卑微地去找法官和狱卒,从未守在财长们进行会议的地方,从未说服他们工会是有益于做生意,也从未要求进行更多的对话。正是在这一天,我们大声地说出:你们的银行,你们的买断、买回,给我们带来了痛苦和大量的失业工人;你们的贸易协定和专利制让工人们无法谋生,更破坏了所有人类获得食物、水和药物的权利。正是在这一天,我们大声地说出:我们不仅要建设一个更加美好的世界,而且,我们也坚决不会让世界越变越差。

五一劳动节是大家庆祝过去、庆祝现在和庆祝未来的日子。我们庆祝的方式就是争取应有权利和向全世界表达我们争取权利的决心。让我们一起大声又自豪地庆祝五一国际劳动节吧。

劳动的名人名言

我们世界上最美好的东西,都是由劳动、由人的聪明的手创造出来的。——高尔基

只有人的劳动才是神圣的。——高尔基

劳动是社会中每个人不可避免的义务。——卢梭

完善的新人应该是在劳动之中和为了劳动而培养起来的。——欧文

体力劳动是防止一切社会病毒的伟大的消毒剂。——马克思

劳动却是产生一切力量、一切道德和一切幸福的威力无比的源泉。——拉·乔乃尼奥里

锄禾日当午,汗滴禾下土。谁知盘中餐,粒粒皆辛苦!——李绅

我觉得人生求乐的方法,最好莫过于尊重劳动。一切乐境,都可由劳动得来,一切苦境,都可由劳动解脱。——李大钊

劳动是一切知识的源泉。——陶铸

所有现存的好东西都是创造的果实。——米尔

在人的生活中最主要的是劳动训练。没有劳动就不可能有正常的人的生活。——卢梭

范文七:劳动法资料

基础知识

(一共占20分,单选10题,多选8题 各部分平均2道题)

重点看:基本概念、基本原则、流程框架,建立知识点的基本印象;劳动经济学、企业管理、管理心理与组织行为为重点章节

劳动经济学

1、劳动经济学的研究对象与研究方法

劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学,是经济学的一个分支,以劳动力市场为研究对象。

劳动经济学的框架体系可以概括为:四个主线两个层次 四个主线:供给S、需求N、价格P和政府P 两个层次:微观和宏观

一、劳动资源的稀缺性(2008-3)

• 相对性 • 绝对性

• 本质表现是:

消费劳动资源的支付能力与支付手段的稀缺性 二、效用最大化——经济分析的基本假设 企业——利润最大化 个人——效用最大化

三、劳动力市场(P 2 图收入循环模型) 四、劳动经济学的研究方法2008-3

2、 劳动力供给与需求

劳动力与劳动力供给

 劳动力:是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职

业劳动的全部人口,包括就业者和失业者。  劳动参与率:劳动力在一定范围内的人口比率。 例如:总人口劳参率=劳动力/总人口*100%

年龄劳参率= 某年龄劳动力/该年龄人口*100%

 劳动参与率的生命周期

 劳动力供给弹性:劳动力供给量对工资率变动的反应程度。(2007-3)

劳动力供给:是指在一定的市场工资率条件下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

经济周期:是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

前提观点都是:男性成年人(一级劳动力)的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应 (二级劳动力主要由中年妇女构成)

 劳动力需求:企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。  劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。 D/D

Ed

W/W

(1)需求无弹性,即Ed=0。A

(2)需求有无限弹性,即Ed趋向于

无穷大。B (3)单位需求弹性,即Ed=1。C (4)需求富有弹性,即Ed>1。E (5)需求缺乏弹性,即Ed<1

。F

 边际生产力递减规律:

当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上,最初劳动投入的增加会使产量增加但是当其增加超过一定限度时,增加的产量开始递减。

 企业短期劳动力需求的决定:

(劳动的边际产品收益) MRP=(劳动的边际产品价值)VMP=MP·P=MC=W

(一)劳动力市场的含义:P11

 含义:广义与狭义  主体:

 劳动力的所有者个体

      使用劳动力的企业 性质:P12

本质属性的主要表现: 以产权边界界定清淅为前提

实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径 通过劳动交换进行生产领域,开始商品生产者的劳动过程

(二)静态与动态均衡

 局部均衡分析与一般均衡分析 局部均衡:马歇尔 一般均衡:瓦尔拉

(三)劳动力市场均衡的意义

 劳动力资源的最优分配

 同质的劳动力获得同样的工资  充分就业

平均工资

P2

P1 P3

Q2

  口。

 动力。

 人口对劳动力供给的影响 1. 人口规模 2. 人口年龄结构 3. 人口城乡结构

 资本存量与劳动力需求的关系 威廉·刘易斯在《劳动力无限供给下的经济发展》中指出,由于工业部门的劳动产出大于工资总量,因而形成剩余产出。如果工业资本家将利润再投资,则该部门资本存量及其对劳动的需求将由此而提高。只要农业部门尚有过剩劳动力存在,这个过程将一直持续下去,一直到农业过剩劳动力全部被吸吮尽为止。这时劳动力供给曲线及工资水平将由水平直线变为具有正斜率的曲线,工业劳动者工资和农业劳动者的收入将随投资增加而逐步增加,工农业趋于均衡发展,国民经济结构逐步转变。

 人口、资本存量与劳动力市场均衡

Q1 Q3

Q4

数量

平均工资为P1时,劳动力供需平衡 平均工资为P2时,劳动力需求小于供给,会存在数量为Q2 Q4的失业人平均工资为P3时,劳动力需求大于供给,会存在数量为Q5 Q3的短缺劳

3、 完全竞争市场下的工资水平与结构

一、均衡价格论的一般原理及工资决定 二、工资形式

(一)基本工资:是以货币为支付手段,按照时间或产量计算的报酬,是工资构成的主要部分。

 工资率:单位时间的劳动价格(以其计算的工资只是基本工资,并不是全部劳动报酬)  货币工资:工人单位时间的货币所得 实际工资=货币工资/价格指数

 计时工资与计件工资:劳动量以劳动的直接持续时间来计量依据工人合格产品的数

量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。  计时工资是最为传统的工资形式  计件工资实为计时工资的转化形式

工资形式

(二)福利:工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。

 特征:

• 支付以劳动为基础,但并不与个人劳动量直接相关 • 法定性

• 企业自定性和灵活性  支付形式 • 实物支付 • 延期支付

4、就业与失业

就业总量的决定

1、就业包括三层含义

• 就业主体是有劳动能力和就业要求的人 • 所参加的劳动是对社会有益的社会劳动 • 从事的是有报酬或收入的劳动

2、一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的 总供给=消费+储蓄 总需求=消费+投资

均衡国民收入=总供给=总需求

• 摩擦性失业由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的差异而导致的失业,如新生劳动力找不到工作,工人想转换工作岗位时出现的工作中断等 (2008-2)

• 技术性失业由于使用新机器设备和材料,采用新的生产工艺和新的生产管理方式,出现社会局部劳动力过剩而导致的失业

• 结构性失业 • 季节性失业由于某些行业生产条件或产品受气候条件、社会风俗或购买习惯的

影响,使生产对劳动力的需求出现季节性变化而导致的失业

• 需求不足性失业  增长差距性失业  周期性失业

 缓解需求不足性失业的对策

• 失业率:P21 • 失业持续期

• 失业存在许多不良的后果:  造成劳动力的闲置浪费  导致劳动者的生活困难  使人受到多方面的损失  导致社会问题和政治问题 • 失业原因分析:主因是总需求不足2008-3 • 对策:

 依靠政府宏观调控,对国民经济运行的政策实施干预,实现国民经济均衡发展

 依靠财政政策和货币政策,并将两者与产业政策紧密结合,推行积极的劳动力市场政策

(一)政府支出:政府购买和转移支付 (二)劳动力市场的制度结构要素:

1. 最低劳动标准:最低工资标准、最长劳动时间标准 2. 最低社会保障 3. 工会 4. 政府购买支出

1. 政府购买是指政府对商品和劳务的购买,如购买机关办公用品,警察装备用品、军需品、公共工程、政府雇员的工资薪金

2. 政府购买是一种实质性支出,直接形成社会需求和购买力,是国民收入的一个组成部分

3. 调整政府购买支出可以对整个社会总支出水平起调节作用

 转移支付 • 转移支付主要包括社会保障福利支出、教育科研支出、政府公债利息、政府对农业的补贴等

• 政府转移支付是是一种货币性支出,因此不能算作国民收入的组成部分 • 转移支付是政府支出的重要组成部分,因此也是重要的财政政策工具

影响就业总量的三大宏观调控政策: 1、财政政策2008-3

 为促进就业,实现稳定增长,防止通货膨胀,对政府支出、税收和借债水平所进行的选择,或对政府收入和支出水平所作的决策 。

 国家财政由政府收入和政府支出构成,其中政府支出包括政府购买和转移支付,而政府收入包括税收和公债 扩张性财政政策与紧缩性财政政策

影响就业总量的三大宏观调控政策: 2、货币政策

 货币政策是指政府为达到预定的经济目标,通过中央银行运用货币政策工具,调节货币供应量和利率,以影响宏观经济活动的经济政策。

 与财政政策不同,货币政策通过利率的变动对总需求发生影响,是间接地发挥作用。2007-2

扩张性货币政策和紧缩性货币政策 影响就业总量的三大宏观调控政策: 3、收入政策

 狭义:仅指宏观经济调控手段,用于控制货币工资和物价的增长。

 广义:不仅包括上述的宏观调控,还包括在一定社会总收入、一定工资总量的条件下,对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策。

 收入政策的作用

有利于宏观经济稳定 有利于资源的合理配置

有利于缩小不合理的收入差距

洛伦兹曲线是美国统计学家洛伦兹提出的用来描述社会收入分配状况的一种曲线。图中的45°对角线称为绝对平等线,由横轴和纵轴组成的折线称为绝对不平等线。实际收入分配曲线,即洛伦兹曲线,则是介于两者之间的一条向下弯曲的曲线,该曲线向下弯曲的程度越大,表示社会收入分配不均的程度就越严重;反之,则表示社会收入分配就越接近于平均。后来,意大利统计学家基尼根据洛伦兹曲线提出了判断收入分配平均程度。

基尼系数=A/(A+B) 如果A为零,基尼系数为零,表示收入分配完全平等;如果B为零则系数为1,收入分配绝对不平等。该系数可在零和1之间取任何值。收入分配越是趋向平等,洛伦茨曲线的弧度越小,基尼系数也越小,反之,收入分配越是趋向不平等,洛伦茨曲线的弧度越大,那么基尼系数也越大。如果个人所得税能使收入均等化,那么,基尼系数即会变小。联合国有关组织规定:若低于0.2表示收入绝对平均;0.2-0.3表示比较平均;0.3-0.4表示相对合理;0.4-0.5表示收入差距较大;0.6以上表示收入差距悬殊。

国际认定的基尼系数警戒线为0.4。

世界银行发展报告中称,中国基尼系数目前已扩大至0.458。今后如能在福利政策和税收政策方面加以调节,基尼系数是有可能逐步降低的。2010年大致维持现有水平不再扩大,保持在0.45左右,2020年略有下降达0.40左右。

第二章 劳动法

一、劳动法的概念

劳动法是调节劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。

二、劳动法的基本原则 1、基本原则的特点

• 指导性、纲领性法律规范 • 反映所调整劳动关系的特殊性 • 高度稳定性 • 高度权威性

2、基本原则的作用

3、基本原则的内容:2008-2

• 保障劳动者权益的原则——首要原则

平等就业权和自主择业权是劳动权的核心2007-2 劳动保障:基本保护、优先保护、全面保护

• 劳动关系民主化原则

(三方原则:政府、工会和企业家协会/雇主协会)

• 物质帮助权原则——社会强制保险 (社会性、互助性和补偿性) 1、劳动法律渊源——含义

国家规定认可的劳动法律规范的表现形式 2、劳动法律渊源——类别

• 宪法中关于劳动问题的规定

• 劳动法律(劳动关系法和劳动标准法)——全国人大及常委会 • 国务院劳动行政法规——国务院 • 劳动规章——劳动社会保障部

• 地方性劳动法规——地方人大及常委会 • 我国立法机关批准的相关国际公约

• 正式解释(立法解释、司法解释和行政解释) 此外:雇用规则(内部劳动规则)、劳动(雇佣)合同、 集体合同、习惯法、法官法或判例法

 劳动法律体系(P39) 劳动关系法

1. 劳动合同和集体合同制度 2. 工会和职工民主管理制度 3. 劳动争议处理制度 劳动标准法

4. 劳动标准制度 劳动保障法

5. 社会保险和福利制度 6. 职业培训制度 劳动监督检查法

7. 促进就业法律制度 8. 劳动法的监督检查制度

一、劳动法律关系及其特征 1、劳动法律关系含义

• 劳动关系转变为劳动法律关系的条件 • 存在现实劳动关系

• 存在调整劳动关系的法律 2、劳动法律关系种类

• 劳动合同关系 • 劳动行政法律关系 • 劳动服务法律关系

3、劳动法律关系的特征

 劳动法律关系是劳动关系的现实形态 (劳动关系是劳动法律关系的现实基础;劳动

法律关系是劳动关系的法律形式)

两者形成的前提条件不同,内容和效力也不同

 劳动法律关系的内容是权利和义务(一次调整与二次调整)  劳动法律关系的双务关系  劳动法律关系具有国家强制性

二、劳动法律关系的构成要素  主体

雇主与雇员(工会)

完全劳动行为能力、限制劳动行为能力、无劳动行为能力  内容

 客体:劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全等

三、劳动法律事实

 劳动法律行为

合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为

 劳动法律事件

不以当事人的意志为转移

第三章 现代企业管理

      

SWOT分析 企业战略选择 企业决策方法

编制经营计划方法(PDCA) 目标管理 市场细分

市场营销策略

一、企业战略环境分析

1、企业战略的特征 (多选)

• 全局性 • 系统性 • 长远性 • 风险性 • 抗争性

企业战略实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者间的动态平衡 2、企业环境的结构及特点P45 企业环境图

经营环境的分类

简单+稳定=低不确定性

少数外部因素并且这些因素是类似的

因素保持相同或变化很慢 对要素复杂知识要求低

复杂+稳定=中低不确定性

大量外部因素,并且这些因素不相似

因素保持相同或变化缓慢。 对要素复杂知识要求低

简单+不稳定=中高度不确定性 少数外部因素并且这些因素是相似的 因素变化频繁并且是不可预期 对要素复杂知识要求高

复杂+不稳定=高度不确定性

大量外部因素并且这些因素是不相似的

因素变化频繁并且不可预期 对要素复杂知识要求高

3、经营环境分析的方法

 外部环境调研  获取口头信息  获取书面信息  专题性调研  外部环境预测

4、经营环境微观分析——波特五力模型

5、宏观分析——PEST分析 (未来的市场及行业变化趋势)

• 政治要素(Politics)

• 经济要素 (Economics)

• 社会要素(Society)

• 技术要素(Technology •

二、企业分析

(一)企业资源状况分析: 1、企业资源的概念: 2、企业资源分析:

 物质资源  人力资源

 财务资源  技术资源  管理资源  无形资产

1、能力的概念与内容:效率与效果

• 资源开发与利用活动分为(价值链)

 基本活动(生产加工、成品储运、市场营销、售后服务)  支持活动(采购管理、技术开发、人力资源、企业基础设施) 2、能力分析的方法

 纵向分析  横向分析  财务分析 

3、能力评价的标准

 效率分析

成本、生产率、工艺水平、产能的利用程度

 效果分析

满足顾客要求程度、能否给企业带来增值、能否一贯满足顾客需求

在SWOT分析中,管理人员对组织的优势(Strengths)和劣势(weaknesses)、环境中的机会(environmental opportunities) 和威胁(threats)进行分析与确定。

P53 SWOT分析图 重点背

1、总体战略 多选

① 进入战略(购并战略、内部创新战略、合资战略)

② 发展战略(单一产品或服务的发展战略、横向发展战略、纵向发展战略、多样化发

展战略) ③ 稳定战略

④ 撤退战略(特许经营、分包、卖断、管理层杠杆收购、分拆、资产互换或战略贸易 2、一般竞争战略 波特

① 差异化战略:力求在本行业建立区别于其他企业的独特品质,从而获取超额利润。 市场细分中的许多变量都可以作为差别化的基础 差别化战略的核心是建立顾客忠诚度

② 低成本战略:成为行业中所有竞争者中成本最低的战略 操作思路:简化产品、改进设计、材料节约、人工费用降低、 生产创新及自动化型

③ 集中(重点)战略:对选定的细分市场进行专业化服务的战略。

在选定的细分市场中,集中战略既可以通过低成本,也可能通过专业化的差距,或者在两者结合的方法来获取竞争优势

集中战略的优势来源于集约资源聚焦于选定的细分市场,从而可以利用有限的资源为有限的顾客提供更为满意的服务,建立顾客忠诚度。

(一)企业经营战略的实施

• 建立经营战略相适应的企业组织 • 合理配置资源,制定预算和规划 • 调动全体积极性,实现战略计划

• 建立行政支持系统,实现有效战略控制 (二)企业经营战略的控制

• 战略控制的基本要素  战略评价标准2008-2  实际成效  绩效评价

• 战略控制的方法  事前控制  事中控制

 事后控制

一、科学决策的要求与方法 1、决策科学化的要求

① 合理的决策标准 ② 有效的信息系统 ③ 系统的决策概念 ④ 科学的决策程序 ⑤ 决策方法科学化

数字化、微型化、计算机化

注意发挥人的智慧软智慧 重点

1、企业计划职能的作用和特点 2、制定计划的原则

 可行性与创造性相结合的原则  短期计划与长期计划相结合的原则  稳定性与适应性相结合的原则

3、编制计划的方法

 滚动计划的方法

 PDCA循环法:计划、执行、检查、处理  综合平衡法

4、企业经营计划的目标管理2008-2

 目标管理的含义  目标管理的特点

• 系统化的管理模式 • 要求有明确完整的目标体系 • 要富于参与性 • 强调自我控制 • 重视员工的培训和能力开发  目标管理的实施 • 经营目标体系的建立 • 经营目标的实施 • 经营目标的控制

第三节 市场营销

一、市场分析 1. 市场营销的概念P74 2. 市场的概念:市场=人口+购买力+购买欲望 3. 市场的分类

 交换对象:商品、服务、技术、金融、劳动力、信息  买方类型:消费者、组织

 活动范围和区域:世界、全国性、地方

影响消费者行为的因素 文化因素 社会因素

个人因素 年龄、职业、经济状况、生活方式、

个性及自我观念

心里因素 动机、知觉、学习、偏好和态度

影响消费者购买决策过程

参与购买的角色

倡议者、影响者、决策者 购买者、使用者 购买行为类型 习惯性 化解不协调 寻求多样化 复杂

消费者购买决策过程

引起需求 收集信息 评价方案 决定购买 买后行为

• 组织市场的构成

1. 产业市场——最具代表性、最多样化和最庞大 2. 转卖者市场 3. 政府市场

• 产业市场的特点:P78  购买者多为企业  集中在少数地区  需求具有派生性  需求缺乏弹性

 产业市场较大的波动  专业人员购买  互惠  直接购买

通过租赁方式取得

产业市场购买行为

参与购买的角色 使用者、影响者、决策者

采购者、信息控制者

购买行为类型 直接购买、修正购买、新购

影响购买行为因素 环境、组织、人际、个人

产业购买者购买过程

提出需要 确定需要 说明需要 物色供应商 征求建议 确定供应商程序 检查合同履行情况 市场营销管理过程

分析市场机会 发现市场机会,评价市场机会 选择目标市场 市场细分:

消费者市场:地理、人口、心理、行为 产业市场:最终用户、用户规模

目标市场选择:无差异、差异、集中市场营销 市场定位

设计市场营销组合 4Ps产品、价格、地点、促销

执行和控制市场营销 执行:

制定详细行动计划、建立组织结构

设计决策和报酬制度、开发和合理调配人力 建立适当企业文化和管理风格

控制:

年度计划、盈利能力、效率、战略控制

选择订货

三、市场营销策略(重点) (一)产品策略

1. 产品组合策略

① 产品的整体概念:核心、有形、附加产品 ② 产品组合:宽度、长度、深度、关联度  扩大产品组合  缩减产品组合

 产品线延伸(向下、向上、双向)

2、品牌商标策略

 品牌化策略  品牌使用者策略  品牌统分策略 3、包装策略

 相似包装策略  差别包装策略  组合包装策略  复用包装策略  附赠品包装策略 4

5、服务策略

① 售前服务 ② 售后服务

1、销售渠道的几个参数

 渠道层次数目  渠道长度  渠道宽度  渠道多重性

2、影响销售渠道选择的因素

 产品因素:价格、体积、重量、款式、物理化学性质、技术复杂程度、标准化程度、

是否新产品

 市场因素:市场区域范畴的大小、顾客集中度、顾客购买量和频率  企业因素:企业实力、销售能力、服务能力、控制能力 3、分销渠道的选择

 是否使用中间商  中间商的数目:

独家分销、广泛性分销、选择性分销

 中间商的选择:

目标市场、地理位置、产品经营范围、促销措施、提供服务、运输和储存条件、财务状况、管理能力 (四)促销策略

1、广告:商业广告、公共关系广告 2、人员推销: 3、营业推广: 4、宣传

第四章 管理心理与组织行为

第一节 个人心理与组织行为

一、个体差异——心理学第一定律 (一)员工的能力与人格 1、能力差异

 所能为者:成就(实际能力)  可能为者:性向(潜在能力) 2、人格差异

3、大五人格特质与工作绩效

(1)外向。该因素测量的是个体爱交际、乐群、武断这一极端到安静、保守、谦恭、退让的另一极端,也包括友善、社会化、支配、权力欲、社会能力;

(2)情绪稳定性。该因素关心的是个体的坚定、稳健、冷静这一极端到焦虑不安、担心、情绪化的另一极端。也包括神经过敏。

(3)随和。该因素包括同情、合作、好脾气、热情这一极端到坏脾气、不高兴、不愉快、冷淡,也有信任、攻击性、喜欢、友好的顺从、爱。

(4)责任意识。该因素指努力工作、勤劳、负责这一极端到任性、不负责和懒惰。也涉及可信赖、成就欲,自我控制与冲动、野心与慎重、约束和工作。

(5)开明性。该因素的最佳特征是创造力、想象力、广泛的兴趣和勇敢。

(二)员工的态度

1. 态度的分析 2. 工作满意度

① 工作满意度的定义 ② 影响工作满意度的因素

– 富有挑战性的工作 – 公平的报酬

– 支持性的工作环境 – 融洽的人际关系

– 个人特征与工作的匹配

③ 工作满意度与绩效和行为的关系 ④

3. 组织承诺——贝克尔P101

② 组织承诺的定义:

感情承诺、规范承诺、继续承诺

② 组织承诺的结果:

组织承诺与缺勤率和流动率负相关

(三)员工的知觉和归因

1. 知觉及其意义

2. 社会知觉

 首因效应

 光环效应

 投射效应

 对比效应

 刻板印象

3. 归因

① 内因与外因、稳因与非稳因

② 归因偏差

 行为者的自利性偏差,即人们倾向于把自己的成功归因于个人因素,失败归因于外

部因素;而对别人的成功则归因于情境因素,对别人的失败做内部归因

 对他人的行为的归因还取决于他人的行为是否与发生利害关系

 人们还常有“善有善报,恶有恶报”的归因倾向,因而当有人受害时,人们对受害

者的责难多于同情

二、工作动机的理论与应用

(一)人的多重需要与组织的报酬形式

(二)组织公正与报酬分配

1. 分配公平

2. 程序公平

3. 互动公平

(三)期望理论与绩效薪资

1. 个人努力与工作绩效

2. 工作绩效与组织奖励

3. 组织奖励与个人需要

(一)员工的学习

1、强化的学习法则——爱德华·桑代克

强化原则、惩罚原则、消退原则

2、认知学习原理——爱德华·托尔曼

强调认知结构和内部心理表象

3、社会学习理论

榜样

(二)员工学习与组织行为矫正

• 识别和确认对绩效有重大影响的关键行为

• 对关键行为进行基线测量

• 功能性分析

• 干预行为

一、工作团队的动力

(一)工作团队有效性的理论

1. 什么是工作团队

2. 团队的有效性模型

P113图

(二)团队的动力因素分析

1. 沟通

2. 影响

3. 任务和维护的职能

4. 决策

5. 冲突

6. 氛围

二、群体决策与人际沟通

(一)群体决策

1. 群体决策的优缺点

2. 影响群体决策的群体因素

 群体多样性

 群体熟悉度

 群体的认知能力

 群体成员的决策能力

 参与决策的平等性

 群体规模

 群体决策规则

(二)人际关系与沟通

1. 人际关系的发展阶段

① 选择或定向阶段

② 试验和探索阶段

③ 加强阶段

④ 融合阶段

⑤ 盟约阶段

P120 周哈利窗模型 沟通风格的决定:个性与沟通环境

第三节 领导行为及其理论

一、领导的活动与角色

(一)领导者与管理者

(二)经理角色分析

根据亨利·明茨伯格的被广为引用的研究,管理者在组织中扮演着十种角色,这十种角色可被归入三大类。明茨伯格的管理者角色理论可用下图来表示。

二、领导特质、风格及其权变因素

(一)谁成为领导人:领导的特质

(二)如何领导:领导的行为与风格

1、领导行为风格的确定

关怀维度和结构维度

2、领导行为的权变理论

 费德勒的权变模型

 领导情境理论

 路径—目标理论

 参与模型

(一)情商与领导效果

 自我情绪认识能力

 情绪控制能力

 自我激励

 认识他人情绪能力

 处理人际关系能力

(二)领导替代论

(三)领导技能和职业发展计划

 加速站

 辅导

 按需培训

 确定领导技能的范畴

一、心理测量的原理

(一)心理测量和心理测验

(二)心理测验的类型

(三)心理测验的技术标准

1. 信度

2. 效度

3. 难度

4. 标准化

二、心理测量与人力资源管理

(一)用于招聘和筛选的心理测量

1. 择优策略

2. 淘汰策略

3. 轮廓匹配策略

(二)晋升中的测评

1. 在晋升决策的依据上

2. 在对能力进行衡量的方法上

3. 在晋升程序标准化、制度化方面

(三)培训与开发中的心理测量

1. 培训需求分析的必要工具

2. 为培训内容和培训效果提供依据

3. 他是员工职业生涯管理的重要步骤

(四)组织激励和管理诊断中的心理测量

摘录人力现代人力资源管理重点

(二)现代人力资源管理的基本原理

1.同素异构原理:总体组织系统的调控机制.

2.能位匹配原理:人员招聘,选拔与任用机制

3.互补增值,协调优化原理:员工配置运行与调节机制

4.效率优先,激励强化原理:员工酬劳与激励机制

5.公平竞争,相互促进原理:员工竞争与约束机制

6.动态优势原理:员工培训开发,绩效考评与人事调整机制

现代人力资源管理的的三大基石

1.定编定岗定员定额

2.员工的绩效管理

(1)绩效计划

(2)绩效检测

(3)绩效沟通

(4)绩效考评

(5)绩效诊断

(6)结果应用

3.员工技能开发

(1)教育

(2)培养

(3)训练

范文八:劳动合同资料

劳动合同资料.txt爱人是路,朋友是树,人生只有一条路,一条路上多棵树,有钱的时候莫忘路,缺钱的时候靠靠树,幸福的时候别迷路,休息的时候靠靠树! 合同范本:聘用合同

甲方(聘用单位):

乙方(受聘人):

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

第一条 合同期限

1、合同有效期:自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中年月日至年月日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。

4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

第三条 工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条 工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为元人民币。

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。

3、乙方享受规定的福利待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第五条 工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。



第六条 聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;

(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;

(5)被依法追究刑事责任的。

6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7. 有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同

(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

(3)法律、法规规定的其他情形。

8. 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

(1)在试用期内的;

(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9.乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的

经济补偿金,最多不超过十二个月。

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条 其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

甲方(盖章) 乙方(签字

代表(签字)

签约时间:年 月日签约时间:年 月

劳 动 合 同 书

甲 方(用人单位):

法定代表人(主要负责人)或委托代理人:

公司地址 :

乙 方(劳动者): ,性别: 。

居民身份证号码 : ,户籍: 。

或其他有效证件名称 : 证件号码 : 。

在甲方工作起始时间 : 年 月 日。

家庭住址: ,邮政编码: 。

居住地址: ,邮政编码: 。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章的规定, 甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守履行。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同:(一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方派遣乙方到用工单位的期限自 年 月 日开始。

二、工作内容和工作地点

甲方派遣乙方到用工单位的单位名称:

担任 岗位(工种)工作。

根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为: 。

三、工作时间和休息休假

用工单位安排乙方执行工时制度按下列第(三 )项确定:

(一)标准工时工作制。

(二)综合计算工时工作制。

(三)不定时工作制。

甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间规定。甲方对乙方实行休息休假制度按法律法规等规定或甲方依法制定的规章制度执行。

四、劳动报酬

(一)乙方月工资为按 执行。

(二)甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。

(三)甲乙双方对工资的其他约定 。

(四)甲方安排乙方到用工单位工作,乙方因各种原因被用工单位退回时,甲方与乙方的劳动合同也将中止。

五、社会保险和福利待遇

(一)甲、乙双方必须依法参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分由甲方在其工资中代扣代缴。

(二)乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤、因工负伤或患职业病及孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按法律法规等规定及甲方和用工单位签订的劳务派遣协议执行。

(三)甲方为乙方提供以下福利待遇:按 执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方根据生产岗位的需要,按照有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

(二)甲方根据有关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。如乙方从事有职业危害作业的,甲方应如实告知乙方,并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

(一)甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省有关规定执行。

(二)甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

(三)乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

八、当事人约定的其他内容

九、劳动争议处理及其它

(一)双方因履行本合同发

生争议,当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(二)以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力: 。

(三)本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后法律法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。

本合同一式三份,甲乙双方各执一份,存入个人档案一份。

甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人 签订日期: 年 月 日

(签字或盖章)

签订日期: 年 月 日

事业单位聘用合同范本

来源:作者:

聘用单位(甲方):

受聘人员(乙方):

中华人民共和国人事部

填写说明:

1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)制定,作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外,经聘用单位与受聘人员协商一致,可增加有关条款。

2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写,字迹清晰、工整,涂改处必须加盖校对章,否则无效。

3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订,因故确需代签的,须经本人书面委托,否则代签无效。

4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历,除落款日期外,均用阿拉伯数字填写,工资报酬等金额一律使用大写。

甲方(聘用单位)

名称:________________________

法定代表人或委托代理人:____________

地址:________________________ 邮政编码:_________

联系电话:____________________

乙方(受聘人员)

姓名:_____________

性别:_____________ 出生年月:_____________

身份证号码:________________________

住址:______________________________________

联系电话:____________

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和________________规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订如下聘用合同条款,共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一 .聘用合同期限

本合同期限按下列第__项执行:

(一)本合同期限为 年,自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月,自 年 月 日至 年 月 日止。

(二)本合同期限自签订之日起算,至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

(三)本合同期限自签订之日起算,至____________________工作任务完成时止。试用期为 个月,自 年 月 日至 年 月 日止。

二 .聘用岗位及职责要求

(一)甲方聘用乙方在_______部门从事 _________岗位的工作。

(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求,具体内容如下:

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

3、___________________________________________________

(三)乙方服从甲方的工作安排,按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准。

(四)在聘期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后,调整乙方的工作岗位。

三.岗位纪律

(一)甲方有权按照岗位职责,建立健全各项考核制度,做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规,遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理。

(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育,按照有关规定给予相应的处理。

四 .岗位工作条件

(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合职业特点的工作日制。

(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

五.工资福利与社会保险待遇

(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小,以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下:

________________________________________________________

(二)乙方工资调整,奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等,均按照国家政策和单位的有关规定执行。

(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益,乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。

(四)参加社会保险的单位,甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴,统一办理有关手续,并及时以书面形式告知乙方。

六 .聘用合同的变更

(一)甲乙双方协商一

致,可以变更本合同的相关内容。

(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的,应当依法变更本合同的相关内容。

(三)本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一),以书面形式确定合同变更的内容。

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整通知书》(附件二),对本合同作出相应的变更。

七 .聘用合同的解除

(一)甲方、乙方双方经协商一致,可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同:

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

2、未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的;

3、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;

4、严重扰乱工作秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;

5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的。

对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,甲方也可以随时单方面解除本合同。

(三)乙方有下列情形之一,甲方可以单方面解除本合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方:

1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

1、乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

3、因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;

6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

(五)有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除本合同:

1、在试用期内的;

2、考入普通高等院校的;

3、被录用或者选调为公务员的;

4、依法服兵役的。

除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方面解除本合同。

(六)

本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的,双方均可以单方面解除本合同。

(七)有下列情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿:

1、甲方提出解除本合同,乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作,甲方单方面解除本合同的;

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,甲方单方面解除本合同的。

经济补偿以乙方在甲方每工作1年,支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的,按当地月平均工资的3倍计算。

(八)合同解除后,甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三),并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案,乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的,甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。

(九)乙方在涉密岗位工作的,解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

八.聘用合同的终止

(一)有下列情形之一的,本合同终止:

1、本合同期限届满;

2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现;

3、乙方按照国家有关规定退休或退职的;

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。

(二)聘用合同终止后,甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四),并办理相关手续。

九 .聘用合同的续签

本合同期满前,甲乙双方协商一致,可以按照规定的程序续签聘用合同,续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定,并签订《聘用合同续签书》(附件五)。聘用合同期满,没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的,视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同期限相同,但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。

十.违反聘用合同的责任

(一)甲方违约责任

1、甲方有下列情形之一的,应当向乙方支付赔偿金:

(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;

(2)解除本合同后,未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为:

______________________________________________________

2、因

甲方违反本合同约定而造成乙方损失的,甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定,造成乙方中断履行合同的,应继续履行合同,同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

(二)乙方违约责任

1、乙方经甲方出资培训,原约定的服务期未满而提出解除本合同的,应当向甲方赔偿培训费,标准为:

______________________________________________________

2、乙方违反本合同的约定,使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的,应当依法承担法律责任。

3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的,乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定,造成甲方中断履行合同的,应继续履行合同,同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

(三)双方共同约定的其他违约责任条款

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

… … …

十一.双方约定的其他事项

(一)_______________________

____________________________

(二)_______________________

____________________________

… … …

十二.争议处理

甲乙双方因履行聘用合同发生争议的,由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请执行。

十三.附则

1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定,制定本单位的规章制度,并以适当方式公告,或告知乙方,作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度,并严格遵守。

2、本合同一式三份,聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份,一份存入受聘人员个人档案。

甲方(盖章) 乙方(签字盖章)

法定代表人或

委托代理人(签字盖章)

年 月 日 年 月 日

附件一

聘用合同变更书

经甲、乙双方协商一致,同意于___年___月__日变更___年___月__日双方签订的聘用合同(编号: )。聘用合同的内容作如下变更:

1、_______________________________________________

2、_______________________________________________

3、_______________________________________________

… … …

聘用合同书未变更部分的内容,双方仍继续遵照执行。

甲方(盖章) 乙方(签字

盖章)

法定代表人或

委托代理人(签字盖章)

年 月 日 年 月 日

附件二

岗位调整通知书

字第 号

:(乙方)

因你在___年度/_______聘期的考核中被确定为不合格等次,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)的有关规定,我方对你的工作岗位做以下调整:____________________________________________________。

特此通知。

甲方(盖章)

法定代表人或

委托代理人(签字盖章)

年 月 日

附件三

解除聘用合同证明书

字第 号

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和________________________的有关规定,我单位与____于___年___月___日解除___年___月___日双方签订的聘用合同(编号: )。

特此证明。

甲方(盖章)

法定代表人或

委托代理人(签字盖章)

年 月 日

附件四

终止聘用合同证明书

字第 号

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和_______________________的有关规定,我单位与_____于___年___月___日终止___年___月___日双方签订的聘用合同(编号: )。

特此证明。

甲方(盖章)

法定代表人或

委托代理人(签字盖章)

年 月 日

附件五

聘用合同续签书

经甲、乙双方协商一致,同意于___年___月___日续签___年___月___日双方签订的聘用合同(编号: )。原聘用合同书内容不变,续签合同期限从___年___月___日至___年___月___日止。

甲、乙双方补充约定如下事项:

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

甲方(盖章) 乙方(签字盖章)

法定代表人或

委托代理人(签字盖章)

年 月 日 年 月 日

劳动合同

来源:作者:

____ 公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业,现聘用____ 先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工,于____ 年____ 月____ 日签订本合同。

第一条 乙方工作部门

____ 职位(工种):

第二条 试用期:乙方被录用后,须经过____ 个月的试用期。在试用期内,任何一方均有权提出终止合同,但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同,须付给乙方半个月以上的平均实得工资,作为辞退补偿金。试用期满时,若双方无异议,本合同即正式生效,乙方成为甲方的正式合同制职工。

第三条 工作安排:甲方有权根据生产

和工作需要及乙方的能力、表现,安排调整乙方的工作,乙方须服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内,按质按量完成甲方指派的任务。

第四条 教育培训:在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条 生产、工作条件:甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条 工作时间:乙方每周工作不超过6天,每日工作不超过8小时(不含进餐时间)。如因工作需要加班加点,甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。

第七条 劳动报酬:甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得,以现金人民币向乙方支付工资、奖金,并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。

第八条 劳动保险待遇:甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利费用。

乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的,乙方实行计划生育的,分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的,享受年休假待遇。

第九条 劳动保护:甲方根据生产和工作的需要,按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。

甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。

第十条 劳动纪律:乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。

第十一条 奖惩:甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小,按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度,甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁,甲方将予开除,本合同自行解除。

第十二条 合同期限:本合同自签订之日起生效,有限期为____ 年,于____ 年____ 月____ 日到期。

第十三条 本公司《职工守则》(略)为本合同的附件,是本合同的有效组成部分。

甲方:____________________

公司总经理(或其代表)签名________

乙方:

____年____月____日

劳务协议范本

来源:作者:

(本协议适用于退休、内退、下岗人员)

协议编号( )

甲方:某公司

住所:

邮编:

联系电话:

乙方: 性别: 身份证号:

住址:

邮编:

联系电话:

第一条、 协议期限

自_______年_____月_____日至______年______月_____日止,乙

方试用期为______天。

第二条、 工作内容

乙方在协议期内由甲方派往___________________,工作岗位由所派往的单位负责安排与调整,乙方愿意服从。

第三条、 劳务报酬

乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准,该标准不低于北京市最低工资,由所派往单位直接支付乙方,或先支付甲方,再由甲方每月6日支付乙方。

第四条、 甲方的责、权、利

1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件;

2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定;

3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。

第五条、 乙方的责、权、利

1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定;

2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益,如造成损害或经济损失,乙方应承担相应责任;

3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。

第六条、 协议的解除、终止与续延

1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议;

2.协议期间,双方均可解除本协议,但应提前7日通知对方。未提前通知的,每延迟一日,须向对方支付一日的违约金,标准为乙方的日工资;

3.协议期满,双方均可终止本协议;若均无提出异议,本协议自动逐月续延。

第七条、 协议的变更

1.协议有效期内,任何一方情况发生变化,需要变更协议时,应书面送达另一方,另一方应在15日内作出书面答复。

2.双方协商一致,方可变更协议有关内容,变更后的协议或协议附件由双方签字有效。

3.双方协商不一致,本协议即行解除。

第八条、 违约责任

1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的,应按乙方受损情况赔偿;

2、乙方在协议期内擅自离职的,应赔偿甲方的经济损失。

第九条、 其他

本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。

甲方(签字或盖章): 乙方(签字或盖章):

签约日期:____年____月____日 签约日期:____年____月____

劳务合同样本格式

甲方:

名称:____________ 性质:___________

乙方:

姓名:____________ 性别:___________

年龄:___________  籍贯:___________

用工形式:________________________

鉴证编号:________________________

编号:

甲方________________因生产、因工作需要,经考核、录用乙方_______

_为________工人。遵照国家有关劳动法规和政策,经双方协商达成如下协议:

一、甲方录用乙方从事________工作(岗位);劳动合同期限为________年(月),从____年____月____日至____年____月____日止。其中试用期为____个月,至____年____月____日止。

二、基本权利和义务:

甲方:1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理;

2.保护乙方的合法权益,应按有关规定,付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策补贴;

3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件;

4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

乙方:1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定;

2.遵守国家政策、法律,以及甲方依法制定的规章制度和纪律;

3.严格遵守操作规程,保证安全生产;

4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。

三、双方应明确的具体事项:

1.工资待遇:

2.劳动保险及福利待遇:

3.根据待业特点协议劳动合同保证金和人身保险:

4.其他:

四、合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,须提前____天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续。

五、一方违反本合同,造成对方经济损失,由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

【您正浏览的文章由www.chinesejy.com(中国教育资源网)整理,版权归原作者、原出处所有。】

甲方(签字) 乙方(签字)

____年____月____日 ____年____月____日

合同鉴证

()鉴字第________________号

鉴证部门(盖章)

续订劳动合同

根据甲方生产(工作)需要和乙方要求,双方同意续订劳动合同____年。____年____月____日起至____年____月____日止。经协商变更原合同____条内容为____________________________________。另增加原合同未尽事宜:

甲方(签字) 乙方(签字)

____年____月____日 ____年____月____日

合同鉴别证

()鉴字第________________号

鉴证部门(盖章)

劳务合同书范本

劳务合同;

使 用 说 明

一、本合同书供甲方(用人单位)与乙方(劳动者)签订劳动合同使用。

二、本合同应由甲方的法定代表人(主要负责人)或委托代理人和乙方亲自签章,并加盖用人单位公章(或劳动合同专用章)。

三、本合同中的空栏,由以方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。

四、本合同的未尽事宜,可依法另行签订补充协议,作为

本合同的附件,与本合同一并履行。

五、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。

六、劳动合同文本由甲乙双方各执一份,并由劳动者本人在《劳动合同签收公示表》上签名确认。用人单位应当建立职工名册备查。

根据《华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市等有关规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同,共同遵守。

一、合同期限

双方同意选择以下第 种方式来确定本合同期限:

(一)固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)无固定期限:从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。

(三)以完成一定工作为期限:从 年 月 日起至

工作任务完成时止。本合同试用期(试用期包含在合同期限内)从 年 月 日起至 年 月 日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为 。乙方的工作内容为 。(如有需要详如附件)

(二)乙方服从甲方的正常工作安排,工作地点在 ,除该地点外,工作地点不限于中国大陆和公司在国外投资各地,包括但不限于甲方及关联企业投资各地的工业园区、据点等所在地或临时派驻/出差地。

(三)甲方因公司发展布局及正常生产经营需要可以调整乙方的工作岗位、工作内容、或跨地区变更工作地点,不视为甲方违反合同,乙方应同意签认变更后的合同。

三、工作时间和休息休假

(一)甲方实行国家规定的标准工时制度。即每日工作不超过 小时,每周工作不超过 小时。甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后,可以延长工作时间。

(二)甲方应保证乙方每周至少休息一日。

(三)乙方在利用正常工作时间外,因完成岗位职责或其他生产任务需要延时工作的,可以申请加班。

(四)甲方按国家规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

四、劳动报酬

(一)乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行,并不得低于当地最低工资标准。

1、计时工资:

(1)乙方正常工作时间工资额为 元/月;(建

议一般员工的正常工资以最低工资标准计算,多余的部分可以加班费或其他形式发放。)

(2)乙方正常工作时间试用期工资为 元/月(试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准);

2、计件工资

(1)乙方的月工资按单位经民主程序制定和公布的单价计算;

(2)劳动定额 (确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成);

3、其他形式: 。(二)乙方的绩效薪酬的计发办法为 计发周期为 (年/半年/季度)。

(三)甲方根据生产经营状况和依法制定的工资分配办法、集体工资协商结果,适时调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

(四)甲方以法定货币形式支付工资给乙方本人,乙方当月薪酬定于次月 日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》等有关规定支付延长工作时间的工资报酬。

五、社会保险和福利待遇

(一)按照《劳动法》、《劳动合同法》和国家的法律、法规以及省、市的有关规定执行。

(二)甲方应依法为乙方办理参加社会保险手续,并由双方按规定的缴费工资和比例及时缴纳各项社会保险费,乙方按规定享受相应的社会保险待遇。

(三)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予乙方享受医疗和有关医疗待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并按《职业病防治法》、《妇女权益保障法》等有关规定保护乙方的健康及相关权益。

(二)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。

(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》等的规定办理。

七、规章制度和重大事项

(一)甲方根据国家和地方制订的有关法律、法规通过法定程序制定的各项规章制度(含劳动纪律)和重大事项,向乙方公示或告知。

(二)乙方应遵守国家、地方的有关

法律法规,遵守国家、地方计划生育的规定和甲方依法制定的规章制度(含劳动纪律)和重大事项,遵守岗位职责和安全操作规程。

(三)甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、纠正和奖惩。

八、合同的变更

(一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。

(二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

九、合同的解除、终止和经济补偿

(一)甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

(二)乙方有下列情形之一者,甲方有权解除劳动合同:

1、提供虚假资料、数据以欺诈手段订立合同的

2、严重失职、徇私舞弊

3、与其它用人单位建立劳动关系

4、工作不胜任,经培训或调整岗位仍不胜任者

5、其它严重违反甲方规章制度的

(三)甲方应当在解除或终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,但乙方首先应当按甲方离职流程要求办理工作交接并得到甲方确认。甲方应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

十、服务期、商业秘密、违约情形及责任

(一)如甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方作如下约定: (乙方违反服务期约定的,应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用,并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。)

(二)如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,双方作如下约定: (乙方负有保密义务的,甲方可与约定竞业限制,并约定在解除或者终止本合同后,在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的,应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。)

十一、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议,、可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效,可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

十二、其他

(一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关规定办理。在合同期内同,如本合同条款与国家、省有关新规定相抵触的,按新规定执行。

(二)双方约定(

内容不得违反法律法规及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页):

甲方(签章): 乙方(签章):

法定代表人(主要负责人)或委托代理人:

签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日

鉴证机构(签章):

鉴证人:

鉴证日期: 年 月 日

劳务合同范本

甲方:

法定代表人或委托代理人:___________________

注册地址:_________________________________

通讯地址:________________________________

经营场所:____________

乙方:

姓名__________性别_________

居民身份证号码___________________

家庭住址_____________________________________

邮政编码______________

户口所在地_______省(市)_______区(县)__________街道(乡镇)

通讯地址______________________________________

邮政编码______________电话_____________

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。

第一条本合同期限为___年。

本协议于_____年__月__日生效,至______年___月__日终止。

第二条甲方安排乙方从事_______工作。甲方因经营需要和乙方的能力表现,可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,必须服从。

第三条乙方提供劳务的方式为:

第四条乙方认为,根据乙方目前的健康状况,能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务。

第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括:乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料,无论以何种形式或何种载体,无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。

第六条按甲方现行的店铺员工薪金管理制度支付乙方工资。甲方发薪每月日期为次月10日。合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时,乙方的工资待遇则作相应调整。

第七条乙方依法缴纳个人所得税,甲方依法代为扣缴。

第八条发生下列情形之一,本协议提前终止:

1、发生甲方或乙方不可抗拒的因数,造成一方或双方不能继续履行合同的;

2、双方就解除本协议协商一致的;

3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

九条符合下列情况之一的,甲方可以解除本合同,辞退乙方

1、乙方因严重违反劳动纪律,按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的。

2、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;

3、乙方不服从甲方的工作安排。

4、甲方宣告破产、不再从事原经营行业。

第十条乙方有以下行为,甲方有权立即通报开除乙方并追究由此造成的损失:

1、虚报帐目,帐目不清,弄虚作假,贪污货款。

2、偷盗财物,散布影响公司及同事形象的谣言。

第十一条乙方同意医疗费用自理,医疗期内甲方不支付劳务费。

第十二条本协议终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失、应予赔偿。

第十三条甲、乙双方若单方面解除本协议,需提前一个月通知另一方。

第十四条自协议生效起正常履行满__年时甲方一次性支付给乙方___万元,协议期满甲方再一次性支付给乙方___万元整。因为任何原因协议未能达到上述时间甲方不作任何补赏。

第十五条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,均提请甲方所在地仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。任何一方不服仲裁裁决的,可继续向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十六条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址,若在履行本协议中双方有任何争议,甚至涉及仲裁时,该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化,应立即书面通知另一方,否则,造成双方联系障碍,由有过错的一方负责。

第十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,双方就此合同内容向第三方保密。

甲方(公章)乙方(签章)

日期:年月日日期:年月日

范文九:劳动节的资料

春风春雨把原野拂过,

惊起一层漫漫绿色。

高高铁塔、层层配电网络上,

悬挂着一幅幅检修线路工人忙碌的景色。

风 ,用温情的手在电线上弹奏着

欢快的乐章,在寂寥中

为茫茫沙海里的工人们唱响一首伴奏曲,

荒芜人烟的戈壁

因他们的存在而顿增生机勃勃的昂扬气色。

为了让沙漠边的小城能有不夜的亮光,

为了千万劳动者能安全连续地运用电能

去建设祖国,

我们的电业工人

起五更 归月色 战沙暴,

巡线,检修,消缺

从不毛之野到喧嚣的街头闹市,

从架空线到地缆的每个角落,

细心检查 ,

不让每一个隐患从眼前滑过……

这就是光明使者

为自己劳动者的节日献上的

最真的赞歌!

五一国际劳动节简称五一节,在每年的5月1日。它是全世界劳动人民的共同节日。关于“五一节的由来”是这样的:

此节源于美国芝加哥的工人大罢工。1886年5月1日,芝加哥的20 多万工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工,经过艰苦的流血斗争,终于获得了胜利。为纪念这次工人运动,1889年7月14日,由各国马克思主义者召集的社会主义者代表大会,在法国巴黎隆重开幕。大会上,与会代表一致同意:把5月1日定为国际无产阶级的共同节日。这一决议得到世界各国工人的积极响应。1890年5月1日,欧美各国的工人阶级率先走上街头,举行盛大的示威游行与集会,争取合法权益。从此,每逢这一天世界各国的劳动人民都要集会、游行,以示庆祝。

中国人民庆祝劳动节的活动可追溯至1918 年。是一些革命的知识分子在上海、苏州等地向群众散发介绍“五一”的传单。1920年5月1日,北京、上海、广州等城市的工人群众走上街头举行了声势浩大的游行、集会。新中国成立后,我国于1949年12月将“五一”定为法定的劳动节。

1921年“五一”前夕,在北京的共产主义小组成员邓中夏等人创办的长辛店劳动补习学校里,工人们学唱《五一纪念歌》。其歌词是:“美哉自由,世界明星,拼吾热血,为他牺牲,要把强权制度一切扫除净,记取五月一日之良辰。红旗飞舞,走光明路,各尽所能,各取所需,不分贫富贵贱,责任唯互助,愿大家努力齐进取。”这首雄壮有力的歌,是由长辛店劳动实习学校的教员和北京大学的进步学生共同创编而成的。

解放后,中央人民政府政务院于1949年12月将五月一日定为法定的劳动节,是日全国放假一天.节日,举国欢庆,人们换上节日的盛装,兴高采烈地聚集在公园、剧院、广场,参加各种庆祝集会或文体娱乐活动,并对有突出贡献的劳动者进行表彰.

一夫当关,万夫莫开 一日为师,终生为父 一叶障目,不见泰山 一人传虚,万人传实 一言既出,驷马难追 一波未平,一波又起 一人得道,鸡犬升天 一着不慎,满盘皆输 一佛出世,二佛升天 一佛出世,二佛涅盘 一日不见,如隔三秋 一人向隅,满座不乐 一言既出,如白染皂 一人拼命,万夫莫当 一犬吠形,百犬吠声 一夫出死,万乘不轻 一则以喜,一则以惧 二人同心,其利断金 三天打鱼,两天晒网 三分像人,七分像鬼 三十六计,走为上计 四体不勤,五谷不分 八仙过海,各显神通 十步之内,必有芳草 十年树木,百年树人 十日一水,五日一石 十目所视,十手所指 十室之邑,必有忠信 百花齐放,百家争鸣 百尺竿头,更进一步 百足之虫,死而不僵 百万买宅,千万买邻 千军易得,一将难求 千里之行,始于足下 千里之堤,溃于蚁穴 千金之子,坐不垂堂 万事俱备,只欠东风 人无远虑,必有近忧 人以群分,物以类聚 人非圣贤,孰能无过 人同此心,心同此理 人不犯我,我不犯人 人为刀俎,我为鱼肉 人之将死,其言也善 人而无信,不知其可 上天无路,入地无门 上知天文,下知地理 上不沾天,下不着地 下笔千言,离题万里 与人方便,自己方便 山河易改,本性难移 王子犯法,庶民同罪 己所不欲,勿施于人 天下兴亡,匹夫有责 天知地知,你知我知 天网恢恢,疏而不漏 无源之水,无本之木 不求有功,但求无过 不入虎穴,焉得虎子 不在其位,不谋其政 不经一事,不长一智 太公钓鱼,愿者上钩 日出而作,日入而息 仁者见仁,智者见智 比上不足,比下有余 从善如登,从恶如崩 为渊驱鱼,为从驱雀 月晕而风,础润而雨 风声鹤唳,草木皆兵 以子之矛,攻子之盾 以其昏昏,使人昭昭 以眼还眼,以牙还牙 尺有所短,寸有所长 诗中有画,画中有诗 高兴而来,扫兴而归 水能载舟,亦能覆舟 书不尽言,言不尽意 只见树木,不见森林 只可意会,不可言传 只此一家,别无分店 只知其一,不知其二 生于忧患,死于安乐

生公说法,顽石点头 失之东隅,收之桑榆 失之毫厘,差之千里 用人不疑,疑人不用 宁为玉碎,不为瓦全 宁为鸡口,不为牛后 皮之不存,毛将焉附 机不可失,时不再来 有则改之,无则加勉 有福同享,有难同当 成也萧何,败也萧何 成事不足,败事有余 成则为王,败则为寇 当局者迷,旁观者清 早知今日,何必当初 行不更名,坐不改姓 如临深渊,如履薄冰 如闻其声,如见其人 如人饮水,冷暖自知 如切如磋,如琢如磨 杀人偿命,欠债还钱 庆父不死,鲁难未已 江山易改,本性难移 衣来伸手,饭来张口 生死由命,富贵在天 闭门造车,出门合辙 安危相易,祸福相生 星星之火,可以燎原 既知今日,何必当初 快马一鞭,快人一言 君子一言,快马一鞭 兵来将迎,水来土堰 近朱者赤,近墨者黑 远在天边,近在眼前 运用之妙,在于一心 运用之妙,存乎一心 来者不善,善者不来 求生不得,求死不能 时光似箭,日月如梭 视而不见,听而不闻 兵来将挡,水来土掩 近朱者赤,近墨者黑 言之谆谆,听之藐藐 言者无罪,闻者足戒 取其精华,去其糟粕 取之不尽,用之不竭 非我族类,其心必异 攻其不备,出其不意 攻无不克,战无不胜 送君千里,终有一别 明修栈道,暗渡陈仓 国家兴亡,匹夫有责 物以类聚,人以群分 往日无仇,近日无冤 兼听则明,偏信则暗 家有敝帚,享之千金 呼之即来,挥之即去 招之即来,挥之即去 明枪易躲,暗箭难防 知无不言,言无不尽 金玉其外,败絮其中 饱食终日,无所用心 视而不见,听而不闻 项庄舞剑,意在沛公 城门失火,殃及池鱼 放下屠刀,立地成佛 树犹如此,人何以堪 树高千丈,叶落归根 星星之火,可以燎原 看菜吃饭,量体裁衣 种瓜得瓜,种豆得豆 香饵之下,必有死鱼 重赏之下,必有勇夫 顺我者昌,逆我者亡 食之无味,弃之可惜 狮子搏兔,亦用全力 差之毫厘,失之千里 差之毫厘,缪以千里 养儿防老,积谷防饥 养兵千日,用兵一时 前门拒虎,后门进狼 前事不忘,后事之师 前人栽树,后人乘凉 海尔谆谆,听我藐藐 祖述尧舜,宪章文武 神而明之,存乎其人 既有今日,何必当初 眉头一皱,计上心来

桃李不言,下自成蹊 积善之家,必有余庆 饿死事小,失节事大 盛名之下,其实难副 眼观六路,耳听八方 眼见为实,耳听为虚 欲加之罪,何患无辞 欲人勿知,莫若勿为 得道多助,失道寡助 得人者昌,失人者亡 乘兴而来,败兴而去 逢山开路,遇水填桥 谋事在人,成事在天 鞠躬尽瘁,死而后已 翻手为云,覆手为雨 堂上一呼,阶下百诺 聪明一世,糊涂一时 拳不离手,曲不离口 麻雀虽小,肝胆俱全 落花有意,流水无情 冤各有头,债各有主 道不拾移,夜不闭户 智者千虑,必有一失 愚者千虑,必有一得 道高一尺,魔高一丈 路见不平,拔刀相助 佛高一尺,魔高一丈 南山可移,判不可摇 禄无常家,福无定门 福无双至,祸不单行 靠山吃山,靠水吃水 群居终日,言不及义 静如处女,动如脱兔 疑人勿使,使人勿疑 精诚所至,金石为开 燕雀安知,鸿鹄之志 鹬蚌相持,渔人获利 螳螂捕蝉,黄雀在后 避其锐气,击其惰归 靡不有初,鲜克有终 多一事不如少一事 无面目见江东父老 巧妇难为无米之炊 走了和尚走不了庙 狗嘴里吐不出象牙 躲得和尚躲不得寺 青出于蓝而胜于蓝

范文十:劳动合同资料

劳动合同资料.txt

合同范本:聘用合同

甲方(聘用单位):

乙方(受聘人):

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

第一条 合同期限

1、合同有效期:自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中年月日至年月日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。

4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

第三条 工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条 工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为元人民币。

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。

3、乙方享受规定的福利待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第五条 工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

第六条 聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需

变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;

(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;

(5)被依法追究刑事责任的。

6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7. 有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同

(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

(3)法律、法规规定的其他情形。

8. 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

(1)在试用期内的;

(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9.乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不

能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条 其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

甲方(盖章) 乙方(签字

代表(签字)

签约时间:年 月日签约时间:年 月

劳 动 合 同 书

甲 方(用人单位):

法定代表人(主要负责人)或委托代理人:

公司地址 :

乙 方(劳动者): ,性别: 。

居民身份证号码 : ,户籍: 。

或其他有效证件名称 : 证件号码 : 。

在甲方工作起始时间 : 年 月 日。

家庭住址: ,邮政编码: 。

居住地址: ,邮政编码: 。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章的规定, 甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守履行。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同:(一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方派遣乙方到用工单位的期限自 年 月 日开始。

二、工作内容和工作地点

甲方派遣乙方到用工单位的单位名称:

担任 岗位(工种)工作。

根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为: 。

三、工作时间和休息休假

用工单位安排乙方执行工时制度

按下列第(三 )项确定:

(一)标准工时工作制。

(二)综合计算工时工作制。

(三)不定时工作制。

甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间规定。甲方对乙方实行休息休假制度按法律法规等规定或甲方依法制定的规章制度执行。

四、劳动报酬

(一)乙方月工资为按 执行。

(二)甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。

(三)甲乙双方对工资的其他约定 。

(四)甲方安排乙方到用工单位工作,乙方因各种原因被用工单位退回时,甲方与乙方的劳动合同也将中止。

五、社会保险和福利待遇

(一)甲、乙双方必须依法参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分由甲方在其工资中代扣代缴。

(二)乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤、因工负伤或患职业病及孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按法律法规等规定及甲方和用工单位签订的劳务派遣协议执行。

(三)甲方为乙方提供以下福利待遇:按 执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方根据生产岗位的需要,按照有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

(二)甲方根据有关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。如乙方从事有职业危害作业的,甲方应如实告知乙方,并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

(一)甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省有关规定执行。

(二)甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

(三)乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

八、当事人约定的其他内容

九、劳动争议处理及其它

(一)双方因履行本合同发生争议,当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争

议仲裁委员会申请仲裁。

(二)以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力: 。

(三)本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后法律法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。

本合同一式三份,甲乙双方各执一份,存入个人档案一份。

甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人 签订日期: 年 月 日

(签字或盖章)

签订日期: 年 月 日

事业单位聘用合同范本

来源:作者:

聘用单位(甲方):

受聘人员(乙方):

中华人民共和国人事部

填写说明:

1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)制定,作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外,经聘用单位与受聘人员协商一致,可增加有关条款。

2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写,字迹清晰、工整,涂改处必须加盖校对章,否则无效。

3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订,因故确需代签的,须经本人书面委托,否则代签无效。

4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历,除落款日期外,均用阿拉伯数字填写,工资报酬等金额一律使用大写。

甲方(聘用单位)

名称:________________________

法定代表人或委托代理人:____________

地址:________________________ 邮政编码:_________

联系电话:____________________

乙方(受聘人员)

姓名:_____________

性别:_____________ 出生年月:_____________

身份证号码:________________________

住址:______________________________________

联系电话:____________

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和________________规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订如下聘用合同条款,共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一 .聘用合同期限

本合同期限按下列第__项执行:

(一)本合同期限为 年,自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月,自 年 月 日至 年 月 日止。

(二)本合同期限自签订之日起算,至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

(三)本合同期限自签订之日起算,至____________________工作任务完成时止。试用期为 个月,自 年 月 日至 年 月 日止。

二 .聘用岗位

及职责要求

(一)甲方聘用乙方在_______部门从事 _________岗位的工作。

(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求,具体内容如下:

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

3、___________________________________________________

(三)乙方服从甲方的工作安排,按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准。

(四)在聘期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后,调整乙方的工作岗位。

三.岗位纪律

(一)甲方有权按照岗位职责,建立健全各项考核制度,做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规,遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理。

(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育,按照有关规定给予相应的处理。

四 .岗位工作条件

(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合职业特点的工作日制。

(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

五.工资福利与社会保险待遇

(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小,以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下:

________________________________________________________

(二)乙方工资调整,奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等,均按照国家政策和单位的有关规定执行。

(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益,乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。

(四)参加社会保险的单位,甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴,统一办理有关手续,并及时以书面形式告知乙方。

六 .聘用合同的变更

(一)甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。

(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的,应当依法变更本合同的相关内

容。

(三)本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一),以书面形式确定合同变更的内容。

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整通知书》(附件二),对本合同作出相应的变更。

七 .聘用合同的解除

(一)甲方、乙方双方经协商一致,可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同:

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

2、未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的;

3、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;

4、严重扰乱工作秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;

5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的。

对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,甲方也可以随时单方面解除本合同。

(三)乙方有下列情形之一,甲方可以单方面解除本合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方:

1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

1、乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

3、因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;

6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

(五)有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除本合同:

1、在试用期内的;

2、考入普通高等院校的;

3、被录用或者选调为公务员的;

4、依法服兵役的。

除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方面解除本合同。

(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的,双方均可以单方面解除本

合同。

(七)有下列情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿:

1、甲方提出解除本合同,乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作,甲方单方面解除本合同的;

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,甲方单方面解除本合同的。

经济补偿以乙方在甲方每工作1年,支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的,按当地月平均工资的3倍计算。

(八)合同解除后,甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三),并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案,乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的,甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。

(九)乙方在涉密岗位工作的,解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

八.聘用合同的终止

(一)有下列情形之一的,本合同终止:

1、本合同期限届满;

2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现;

3、乙方按照国家有关规定退休或退职的;

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。

(二)聘用合同终止后,甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四),并办理相关手续。

九 .聘用合同的续签

本合同期满前,甲乙双方协商一致,可以按照规定的程序续签聘用合同,续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定,并签订《聘用合同续签书》(附件五)。聘用合同期满,没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的,视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同期限相同,但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。

十.违反聘用合同的责任

(一)甲方违约责任

1、甲方有下列情形之一的,应当向乙方支付赔偿金:

(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;

(2)解除本合同后,未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为:

______________________________________________________

2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的,甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定,造成乙方中断履行合同的,应

继续履行合同,同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

(二)乙方违约责任

1、乙方经甲方出资培训,原约定的服务期未满而提出解除本合同的,应当向甲方赔偿培训费,标准为:

______________________________________________________

2、乙方违反本合同的约定,使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的,应当依法承担法律责任。

3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的,乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定,造成甲方中断履行合同的,应继续履行合同,同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

(三)双方共同约定的其他违约责任条款

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

… … …

十一.双方约定的其他事项

(一)_______________________

____________________________

(二)_______________________

____________________________

… … …

十二.争议处理

甲乙双方因履行聘用合同发生争议的,由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请执行。

十三.附则

1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定,制定本单位的规章制度,并以适当方式公告,或告知乙方,作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度,并严格遵守。

2、本合同一式三份,聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份,一份存入受聘人员个人档案。

甲方(盖章) 乙方(签字盖章)

法定代表人或

委托代理人(签字盖章)

年 月 日 年 月 日

附件一

聘用合同变更书

经甲、乙双方协商一致,同意于___年___月__日变更___年___月__日双方签订的聘用合同(编号: )。聘用合同的内容作如下变更:

1、_______________________________________________

2、_______________________________________________

3、_______________________________________________

… … …

聘用合同书未变更部分的内容,双方仍继续遵照执行。

甲方(盖章) 乙方(签字盖章)

法定代表人或

委托代理人(签字盖章)

年 月 日 年 月 日

附件二

岗位调整通知书

字第 号

:(乙方)

因你在___年度/_______聘期的考核中被确定为不合格等次,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)的有关规定,我方对你的工作岗位做以下调整:____________________________________________________。

特此通知。

甲方(盖章)

法定代表人或

委托代理人(签字盖章)

年 月 日

附件三

解除聘用合同证明书

字第 号

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和________________________的有关规定,我单位与____于___年___月___日解除___年___月___日双方签订的聘用合同(编号: )。

特此证明。

甲方(盖章)

法定代表人或

委托代理人(签字盖章)

年 月 日

附件四

终止聘用合同证明书

字第 号

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和_______________________的有关规定,我单位与_____于___年___月___日终止___年___月___日双方签订的聘用合同(编号: )。

特此证明。

甲方(盖章)

法定代表人或

委托代理人(签字盖章)

年 月 日

附件五

聘用合同续签书

经甲、乙双方协商一致,同意于___年___月___日续签___年___月___日双方签订的聘用合同(编号: )。原聘用合同书内容不变,续签合同期限从___年___月___日至___年___月___日止。

甲、乙双方补充约定如下事项:

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

甲方(盖章) 乙方(签字盖章)

法定代表人或

委托代理人(签字盖章)

年 月 日 年 月 日

劳动合同

来源:作者:

____ 公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业,现聘用____ 先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工,于____ 年____ 月____ 日签订本合同。

第一条 乙方工作部门

____ 职位(工种):

第二条 试用期:乙方被录用后,须经过____ 个月的试用期。在试用期内,任何一方均有权提出终止合同,但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同,须付给乙方半个月以上的平均实得工资,作为辞退补偿金。试用期满时,若双方无异议,本合同即正式生效,乙方成为甲方的正式合同制职工。

第三条 工作安排:甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现,安排调整乙方的工作,乙方须服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内,按质按量完成甲方指派的任

务。

第四条 教育培训:在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条 生产、工作条件:甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条 工作时间:乙方每周工作不超过6天,每日工作不超过8小时(不含进餐时间)。如因工作需要加班加点,甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。

第七条 劳动报酬:甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得,以现金人民币向乙方支付工资、奖金,并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。

第八条 劳动保险待遇:甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利费用。

乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的,乙方实行计划生育的,分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的,享受年休假待遇。

第九条 劳动保护:甲方根据生产和工作的需要,按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。

甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。

第十条 劳动纪律:乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。

第十一条 奖惩:甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小,按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度,甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁,甲方将予开除,本合同自行解除。

第十二条 合同期限:本合同自签订之日起生效,有限期为____ 年,于____ 年____ 月____ 日到期。

第十三条 本公司《职工守则》(略)为本合同的附件,是本合同的有效组成部分。

甲方:____________________

公司总经理(或其代表)签名________

乙方:

____年____月____日

劳务协议范本

来源:作者:

(本协议适用于退休、内退、下岗人员)

协议编号( )

甲方:某公司

住所:

邮编:

联系电话:

乙方: 性别: 身份证号:

住址:

邮编:

联系电话:

第一条、 协议期限

自_______年_____月_____日至______年______月_____日止,乙方试用期为______天。

第二条、 工作内容

乙方在协议期内由甲方派往___________________,工作岗位由所派往的单位负责安排与调整

,乙方愿意服从。

第三条、 劳务报酬

乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准,该标准不低于北京市最低工资,由所派往单位直接支付乙方,或先支付甲方,再由甲方每月6日支付乙方。

第四条、 甲方的责、权、利

1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件;

2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定;

3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。

第五条、 乙方的责、权、利

1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定;

2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益,如造成损害或经济损失,乙方应承担相应责任;

3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。

第六条、 协议的解除、终止与续延

1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议;

2.协议期间,双方均可解除本协议,但应提前7日通知对方。未提前通知的,每延迟一日,须向对方支付一日的违约金,标准为乙方的日工资;

3.协议期满,双方均可终止本协议;若均无提出异议,本协议自动逐月续延。

第七条、 协议的变更

1.协议有效期内,任何一方情况发生变化,需要变更协议时,应书面送达另一方,另一方应在15日内作出书面答复。

2.双方协商一致,方可变更协议有关内容,变更后的协议或协议附件由双方签字有效。

3.双方协商不一致,本协议即行解除。

第八条、 违约责任

1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的,应按乙方受损情况赔偿;

2、乙方在协议期内擅自离职的,应赔偿甲方的经济损失。

第九条、 其他

本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。

甲方(签字或盖章): 乙方(签字或盖章):

签约日期:____年____月____日 签约日期:____年____月____

劳务合同样本格式

甲方:

名称:____________ 性质:___________

乙方:

姓名:____________ 性别:___________

年龄:___________  籍贯:___________

用工形式:________________________

鉴证编号:________________________

编号:

甲方________________因生产、因工作需要,经考核、录用乙方________为________工人。遵照国家有关劳动法规和政策,经双方协商达成如下协议:

一、甲方录用乙方从事________工作(岗位);劳动合同期限为_

_______年(月),从____年____月____日至____年____月____日止。其中试用期为____个月,至____年____月____日止。

二、基本权利和义务:

甲方:1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理;

2.保护乙方的合法权益,应按有关规定,付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策补贴;

3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件;

4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

乙方:1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定;

2.遵守国家政策、法律,以及甲方依法制定的规章制度和纪律;

3.严格遵守操作规程,保证安全生产;

4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。

三、双方应明确的具体事项:

1.工资待遇:

2.劳动保险及福利待遇:

3.根据待业特点协议劳动合同保证金和人身保险:

4.其他:

四、合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,须提前____天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续。

五、一方违反本合同,造成对方经济损失,由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

【您正浏览的文章由www.chinesejy.com(中国教育资源网)整理,版权归原作者、原出处所有。】

甲方(签字) 乙方(签字)

____年____月____日 ____年____月____日

合同鉴证

()鉴字第________________号

鉴证部门(盖章)

续订劳动合同

根据甲方生产(工作)需要和乙方要求,双方同意续订劳动合同____年。____年____月____日起至____年____月____日止。经协商变更原合同____条内容为____________________________________。另增加原合同未尽事宜:

甲方(签字) 乙方(签字)

____年____月____日 ____年____月____日

合同鉴别证

()鉴字第________________号

鉴证部门(盖章)

劳务合同书范本

劳务合同;

使 用 说 明

一、本合同书供甲方(用人单位)与乙方(劳动者)签订劳动合同使用。

二、本合同应由甲方的法定代表人(主要负责人)或委托代理人和乙方亲自签章,并加盖用人单位公章(或劳动合同专用章)。

三、本合同中的空栏,由以方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。

四、本合同的未尽事宜,可依法另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。

五、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。

六、劳动合同文本由甲

乙双方各执一份,并由劳动者本人在《劳动合同签收公示表》上签名确认。用人单位应当建立职工名册备查。

根据《华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市等有关规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同,共同遵守。

一、合同期限

双方同意选择以下第 种方式来确定本合同期限:

(一)固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)无固定期限:从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。

(三)以完成一定工作为期限:从 年 月 日起至

工作任务完成时止。本合同试用期(试用期包含在合同期限内)从 年 月 日起至 年 月 日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为 。乙方的工作内容为 。(如有需要详如附件)

(二)乙方服从甲方的正常工作安排,工作地点在 ,除该地点外,工作地点不限于中国大陆和公司在国外投资各地,包括但不限于甲方及关联企业投资各地的工业园区、据点等所在地或临时派驻/出差地。

(三)甲方因公司发展布局及正常生产经营需要可以调整乙方的工作岗位、工作内容、或跨地区变更工作地点,不视为甲方违反合同,乙方应同意签认变更后的合同。

三、工作时间和休息休假

(一)甲方实行国家规定的标准工时制度。即每日工作不超过 小时,每周工作不超过 小时。甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后,可以延长工作时间。

(二)甲方应保证乙方每周至少休息一日。

(三)乙方在利用正常工作时间外,因完成岗位职责或其他生产任务需要延时工作的,可以申请加班。

(四)甲方按国家规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

四、劳动报酬

(一)乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行,并不得低于当地最低工资标准。

1、计时工资:

(1)乙方正常工作时间工资额为 元/月;(建议一般员工的正常工资以最低工资标准计算,多余的部分可以加班费或其他形式发放。)

(2)乙方正常工作时间试用期工资为 元/月(

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准);

2、计件工资

(1)乙方的月工资按单位经民主程序制定和公布的单价计算;

(2)劳动定额 (确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成);

3、其他形式: 。(二)乙方的绩效薪酬的计发办法为 计发周期为 (年/半年/季度)。

(三)甲方根据生产经营状况和依法制定的工资分配办法、集体工资协商结果,适时调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

(四)甲方以法定货币形式支付工资给乙方本人,乙方当月薪酬定于次月 日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》等有关规定支付延长工作时间的工资报酬。

五、社会保险和福利待遇

(一)按照《劳动法》、《劳动合同法》和国家的法律、法规以及省、市的有关规定执行。

(二)甲方应依法为乙方办理参加社会保险手续,并由双方按规定的缴费工资和比例及时缴纳各项社会保险费,乙方按规定享受相应的社会保险待遇。

(三)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予乙方享受医疗和有关医疗待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并按《职业病防治法》、《妇女权益保障法》等有关规定保护乙方的健康及相关权益。

(二)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。

(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》等的规定办理。

七、规章制度和重大事项

(一)甲方根据国家和地方制订的有关法律、法规通过法定程序制定的各项规章制度(含劳动纪律)和重大事项,向乙方公示或告知。

(二)乙方应遵守国家、地方的有关法律法规,遵守国家、地方计划生育的规定和甲方依法制定的规章制度(含劳动纪律)和重大事项,遵守岗位职责和安全操作规程。

(三

)甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、纠正和奖惩。

八、合同的变更

(一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。

(二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

九、合同的解除、终止和经济补偿

(一)甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

(二)乙方有下列情形之一者,甲方有权解除劳动合同:

1、提供虚假资料、数据以欺诈手段订立合同的

2、严重失职、徇私舞弊

3、与其它用人单位建立劳动关系

4、工作不胜任,经培训或调整岗位仍不胜任者

5、其它严重违反甲方规章制度的

(三)甲方应当在解除或终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,但乙方首先应当按甲方离职流程要求办理工作交接并得到甲方确认。甲方应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

十、服务期、商业秘密、违约情形及责任

(一)如甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方作如下约定: (乙方违反服务期约定的,应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用,并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。)

(二)如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,双方作如下约定: (乙方负有保密义务的,甲方可与约定竞业限制,并约定在解除或者终止本合同后,在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的,应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。)

十一、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议,、可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效,可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

十二、其他

(一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关规定办理。在合同期内同,如本合同条款与国家、省有关新规定相抵触的,按新规定执行。

(二)双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页):

甲方(签章): 乙方(签章):

法定代表人(主要负责人)或委托代理人:

签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日

鉴证机构(签章):

鉴证人:

鉴证日期: 年 月 日

劳务合同范本

甲方:

法定代表人或委托代理人:___________________

注册地址:_________________________________

通讯地址:________________________________

经营场所:____________

乙方:

姓名__________性别_________

居民身份证号码___________________

家庭住址_____________________________________

邮政编码______________

户口所在地_______省(市)_______区(县)__________街道(乡镇)

通讯地址______________________________________

邮政编码______________电话_____________

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。

第一条本合同期限为___年。

本协议于_____年__月__日生效,至______年___月__日终止。

第二条甲方安排乙方从事_______工作。甲方因经营需要和乙方的能力表现,可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,必须服从。

第三条乙方提供劳务的方式为:

第四条乙方认为,根据乙方目前的健康状况,能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务。

第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括:乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料,无论以何种形式或何种载体,无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。

第六条按甲方现行的店铺员工薪金管理制度支付乙方工资。甲方发薪每月日期为次月10日。合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时,乙方的工资待遇则作相应调整。

第七条乙方依法缴纳个人所得税,甲方依法代为扣缴。

第八条发生下列情形之一,本协议提前终止:

1、发生甲方或乙方不可抗拒的因数,造成一方或双方不能继续履行合同的;

2、双方就解除本协议协商一致的;

3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

第九条符合下列情况之一的,甲方可以解除本合同,辞退乙方

1、乙方因严重违反劳动纪律,按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退

的。

2、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;

3、乙方不服从甲方的工作安排。

4、甲方宣告破产、不再从事原经营行业。

第十条乙方有以下行为,甲方有权立即通报开除乙方并追究由此造成的损失:

1、虚报帐目,帐目不清,弄虚作假,贪污货款。

2、偷盗财物,散布影响公司及同事形象的谣言。

第十一条乙方同意医疗费用自理,医疗期内甲方不支付劳务费。

第十二条本协议终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失、应予赔偿。

第十三条甲、乙双方若单方面解除本协议,需提前一个月通知另一方。

第十四条自协议生效起正常履行满__年时甲方一次性支付给乙方___万元,协议期满甲方再一次性支付给乙方___万元整。因为任何原因协议未能达到上述时间甲方不作任何补赏。

第十五条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,均提请甲方所在地仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。任何一方不服仲裁裁决的,可继续向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十六条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址,若在履行本协议中双方有任何争议,甚至涉及仲裁时,该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化,应立即书面通知另一方,否则,造成双方联系障碍,由有过错的一方负责。

第十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,双方就此合同内容向第三方保密。

甲方(公章)乙方(签章)

日期:年月日日期:年月日